Narzędzia:
Do innych członków rodziny, nad którymi opieka - w razie ich choroby - daje prawo do zasiłku opiekuńczego, zalicza się: dzieci w wieku powyżej 14 lat, małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki oraz
Odpowiedź: Pracodawca, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ma prawo do dokonania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub
W ocenie RPD obecna wykładnia art. 29 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) nie uwzględnia słusznego interesu osoby
Oznacza to więc, że i te osoby pracodawca powinien zapisać do PPK, choć od wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie naliczał wpłat
.), art. 29 ust. 5a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm
Do tego okresu wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy.
wykonania poza normalnymi godzinami pracy w miejscu pracy lub poza nim, ale wyznaczonym przez pracodawcę (np. pełnienie dyżuru), wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby
., z zawodu technik mechanik, został ubezwłasnowolniony całkowicie z powodu choroby psychicznej. W okresie od 19 października 2013 r. do 30 kwietnia 2015 r.
ZUS oparł swoją decyzję na art. 18 ust. 1-2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2014 r., poz. 159 – dalej ustawa zasiłkowa
Poprzez sformułowanie „praca o jednakowej wartości” należy rozumieć czynności, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, lub praktyki i doświadczenia zawodowego, a także porównywalnej(...) Krótki staż pracy nie powinien sam w sobie stanowić podstawy do pozbawienia podwładnego podwyżki, jeśli wykonuje on swoje obowiązki rzetelnie i nie gorzej niż inni pracownicy z tej samej grupy zawodowej
pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych(...) lub system praktyk; b) umów lub stosunków pracy zawartych w ramach szczególnego publicznego programu szkolenia, integracji lub przekwalifikowania zawodowego, lub takiego programu wspieranego przez władze(...) przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi, lub partnerzy społeczni mogą przewidzieć, że niniejsze porozumienie nie będzie miało zastosowania do: a) stosunków pracy mających na celu wstępne szkolenie zawodowe
Niezachowanie przez dotychczasowego pracodawcę trybu konsultacji przejścia części zakładu pracy ze związkami zawodowymi (art. 261 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst:(...) W ocenie Sądu Rejonowego, dotychczasowy pracodawca, z zachowaniem wymaganego terminu, poinformował o planowanym przejęciu części zakładu pracy, zarówno związki zawodowe, jak też indywidualnie pracowników(...) powodowie wywiedli w szczególności, że w sprawie bezsporne jest, że strona pozwana zawiadomiła swych pracowników o planowanym przejęciu części zakładu, ale celowo zaniechała powiadomienia o tym związku zawodowego
W październiku tego roku odbyło się spotkanie zarządu spółki i przedstawicieli związków zawodowych, działających w spółce, na którym zaprezentowano główne założenia projektu zmian w regulaminie wynagradzania(...) Związki zawodowe oceniły, że projekt nowego regulaminu jest bardzo niekorzystny finansowo dla pracowników – po przeliczeniu wynagrodzeń według obowiązującego regulaminu i projektu doszły do wniosku, że(...) został on wydany przez pracodawcę całkowicie samodzielnie (z uwagi na niedziałanie u niego organizacji związkowej), czy też w uzgodnieniu z jedyną albo ze wszystkimi działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi
Dodatkowo m.in. osobom pobierającym zasiłki wypłacane z funduszu aktywizacji zawodowej, studentom pobierającym stypendia, na których nie jest pobierany zasiłek (dodatek rodzinny), osobom zatrudnionym w(...) uspołecznionych zakładach pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, osobom które nie ukończyły 24 roku życia, zatrudnionym w rzemieślniczych zakładach pracy w celu nauki zawodu(...) warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia (kolumna 2), składników zmiennych lub uznaniowych składników wynagrodzenia, np.: premie regulaminowe, z zysku, eksportowe, nagrody za osiągnięcia zawodowe
Wymiar pracy hybrydowej Przedmiotem uzgodnień zarówno tych prowadzonych przez związki zawodowe i przedstawicieli pracowników, jak również pomiędzy pracodawcą i pracownikiem powinno być określenie czy(...) Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w: porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (zakładowymi organizacjami zawodowymi – wszystkimi, a jeżeli nie jest możliwe(...) uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi – z reprezentatywnymi w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych), regulaminie – jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas