Narzędzia:
W sytuacji nieobecności nauczyciela, odbywającego staż na wyższy stopień awansu zawodowego, w pracy z powodu: » czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, » zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Choroba dziecka a 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę Pracownica poprosiła o 2 dni opieki nad dzieckiem (art.188 kp), 5 i 6 kwietnia. 5 kwietnia przyniosła zwolnienie lekarskie na dziecko.(...) Inaczej jednak niż w przypadku urlopu wypoczynkowego, w przepisach nie wskazano, jak postąpić w sytuacji, w której pracownik nie może wykorzystać udzielonego prawa do opieki nad dzieckiem z powodu choroby
W szczególnych przypadkach okres nieobecności nauczyciela może być wydłużony o kolejne 12 miesięcy W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby może zostać
wypłacie wyrównania wynagrodzenia chorobowego kwota tego wynagrodzenia jest wykazywana w raporcie ZUS RSA z kodem świadczenia przerwy 335 - wyrównanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
Zatem w tym przypadku należałoby cofnąć się do okresu sprzed choroby i ustalić podstawę odprawy ze zmiennych składników. 4.
Wśród tych ostatnich znalazło się, między innymi, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby.
Nauczyciel nieobecny w pracy np. z powodu korzystania z urlopu uzupełniającego, może złożyć wniosek o otwarcie stażu na wyższy stopień awansu zawodowego.(...) Zapamiętaj Wniosek o rozpoczęcie stażu można złożyć w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy tj. np. w okresie korzystania z urlopu uzupełniającego, niezdolności do pracy z powodu choroby, urlopu
Z artykułu dowiesz się m.in.: Co stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy w związku z chorobą?(...) Odpowiedź: Pracownik nie musi dostarczać pracodawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy z powodu choroby, jeżeli niezdolność wystąpiła w dniu, który – zgodnie z obowiązującym
W razie choroby z obliczeniami trzeba sięgnąć wstecz Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru nagrody lub przez okres krótszy, ale obejmujący pełny miesiąc lub pełne miesiące kalendarzowe(...) pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
chorobowego Obejrzy też: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS Świadczenie rehabilitacyjne dla pracownika niezdolnego do pracy po długiej chorobie(...) prawna: art. 229 § 2 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
zastępczej, f) korzystanie: » z urlopu wychowawczego, » z urlopu dla poratowania zdrowia, » przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego, g
opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby(...) którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba
Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe (w przypadku pracowników) oraz zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy przysługuje przez
Z artykułu dowiesz się: Czym jest wypalenie zawodowe? Jak rozpoznać początki wypalenie zawodowego u pracowników?(...) Czy wypalenie zawodowe jest traktowane jako choroba i czy można na nie otrzymać zwolnienie lekarskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas