Narzędzia:
Przeczytaj też: Nowe świadectwo pracy – czy wydaje się je w przypadku zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę Brak pieczątki pracodawcy na świadectwie(...) Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie obligują pracodawcy do określania poprzednich nazw zakładu pracy, jeśli takie okoliczności występowały w trakcie zatrudnienia pracownika.(...) Z artykułu dowiesz się: Jaką nazwę pracodawcy należy wskazać w świadectwie pracy? Czy pracodawca powinien wskazać w świadectwie pracy wszystkie poprzednie nazwy zakładu pracy?
Jeśli go w całości wykorzystał, pracodawca powinien wpisać w pkt. 6.1. świadectwa pracy taką właśnie informację.(...) stosunku pracy zdążył wykorzystać więcej urlopu, niż mu przysługiwało (np. zatrudniony na czas nieokreślony pracownik w styczniu wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 r. a w lutym umowa o pracę(...) Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika Zanim pracodawca przygotuje dla odchodzącego pracownika świadectwo pracy, powinien najpierw ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w 2018
Sprostowanie świadectwa pracy wydanego kilkadziesiąt lat temu Pracownica złożyła wniosek o sprostowanie daty urodzenia w świadectwie pracy wydanym w 1979 roku.(...) Czy należy wystawić nowe, prawidłowe świadectwo z adnotacją o sprostowaniu?
Wysłanie świadectwa pracy pocztą a zachowanie terminu na jego doręczenie Rozwiązana została umowa o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, które upłynęło 30 listopada 2007 r.(...) Wiedząc, że pracownik nie stawi się po świadectwo pracy, zostało ono wysłane pocztą. Pracownik nie odebrał dokumentu do dziś.
Odpowiedź: Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia pracownikom świadectw pracy za okresy zatrudnienia terminowego, zgodnie z zasadami obowiązującymi od 21 marca 2011 r. do 31 grudnia 2016 r.(...) bez względu na to jakie umowy o pracę były między stronami zawierane.(...) Skoro świadectwa będą wystawiane obecnie, w mojej ocenie powinien być stosowany aktualnie obowiązujący druk świadectwa pracy.
Odpowiedź: W razie zasądzenia przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy(...) pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.(...) pracy Przepisy dotyczące wystawiania świadectw pracy przewidują szczególne sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zmienić treść wydanego uprzednio świadectwa pracy lub wystawić pracownikowi nowe
.: W jakim terminie, zgodnie ze zmienionymi przepisami kodeksowymi, pracodawca będzie zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy?(...) Z przepisów Kodeksu postępowania cywilnego wynika bowiem, że powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone przed różne sądy (sąd właściwości ogólnej pozwanego; sąd, w którego okręgu praca(...) 6 ważnych zmian w świadectwach Ustawa z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza od 7 września 2019 r. kilka istnych zmian dotyczących świadectw pracy.
Jeśli w trakcie trwania zatrudnienia pracownik dostarczy „spóźnione” świadectwo pracy, pracodawca powinien zanotować datę jego dostarczenia i skorygować urlop wypoczynkowy za okres nieprzedawniony.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie zasady udzielania urlopu stosuje się wobec pracowników, którzy podejmują pierwszą pracę Czy osobę, który wykonywała już pracę, ale nie dokumentuje okresów zatrudnienia(...) Dopóki pracownik nie przyniesie świadectw pracy potwierdzających pracownicze zatrudnienie, dopóty pracodawca ma prawo traktować go jako osobę, która podjęła pierwszą pracę w życiu.
Dalsze prace nad nowelizacją Kodeksu pracy będą prowadzone w Senacie.(...) Wprowadzenie zmian przewiduje prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653).(...) Prawomocny wyrok zobowiązujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy zastąpi to świadectwo.
Wydawanie świadectwa pracy przy zakończeniu kolejnej umowy z tym samym pracownikiem Mojemu pracownikowi kończy się umowa na czas określony.(...) W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy tylko na żądanie pracownika.(...) Czy muszę wydać pracownikowi świadectwo pracy z tytułu zakończenia umowy na czas określony? Nie, nie musi Pani wydawać świadectwa pracy o ile pracownik nie złożył wniosku w tej sprawie.
Odpowiedź: W świadectwie pracy jako sposób ustania stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony, przedłużony z uwagi na ciążę pracownicy do dnia porodu - art. 30 § 1 pkt 4 w związku(...) Przeczytaj też: Wykazywanie prac szczególnych w świadectwie pracy – za jaki okres?(...) Z artykułu dowiesz się: Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 i art. 177 § 3 Kodeksu pracy?
Odpowiedź: Pracodawca powinien, w mojej ocenie, wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące umowę próbną i obie umowy terminowe albo z początkiem listopada 2014 r.(...) Takie świadectwa pracy należało wydawać w dniu upływu 24 miesięcy terminowego zatrudnienia, a jeśli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypadało po upływie(...) „zbiorcze świadectwa pracy”.
Odpowiedź: Informację o okresie wykorzystanego urlopu wychowawczego wpisuje się w ust. 4 pkt 3 świadectwa pracy.(...) W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.(...) W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje
., należy wskazać w ust. 4 pkt 3 świadectwa pracy.(...) Wychowawczy często wskazuje się podwójnie w świadectwie pracy Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego
Odpowiedź: Udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego zalicza się do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.(...) Zobacz szkolenie online: Świadectwa pracy: wydawanie, sprostowania i kopie Prawo nie określa sztywnych reguł, w jaki sposób powinny być udokumentowane okresy wykonywania pracy za granicą.(...) Jeżeli przedłożone świadectwo pracy zawiera informacje obejmujące: oznaczenie pracodawcy zagranicznego i adres jego siedziby, okres zatrudnienia (daty nawiązania i ustania stosunku pracy) oraz wskazanie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas