Zmiana rozkładu czasu pracy pracownikowi samorządowemu na jeden dzień w miesiącu

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownikowi samorządowemu na jeden dzień w miesiącu

Joanna Kaleta

24.10.2016

Ustawa o pracownikach samorządowych nie reguluje kwestii związanych ze zmianą rozkładu czasu pracy pracowników. Zastosowanie znajdą zatem przepisy kodeksu pracy. Polecenie pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, pracy jednego dnia w innych godzinach może spowodować naruszenie przepisów prawa pracy o czasie pracy.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Doba zaś to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jej granicami są zatem wynikająca z rozkładu czasu pracy (harmonogramu) godzina rozpoczęcia pracy i odpowiadająca jej, po upływie 24 godzin, godzina w dniu następnym.

Tym samym w przypadku gdy pracodawca zmieni rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych np. od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00 w taki sposób, że we wtorek wykonywać będą pracę od 14.00 do 22.00, doba pracownicza rozpoczynająca się we wtorek o 14.00 zakończy się dopiero w środę o 14.00. Każda praca podjęta przez pracownika od 14.00 we wtorek do godz. 14.00 w środę zaliczana będzie do wtorkowej doby pracowniczej.

Jeżeli zatem pracownik we wtorek rozpocznie pracę o godz. 14.00 i wypracuje obowiązującą go normę czasu pracy (8 godzin), to w środę również powinien rozpocząć pracę dopiero o 14.00. Jeśli rozpocznie pracę w środę o 8.00, to praca ta w części przypadającej miedzy 8.00 a 14.00 przypadać będzie na dobę wtorkową, co oznacza, że w dobie wtorkowej pracownik przepracuje 14 zamiast zaplanowanych 8 godzin (będzie miał 6 godziny pracy nadliczbowej).

Ponadto, zakładając, że pracownik do końca tygodnia rozpoczynać będzie pracę o godzinie wcześniejszej niż 13.00, spowoduje to, że przez cały ten okres pracownik świadczyć będzie pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z naruszenia doby pracowniczej.

W przypadku zaistnienia takiej sytuacji, aby nie naruszyć przepisów prawa o czasie pracy, pracodawca (w omawianym powyżej przypadku) ma dwa wyjścia:

  • po zakończeniu pracy we wtorek udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy w środę – tak, aby doba pracownicza zakończyła się i aby pracownik mógł w czwartek rozpocząć pracę o 8.00, albo

  • polecać pracownikowi do końca tygodnia pracę od 14.00 do 22.00.

Ważne! 

Bez względu na decyzję, jaką podjąłby w podobnej sytuacji pracodawca, trzeba pamiętać, aby po zakończonej pracy zapewnić pracownikom co najmniej 11 godzin czasu wolnego.

Autorem odpowiedzi jest: 

Joanna Kaleta

Nasze usługi

Audyt dokumentów czasu pracy
Ułożenie grafików czasu pracy
Szkolenia

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Konferencje

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel