Narzędzia:
Pracownica zatrudniona w sądzie jako urzędnik, od dnia 9 marca 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W kwietniu 2022 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r. Wyrównanie wynagrodzenia od stycznia 2022 r. do marca 2022 r. zostanie wypłacone na liście płac za kwiecień 2022 r. Czy osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu przy wypłacie wyrównania wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu 2022 r.
Przeczytaj też:
Oblicz:
Czy dodatek do minimalnego wynagrodzenia wypłacany za styczeń i luty 2020 r. jest podstawą do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki? Proszę o podanie odpowiedzi i podstawy prawnej.
Od 1 stycznia 2015 r. od przychodów osiąganych przez członków rady nadzorczej opłaca się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oskładkowanie obejmuje także wyrównanie wynagrodzenia, które po zmianie przepisów, wypłacane jest za lata poprzednie - potwierdził ZUS w październikowej interpretacji.
Pracownik samorządowy w ramach reorganizacji urzędu został przeniesiony ze stanowiska kierownika referatu (przestało ono istnieć) na stanowisko głównego specjalisty. Zgodnie z art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych przez 6 miesięcy przysługuje mu wynagrodzenie takie jak wówczas, gdy pełnił funkcję kierownika. Muszę jednak pracownikowi zabrać dodatek funkcyjny, gdyż nie będzie on już pełnił dotychczasowej funkcji. W jaki więc sposób zrekompensować różnicę? Czy przyznać mu dodatek wyrównawczy (o którym nie ma słowa w ustawie o pracownikach samorządowych, ani w naszym regulaminie wynagradzania) czy też dodatek specjalny?
Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaciła podwyżkę wynagrodzenia w lipcu, obowiązującą od stycznia. Dokonaliśmy korekty podstawy do obliczenia zwolnień lekarskich za ten okres. Czy należy przeprowadzić zmiany w raportach RSA np. od II-VI dotyczących tych zwolnień, czy uwzględnić je w miesiącu kiedy nastąpiła wypłata wyrównania zasiłków?
Pracownik, zatrudniony od 1 września 2009 r., w październiku i listopadzie 2009 oraz w lutym 2010 r. był niezdolny do pracy. W styczniu 2010 r. otrzymał jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacony na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela, stanowiący wyrównanie wynagrodzenia za miesiące kalendarzowe poprzedzające jego wypłatę. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i uwzględnić w podstawie wyrównanie wynagrodzenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas