Narzędzia:
Czy po rozwiązaniu umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, można z byłym pracownikiem zawrzeć kontrakt menedżerski lub umowę o świadczenie usług? Czy musi być zachowany jakiś odstęp czasowy od momentu rozwiązania umowy o pracę a zawarciem jednej z powyższych form współpracy?
Obywatel Rosji, stale tam zamieszkujący, będzie wykonywał dla polskiego przedsiębiorstwa ściśle określoną dokumentację. Zawarta z nim będzie umowa o dzieło, które będzie realizował nie wyjeżdżając z Rosji. Jak powinien być rozliczony podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu, mając na uwadze respektowanie ustawy pomiędzy Polską a Rosją dot. unikania podwójnego opodatkowania? Na którym formularzu PIT należy rozliczać ten podatek? Jeżeli zawarta będzie z nim umowa zlecenie, czy należy zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, mając na uwadze usługę wykonywaną zdalnie w Rosji?
Trwają prace nad wprowadzeniem specjalnej umowy dla pracowników sezonowych.Nowe rozwiązanie adresowane jest do rolników korzystających ze wsparcia innych osób przy zbiorach owoców i warzyw, podczas których dochodzi do spiętrzenia prac.
Gdy nie można ustalić z pewnością czy doszło do zawarcia umowy o pracę, o rodzaju stosunku prawnego decyduje wola stron kontraktu, przy czym zawarcie przez ewentualnego pracownika umowy OC związanej z wykonywaniem usług na rzecz potencjalnego pracodawcy wskazuje raczej na zawarcie umowy cywilnoprawnej – wskazał SN w wyroku z 29 listopada 2017 r., sygn. I PK 358/16.
PIP proponuje, aby zgłoszenie pracownika i zleceniobiorcy do ZUS, a także potwierdzenie zawarcia umowy cywilnoprawnej na piśmie, odbywało się jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Do pomysłu krytycznie odnoszą się pracodawcy.
Proszę o podpowiedź, czy stosowanie „kontraktów artystycznych” w przypadku instytucji kultury jest „bezpieczne”? Chodzi o sytuację, w której artysta-wykonawca zobowiązuje się np. do wykonywania koncertów bez kierownictwa i nadzoru na określony czas lub sezon artystyczny. Dla konkretnych wydarzeń (koncertów ) spisywane są umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło lub zlecenie). Dodam, że wykonawca nie prowadzi działalności gospodarczej i nie ma możliwości wystawienia faktury VAT.
Rzecznik Praw Obywatelskich skierował do Premier Ewy Kopacz wystąpienie, w którym postuluje objęcie zatrudnionych na tzw. śmieciówkach ochroną zbliżoną do tej, jaka przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie Kodeksu pracy. Prześledźmy stanowisko RPO.
Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy dozorcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz osobom zatrudnionym w świetlicach możemy zmienić umowy na umowy zlecenia? Pracownicy mają ustalone grafiki dyżurów i ustalone miejsce pracy. Nie ma przeszkód, by zlecenie wykonywały osoby trzecie. Jak wygląda odpowiedzialność za budynek i mienie firmy dozorcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia?
O ile w przypadku pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy wprowadzamy ustawowo minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz innych osób nie będących pracodawcami nie jest właściwe – uważa Konfederacja Lewiatan.
Osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych będą dostawały co najmniej stawkę godzinową, określoną w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Mam pytanie odnośnie kar nakładanych na pracodawców przez PIP. Czy kary nalicza się jednostkowo od jednego pracownika czy zbiorowo? Przykładowo, jeśli PIP stwierdzi, że pracownicy zatrudnieni są na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to czy ma znaczenie ich liczba? Czy kara byłaby taka sama za 1 pracownika jak za 30?
Czy kierownik budowy może być zatrudniony na umowę o dzieło?
Takie stanowisko, w odpowiedzi na skargę NSZZ „Solidarność”, zajęła Międzynarodowa Organizacja Pracy. Organizacja przedstawiła rekomendacje dla polskiego rządu, które wymuszają zmianę obecnie obowiązujących przepisów!
Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w formie Sp. z o.o. Zatrudniamy panią doktor na umowę o pracę, natomiast na dyżury lekarskie pani doktor posiada umowę cywilno prawną (kontrakt) z inną spółką medyczną działającą na terenie szpitala, przy pomocy której lekarz pełni dyżury medyczne w naszym szpitalu. W okresie 2 października 2011 do 18 lutego 2012 r. pani dr przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie zwróci się o urlop dodatkowy - 4 tygodnie). W chwili obecnej chciałaby pełnić dyżury w ramach w/w kontraktu w naszym szpitalu (nadmieniam, że w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie macierzyńskim). Czy mając wiedzę o urlopie macierzyńskim możemy dopuścić do pełnienia dyżurów medycznych w naszym szpitalu w ramach umowy kontraktowej?
Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w małej firmie. Zmieniamy rodzaj umowy, na którą będzie zatrudniony pracujący u nas lekarz. Dotychczas lekarz ten zatrudniony był na umowę o pracę, a teraz będzie zatrudniony na umowę cywilno-prawną, tj. umowę o świadczenie usług medycznych. Czy na tę okoliczność należy założyć nową teczkę akt osobowych (w obecnej w części dotyczącej rozwiązania stosunku o pracę będą dokumenty świadczące o zakończeniu umowy o pracę)? Czy pracownik winien przygotować komplet dokumentów standardowo wymaganych przy przyjęciu do pracy, czy też dokumenty złożone przy przyjęciu do pracy na umowę o pracę są nadal aktualne (chodzi o kopie prawa wykonywania zawodu, dyplomu, kwestionariusz osobowy itp.)? Czy w dalszym ciągu pracownik powinien podpisywać się na dotychczasowej liście obecności, czy też powinna być osobna lista na pracowników kontraktowych? Jak ewidencjonować urlop takiego pracownika, czy pozostaje obowiązek wypełniania „wniosku o urlop”, jeżeli chce skorzystać z urlopu? Czy przy zmianie rodzaju umowy (nie ma zmiany stanowiska i zakresu czynności) aktualne są dotychczasowe okresowe badania lekarskie, szkolenie z bhp? Co ze szkoleniami okresowymi bhp - czy jako pracodawca mamy obowiązek w dalszym ciągu kierować na takie szkolenie i za nie płacić, czy też pracownik kontraktowy sam zabiega o te dokumenty? Podobnie z okresowymi badaniami lekarskimi - kto jest zobowiązany do opłat za te badania? Co z wyjazdami, na które kieruje firma - czy firma wystawia delegację lekarzowi kontraktowemu i rozlicza tak, jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, czy lekarz wystawia rachunek dokumentując koszty pobytu związane z wyjazdem służbowym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
