Narzędzia:
O ile w przypadku pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy wprowadzamy ustawowo minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz innych osób nie będących pracodawcami nie jest właściwe – uważa Konfederacja Lewiatan.
Osoby wykonujące pracę zarobkową na podstawie umów cywilnoprawnych albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych będą dostawały co najmniej stawkę godzinową, określoną w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Mam pytanie odnośnie kar nakładanych na pracodawców przez PIP. Czy kary nalicza się jednostkowo od jednego pracownika czy zbiorowo? Przykładowo, jeśli PIP stwierdzi, że pracownicy zatrudnieni są na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to czy ma znaczenie ich liczba? Czy kara byłaby taka sama za 1 pracownika jak za 30?
Czy kierownik budowy może być zatrudniony na umowę o dzieło?
Takie stanowisko, w odpowiedzi na skargę NSZZ „Solidarność”, zajęła Międzynarodowa Organizacja Pracy. Organizacja przedstawiła rekomendacje dla polskiego rządu, które wymuszają zmianę obecnie obowiązujących przepisów!
Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w formie Sp. z o.o. Zatrudniamy panią doktor na umowę o pracę, natomiast na dyżury lekarskie pani doktor posiada umowę cywilno prawną (kontrakt) z inną spółką medyczną działającą na terenie szpitala, przy pomocy której lekarz pełni dyżury medyczne w naszym szpitalu. W okresie 2 października 2011 do 18 lutego 2012 r. pani dr przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie zwróci się o urlop dodatkowy - 4 tygodnie). W chwili obecnej chciałaby pełnić dyżury w ramach w/w kontraktu w naszym szpitalu (nadmieniam, że w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie macierzyńskim). Czy mając wiedzę o urlopie macierzyńskim możemy dopuścić do pełnienia dyżurów medycznych w naszym szpitalu w ramach umowy kontraktowej?
Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w małej firmie. Zmieniamy rodzaj umowy, na którą będzie zatrudniony pracujący u nas lekarz. Dotychczas lekarz ten zatrudniony był na umowę o pracę, a teraz będzie zatrudniony na umowę cywilno-prawną, tj. umowę o świadczenie usług medycznych. Czy na tę okoliczność należy założyć nową teczkę akt osobowych (w obecnej w części dotyczącej rozwiązania stosunku o pracę będą dokumenty świadczące o zakończeniu umowy o pracę)? Czy pracownik winien przygotować komplet dokumentów standardowo wymaganych przy przyjęciu do pracy, czy też dokumenty złożone przy przyjęciu do pracy na umowę o pracę są nadal aktualne (chodzi o kopie prawa wykonywania zawodu, dyplomu, kwestionariusz osobowy itp.)? Czy w dalszym ciągu pracownik powinien podpisywać się na dotychczasowej liście obecności, czy też powinna być osobna lista na pracowników kontraktowych? Jak ewidencjonować urlop takiego pracownika, czy pozostaje obowiązek wypełniania „wniosku o urlop”, jeżeli chce skorzystać z urlopu? Czy przy zmianie rodzaju umowy (nie ma zmiany stanowiska i zakresu czynności) aktualne są dotychczasowe okresowe badania lekarskie, szkolenie z bhp? Co ze szkoleniami okresowymi bhp - czy jako pracodawca mamy obowiązek w dalszym ciągu kierować na takie szkolenie i za nie płacić, czy też pracownik kontraktowy sam zabiega o te dokumenty? Podobnie z okresowymi badaniami lekarskimi - kto jest zobowiązany do opłat za te badania? Co z wyjazdami, na które kieruje firma - czy firma wystawia delegację lekarzowi kontraktowemu i rozlicza tak, jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, czy lekarz wystawia rachunek dokumentując koszty pobytu związane z wyjazdem służbowym?
Mam wątpliwości w kwestii zastosowania zryczałtowanego podatku dla „małych” umów cywilnoprawnych. Jeden z naszych recenzentów ma umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. W umowie określone są kwoty za poszczególne recenzje w zależności od ilości stron recenzji oraz języka, w jakim zostanie napisana. Nie wiadomo, ile miesięcznie recenzji będzie napisanych, w związku z czym nie ma określonej miesięcznej kwoty wypłaty dla recenzenta (jest ona zmienna). Czy w związku z brakiem określenia konkretnej kwoty przychodu, a wyliczaniem jej dopiero na podstawie napisanych recenzji, właściwe jest stosowanie zryczałtowanego podatku, jeśli w przepisie mowa jest o zastosowaniu go w przypadku, gdy kwota określona w umowie nie przekracza 200 zł?
Czy nadzór budowlany przez inspektora nadzoru może być umową o dzieło?
W ostatnim czasie mówiło się przede wszystkim o przywróceniu Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy i zniesieniu obowiązku oddawania dnia wolnego za święto przypadające w tzw. wolną sobotę. Sporo szumu zrobiła także nowelizacja ustawy o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Warto jednak wiedzieć, że to nie jedyne zmiany w prawie pracy, jakie wejdą w życie w 2011 r. Sprawdź, co jeszcze się zmieni i o czym musisz pamiętać!
Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” przygotowała projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ma to być ukłon ustawodawcy w stronę podatników i płatników - nowelizowane przepisy niejednokrotnie budziły wątpliwości interpretacyjne. Jednak zdaniem pracodawców z PKPP Lewiatan, mimo, że jest to krok naprzód, nowelizacja nie rozwiąże wszystkich problemów…
Czy kierowca zatrudniony na umowę zlecenia musi posiadać harmonogramy czasu pracy (jeżeli jeździ tylko w naszym zakładzie samochodem powyżej 3,5 tony) i czy wymagana jest pełna dokumentacja pracownicza odnośnie takiego kierowcy?
Od 11 kwietnia 2010 r. kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników mocno się skomplikowały. Jest to wynik utraty mocy obowiązującej dotychczasowych przepisów szczegółowych i nie uchwalenia nowych regulacji. Jak zatem powinni postępować pracodawcy, którzy chcą inwestować w wiedzę i umiejętności swoich pracowników? Na jakich zasadach powinni zawierać umowy szkoleniowe w okresie od 11 kwietnia 2010 r. do wejścia w życie nowych regulacji? Odpowiedzi na te pytanie udzielił nam resort pracy!
Czy cudzoziemiec, będący wspólnikiem w spółce cywilnej, podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?
Jesteśmy zespołem rozliczającym składki za 13 szkół. Wszyscy pracownicy są zgłoszeni pod numerem NIP zespołu. Czy w przypadku, gdy pracownik jednej placówki (np. szkoły podstawowej) będzie miał umowę zlecenia w innej (np. w przedszkolu), to powinniśmy odprowadzić za niego wszystkie składki czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas