Narzędzia:
Pracownik dostarczył świadectwo pracy z poprzedniej firmy, które nie było uwzględnione przy ustalaniu dodatku stażowego, w wyniku czego był on wypłacany w zaniżonej wysokości – zamiast 18% wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymywał 15% tego wynagrodzenia. Czy po wypłaceniu stosownego wyrównania powinniśmy przeliczyć pobrane przez tę osobę świadczenia chorobowe?
W związku z tym, że pracownik zatrudniony został z dniem 3 lutego 2020 r. pominęliśmy ten miesiąc przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres od 15 do 26 czerwca. Na szkoleniu z zakresu świadczeń chorobowych dowiedzieliśmy się jednak, że prawdopodobnie do obliczeń powinien być przyjęty także dochód za luty. Czy to prawda, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd?
W związku z pandemią wielu pracodawców zastosowało wobec pracowników pracę zdalną, krótszy wymiar czasu pracy lub zmniejszyło im wynagrodzenia. Pracodawcy skorzystali także ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przez 3 miesiące, zawieszenia działalności, preferencyjnych kredytów itp. Ci, którzy utracili przychód w związku z pandemią i koniecznością likwidacji lub zawieszenia działalności gospodarczej mogli wystąpić o świadczenie postojowe, a pracownicy, którzy utracili pracę, o dodatek solidarnościowy. Wszystkie te rozwiązania wpłynęły na prawo do wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby.
Zatrudniamy pracownika, który co miesiąc uzyskuje prawo do dodatku specjalnego. W październiku br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wskazówkę, czy w sytuacji, gdy do podstawy wynagrodzenia wliczam dodatek specjalny, składnik ten pomniejszam też proporcjonalnie z wynagrodzenia?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz skuteczniej wychwytuje nieprawidłowości w zakresie wystawiania i korzystania ze zwolnień lekarskich. W pierwszym półroczu 2019 r. ZUS zakwestionował świadczenia chorobowe na kwotę blisko dwukrotnie wyższą niż w 2017 r.
Pracownica wykorzystała roczny urlop macierzyński i rodzicielski, następnie urlop wypoczynkowy, a od 15 września 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jednak 16 października 2018 r. złożyła pracodawcy podanie dotyczące rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrotu do pracy z dniem 17 października 2018 r., dołączając zwolnienie ZUS ZLA wystawione za okres od 13 października do 2 listopada 2018 r. z kodem B. Od którego dnia można naliczyć pracownicy świadczenie chorobowe i czy za pierwsze 33 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy, czy od razu zasiłek chorobowy?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik zatrudniony od 7 maja 2018 r. w dniu 1 czerwca 2018 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1 dnia (1 czerwca 2018 r.) a kolejne 4 czerwca br. na okres od 2 do 8 czerwca 2018 r. Zatrudniony złożył pracodawcy ostatnie świadectwo pracy za okres od 3 czerwca 2015 r. do 22 czerwca 2016 r. i oświadczył, że od tej pory nie pracował. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia za chorobę? Czy należy żądać pisemnego oświadczenia, że wcześniej nie pracował?
Z dniem 1 lutego 2018 r. zatrudniony w naszej firmie został na umowę o pracę emerytowany żołnierz zawodowy. 28 lutego zachorował, nie minął więc 30-dniowy okres wyczekiwania. Żołnierze zawodowi nie otrzymują świadectw pracy; jedyne co przedstawił, to legitymacja emeryta/rencisty wojskowego. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania? Czy powyższą nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną niepłatną?
Pracownik samorządowy (powyżej 50 lat) jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej. Na okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. został mu przyznany dodatek specjalny w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. W listopadzie 2016 roku przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu br. przestawił kolejne zwolnienie lekarskie (na okres od 1 do 30 września 2017 r.). Według regulaminu dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby oraz wliczany do podstawy chorobowego. Czy należy uzupełnić go w podstawie wynagrodzenia za czas choroby dodatek specjalny za listopad 2016 r. do pełnej wysokości (pracownik przepracował ponad połowę przypadającego mu czasu pracy)? W jakiej kolumnie wykazać dodatek specjalny w formularzu ZUS Z-3? Czy dodatek specjalny za listopad 2016 r. wykazać w ZUS Z-3 w kwocie faktycznie wypłaconej, czy już po uzupełnieniu?
Prawie 50 mln zł wstrzymanych świadczeń chorobowych w I kwartale 2014 roku.
Pracownik z uznaną chorobą zawodową (borelioza) przebywał na zasiłku chorobowym przez 182 dni (okres ten zakończył się 16.08.2011 r.). Od dnia 17.08.2011 r. powrócił do pracy i przepracował do 23.09.2011 r., a więc 38 dni. W dniu 24.09.2011 r. pracownik trafił do szpitala (choroba zawodowa). Zbliża się termin wypłaty, czy płacę za ten okres „chorobowe”? Jednocześnie wyjaśniam, że pracownik ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne którego nie otrzymał. Lekarz orzecznik ustalił częściową niezdolność do pracy do 31.08.2013 r. w związku z chorobą zawodową z możliwością wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, z czego pracownik skorzystał (sprawa jest w trakcie).
Pracuje w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej jako kasjer na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponadto mam umowę zlecenia z Projektu Unijnego jako koordynator w tym samym zakładzie, na okres od 01.01.2011 r. do 31.12.2011 r. (w zeszłym roku również miałam taką umowę). Jestem w ciąży, od 12 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu to 17 listopad. Jakie świadczenia powinny mi zostać wypłacone? Co z umową zlecenia, gdy będę już na macierzyńskim, czy nadal może ona obowiązywać do końca roku?
Kwota wstrzymanych lub obniżonych świadczeń chorobowych w całym ubiegłym roku przekroczyła 141 mln zł. To efekt prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli zwolnień lekarskich.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas