Narzędzia:
Często wypłacając pracownikowi świadczenia chorobowe płatnicy mają wątpliwości, jak bezbłędnie wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe, szczególnie w przypadku, gdy osoba już nie pracuje. Czy w druku ZUS RCA należy podać wymiar etatu takiej osoby? Z jakim kodem trzeba wykazać wynagrodzenie chorobowe? Czy oprócz ZUS RCA płatnik powinien złożyć również ZUS RSA za byłego pracownika? Jeśli tak, to z jakim kodem? To tylko kilka z problemów płatników związanych z dokumentami ZUS składanymi za wyrejestrowanych pracowników.
Pracodawca udzielił pracownicy w ciąży urlopu bezpłatnego na okres 15-31 października br. Pracownica zachorowała 20 października i otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby z kodem literowym „B” (ciąża) na okres 20 października-6 listopada 2009 r. Czy pracownica otrzyma zasiłek chorobowy za okres zwolnienia i w jakiej wysokości?
Czy pracodawca może wypłacić 100% pensję pracownikowi, który chorował przez tydzień i nie przyjmować albo wyrzucić druk zwolnienia L-4, przyniesionego przez pracownika po powrocie do pracy? Jak wtedy wygląda rozliczenie z ZUS, który otrzyma kopię takiego zignorowanego druku od lekarza?
Nasz pracownik zachorował podczas urlopu wypoczynkowego za granicą. Jak powinna być potwierdzona przez zagranicznego lekarza niezdolność do pracy pracownika, by wypłacić świadczenie chorobowe?
Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7, bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik z wypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest opracowany wzór takiego druku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
