Narzędzia:
Pytanie Redakcji: W jakim zbiorze dokumentacji pracowniczej (w części B akt osobowych czy w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy) należy przechowywać ewidencję czynności wykonanych w trakcie pracy zdalnej tworzoną co miesiąc przez pracownika na podstawie polecenia wydanego w oparciu o tarczę antykryzysową?
Pracodawca, polecając pracownikowi pracę zdalną, niekiedy zastrzega, aby pracował on wyłącznie w miejscu swojego zamieszkania. Takie obostrzenie jest też wpisywane w regulaminie pracy zdalnej. Czy jednak taka praktyka jest dozwolona? Czy pracownik może odmówić pracy w domu? Sprawa jest złożona, ponieważ brakuje jasnych regulacji prawnych w tym zakresie.
Czy pracownikowi, który w okresie objęcia kwarantanną wykonuje pracę zdalną można – na jego wniosek – udzielić urlopu wypoczynkowego? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tym zakresie resort pracy w odpowiedzi na zapytanie naszej Redakcji.
Pytanie Redakcji: Czy skoro oficjalnie na kwarantannie można pracować, to czy można w tym czasie skorzystać z urlopu wypoczynkowego zamiast pracy zdalnej (na wniosek pracownika)?
Podstawą do wypłaty świadczenia chorobowego jest informacja z systemu PUE ZUS. Dlatego też osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i które ubiegają się o wypłatę świadczeń chorobowych, nie muszą dostarczać papierowej decyzji sanepidu do ZUS lub do swojego pracodawcy. Nie jest również wymagane zwolnienie lekarskie na okres przebywania w izolacji domowej. Ubezpieczony musi jednak poinformować swojego pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy (np. telefonicznie, mailowo).
Osoby przebywające na izolacji w związku z zakażeniem koronawirusem mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za pracę zdalną wynagrodzenie w pełnej wysokości. Umożliwiła to im to nowelizacja tzw. specustawy o COVD-19. Sprawdź szczegóły.
Pojawiają się już pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie zdalnym, a więc poza siedzibą pracodawcy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy zdalnej. Obowiązujące tymczasowo przepisy o pracy zdalnej nie regulują kwestii wypadku przy pracy. Należy więc sięgnąć do ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.
Za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Ten jednoznaczny przepis wprowadzono od 5 grudnia 2020 r. ustawą z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Sprawdź, o co pytają pracodawcy i jak rozliczać wynagrodzenie pracownika w czasie pracy zdalnej na kwarantannie lub w izolacji.
Czy gdy po chorobie pracownika i izolacji zachoruje osoba współzamieszkująca, pracownik ma prawo do kwarantanny z tytułu zamieszkiwania z osobą chorą na COVID-19
Jak ma się potwierdzanie kwarantanny w sanepidzie do przepisów RODO. Jakie dane podać w mailu, w związku z RODO
Pracownik będąc na kwarantannie nie chce poddać się badaniu. Czy może kilka razy przebywać na kwarantannie z powodu choroby – izolacji członków rodziny (zachorowania łańcuchowo)?
Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego z dniem 10 listopada 2020 (choroba nowotworowa), a od 31 października ma on kwarantannę. Czy kwarantanna jest płatna (to inna choroba)? Dnia 10 października pracownik wykorzystał okres zasiłkowy
Jak poinformować ZUS, iż pracownik pracował na pracy zdalnej na kwarantannie
Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Pracownik był na kwarantannie i pracodawca wysłał go po kwarantannie na badania. Wynik był dodatni – nie ma o tym żadnej informacji PUE ZUS. Pracownik robił badanie w prywatnej przychodni. Czy powinnam w PIS sprawdzić jeszcze, czy był na kwarantannie/izolacji
W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, będą mogły, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Zmianę w tym zakresie w ustawie z 2 marca 2020 r. wprowadza art. 1 ustawy z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 2157).
Chociaż nie ma formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie, może to bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu pracy. Przedstawiamy przykładowy regulamin pracy zdalnej. Dokument opiera się na przepisach „specustawy” z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.).
Jak informuje Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, obecnie prowadzone są prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie uregulowania w nim pracy zdalnej. Obecnie trwa dialog autonomiczny między partnerami społecznymi. I chociaż nie ma formalnego obowiązku, aby wprowadzić regulamin pracy zdalnej w firmie, może to bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu pracy. Przedstawiamy przykładowy regulamin wraz z komentarzami i załącznikami. Warto skorzystać z gotowego wzoru.
Obecnie czas oczekiwania na decyzję z sanepidu co do przebywania na kwarantannie znacznie się wydłużył. Czy można wyliczyć i wypłacić wynagrodzenie za czas kwarantanny na podstawie jedynie oświadczenia złożonego przez pracownika, czy należy czekać do czasu otrzymania decyzji?
Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej.
Czy pracownik, który otrzymał pozytywny wynik testu na obecność koronawirusa, lecz przechodzi chorobę bezobjawowo, może wykonywać pracę zdalną? Dylematy pracodawców i wątpliwości wielu ekspertów w tym zakresie rozstrzygnie zmiana przepisów.
W 2019 roku wydawało się, że o marketingu pracodawcy wiemy już wszystko, zaplanowane kampanie, strategie i budżety miały zwiększyć szanse pracodawców w walce o talenty. W 2020 roku zmieniły się priorytety marek. Na 2021 rok pracodawcy zapowiadają największą koncentrację na budowaniu marki wewnątrz organizacji, komunikację wewnętrzną oraz obecność w social mediach. Na czym powinni koncentrować się pracodawcy, aby wzmacniać swoje marki? Jak budować nie tylko wizerunek, ale przede wszystkim dobre relacje z pracownikami?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
