Praca zdalna nie musi automatycznie uzasadniać zadaniowego systemu czasu pracy
Sam fakt wykonywania pracy zdalnej nie musi jeszcze przesądzać o objęciu pracownika zadaniowym czasem pracy. Z tego względu dodatkowym kryterium selekcjonowania pracowników, którzy mają zostać objęci zadaniowym czasem pracy, może być np. rodzaj wykonywaj pracy. W każdym razie pracodawca nie może wybierać których pracowników obejmie zadaniowy czas pracy całkowicie dowolnie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy w systemie zadaniowym obowiązują rozkłady
- Jak ustalać wymiar zadań w systemie zadaniowym
- Czy można ustalać jako zadania np. określone plany sprzedaży, które powinien wykonać pracownik
- Jak ewidencjonować czas pracy pracowników „zadaniowych”
- Na jakich stanowiskach można zorganizować zadaniowy system czasu pracy
- Jak wprowadza się system zadaniowy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
