Narzędzia:
Wpłaty na PPK, zwłaszcza w części finansowanej przez podmiot zatrudniający wywołują określone skutki w podatku dochodowym. Przekonaj się, jak wpłaty na PPK wpływają na przychód uczestnika programu oraz jaki jest zakres przedmiotowego zwolnienia od podatku. Poznaj zasady zaliczania wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów.
Zostało mniej niż 30 dni, a wielu pracodawców nawet nie rozpoczęło procedur wdrażających PPK. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się ostatni moment, by pracodawca przystąpił do programu, dopełniając wszystkich formalności i wymogów, jakie nakłada na niego ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.
Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika
Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu
Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę
Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania
Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy
Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa
Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK
Wrzesień to najlepszy czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Potem czeka nas kumulacja, gdyż do 27 października umowy o zarządzanie PPK musi podpisać kilkadziesiąt tysięcy firm. Lepiej nie czekać na ostatnią chwilę. Dzięki temu dział kadr lub biuro rachunkowe otrzyma większą pomoc ze strony instytucji finansowej.
Jak powinien być wyliczony przychód od składek finansowanych przez pracodawcę w przypadku umowy o dzieło z 50% kup zawartej z własnym pracownikiem? Umowa ta będzie podlegała pod PPK, ponieważ, jest zawarta z własnym pracownikiem, a to skutkuje jej pełnym oskładkowaniem i tym samym podleganiem pod PPK. Czy od takiego przychodu należy naliczyć 50% koszty uzyskania? Czy na PIT-11 wykazać w pozycji przeznaczonej dla umów o dzieło z prawami autorskimi?.
Czy samorządowa instytucja kultury powinna wprowadzić PPK: od stycznia 2020 roku (zgodnie z własnym stanem zatrudnienia), czy od stycznia 2021 roku (w terminie przewidzianym dla jednostek sektora publicznych)?
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą na PPK przez pryzmat pieniędzy i czasu. Obawiają się także drakońskich kar, które zostały przewidziane przez ustawodawcę. Co grozi za niezgodne z prawem stosowanie ustawy o PPK?
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Na stronie mojeppk.pl rozpoczął działanie portal PPK – serwis internetowy, za pomocą którego pracodawcy uzyskają informacje m.in. o instytucjach finansowych uprawnionych do tworzenia PPK oraz zarządzanych przez nie funduszach. Sprawdź szczegóły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
