portal PPK

Wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawca otrzyma poprzez PUE ZUS

Przedsiębiorca nie otrzyma wezwania z Polskiego Funduszu Rozwoju do zawarcia umowy o zarządzanie PPK albo do przekazania do Polskiego Funduszu Rozwoju informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową. Obowiązek ten, przynajmniej na czas pandemii COVID-19, przejmie ZUS i będzie to robił w pełni elektronicznie. Sprawdź, w jaki sposób umowa o zarządzanie PPK będzie zawierana od 15 października 2021 r.

Dnia 28 września 2021 r. Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę, która zmienia ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842). 

Jak będą doręczane wezwania do założenia PPK

Jak będą doręczane wezwania do wdrożenia PPK

Trwają prace nad modyfikacją przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Chodzi o zmianę sposobu doręczenia pisemnych wezwań pracodawcom, którzy pomimo takiego obowiązku nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto obecnie weryfikuje i wzywa do zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawców, którzy nie dopełnili takiego obowiązku
  • W jaki sposób pozyskiwane są informacje o podmiotach zobowiązanych do wdrożenia PPK
  • Jak po zmianach będą przekazywane wezwania do wdrożenia PPK

Obowiązujące przepisy ustawy o PPK  przewidują, że po każdym zakończonym kwartale ZUS  udostępnia Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) informację o płatnikach składek, którzy odprowadzali składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracowników. PFR zaś weryfikuje te dane pod kątem realizacji PPK.

Zaliczka na podatek od wpłaty do PPK a autorskie koszty uzyskania przychodów

Pytanie:

Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie na okres od stycznia do września 2021 roku i osiąga przychody z tytułu przekazania praw autorskich w wysokości 50%. Koszty autorskie są stosowane do całości przychodu z umowy. Z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym. Zleceniobiorca przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Składki odprowadzane są przez zleceniodawcę do PPK w miesiącu następnym po miesiącu wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie. Czy w przypadku umowy zlecenia do składek PPK w części finansowanej przez pracodawcę można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jeżeli nie to czy należy zastosować koszty w wysokości 20% czy nie stosować kosztów w ogóle?

Od którego terminu naliczyć pierwszą wpłatę do PPK

Pytanie:

Pytanie dotyczy potrącania wpłat do PPK. Zatrudnienie nastąpiło od 17 kwietnia 2021 r. Po 3 miesiącach pracownik przystępuje do PPK (jeśli nie dokona rezygnacji z dokonywania wpłat). Trzy miesiące mijają 17 lipca 2021 r. Wynagrodzenie za lipiec jest wypłacane do 10 sierpnia 2021 r. Czy już od tej wypłaty należy potrącić wpłaty na PPK czy dopiero od wynagrodzenia za sierpień wypłacanego we wrześniu? W jakim miesiącu wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla zatrudnionej osoby przychód opodatkowany?

 

Na mocy art. 16 ust. 1 ustawy o PPK podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia. Chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator PPK - naliczanie wynagrodzeń z wpłatą na PPK

Do okresu zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w podmiocie zatrudniającym, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach zatrudniających, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podmiot zatrudniający jest następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez podmiot zatrudniający, który poprzednio zatrudniał osobę zatrudnioną (art. 16 ust. 2 ustawy o PPK).

Obsługa PPK – obowiązki pracodawcy

Wdrożenie PPK i co dalej? Obowiązki pracodawcy związane z obsługą PPK

Każda osoba pracująca w dziale personalnym zdaje sobie sprawę, że oprócz bieżących zadań, dojdą nowe obowiązki związane z obsługą PPK. Ich częstotliwość i rozmiar zależą oczywiście od wielkości podmiotu, w którym się pracuje i liczby zgłoszonych przez niego do PPK pracowników.

Jak rozpocząć naliczanie wpłat za osobę, która wcześniej zrezygnowała z udziału w PPK

Jak rozpocząć naliczanie wpłat za osobę, która wcześniej zrezygnowała z udziału w PPK

Pytanie:

Pracownik jeszcze przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK złożył deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat. Nie stał się więc uczestnikiem PPK. Obecnie jednak zmienił zdanie i chciałby przystąpić do tego programu. Jakie należy podjąć działania? Czy taka osoba powinna złożyć wniosek w sprawie naliczania wpłat do PPK?

Od jakich składników wynagrodzenia obliczamy składkę na PPK – lista płac

Od jakich składników wynagrodzenia obliczamy składki na PPK – przykładowa lista płac

Składki na PPK obliczane są i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje wpłaty do instytucji finansowej w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane. Nalicza się od wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu, a nie przysługującego za dany miesiąc. Oznacza to, że dla naliczenia składek na PPK kluczowa jest data wypłaty danego składnika wynagrodzenia. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenia zgodnie z ustawą o PPK
  • Które składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru składek na PPK
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za październik 2020 r. razem ze składkami na PPK
Wypłaty i zwrot środków gromadzonych w PPK

Wypłaty i zwrot środków gromadzonych w PPK – przygotuj się na pytania ze strony swoich pracowników

Podstawowym celem tworzenia PPK jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Warto wiedzieć, na jakich zasadach oraz w jaki sposób będzie można w przyszłości skorzystać ze środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK. Sprawdź, o co może Cię spytać Twój pracownik.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy uczestnik PPK może dowolnie korzystać ze zgromadzonych środków
  • W jaki sposób można uruchomić wypłatę środków z rachunku PPK
  • Kto i kiedy może złożyć wniosek o wypłatę z PPK
  • Czy można jednorazowo wypłacić całość środków
  • Na czyj rachunek przekazywana jest jednorazowa wypłata z PPK
  • Czy umowę o jednorazową wypłatę można zawrzeć wielokrotnie
  • Czy każdy uczestnik PPK może zawrzeć umowę o jednorazową wypłatę
  • Jakie wypłaty otrzyma uczestnik PPK po ukończeniu 60. roku życia
  • Jaka zmiana zadeklarowanej przez uczestnika PPK liczby rat nie jest dopuszczalna
  • Czy istnieje alternatywne wykorzystanie środków przez uczestnika PPK, po osiągnięciu 60. roku życia
  • Komu wypłaca się świadczenie małżeńskie w przypadku zgonu jednego z małżonków
  • Czy można wypłacić środki z PPK w przypadku choroby
  • Czy zwrot środków z PPK na rzecz jego uczestnika, przed osiągnięciem 60. roku życia  następuje w pełnej kwocie
  • Jakie wypłaty środków z PPK są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych
Wpłaty do PPK w przypadku zleceniobiorcy – lista płac

Wpłaty do PPK w przypadku zleceniobiorcy – przykładowa lista płac

Do ustalania podstawy wpłat do PPK trzeba stosować zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z pewnymi wyłączeniami. Sprawdź, z jakimi. W przypadku zleceniobiorców wartość wpłaty do PPK finansowanej przez zleceniodawcę podlega uwzględnieniu przy wyliczaniu kosztów uzyskania przychodu. To druga ważna zasada, o której musisz pamiętać.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy wpłaty do PPK naliczać od należności za podróże służbowe
  • W jakim terminie należy odprowadzać wpłaty do PPK
  • Jak rozliczyć wpłaty do PPK dla zleceniobiorcy, który przez część miesiąca przebywał w podróży służbowej
Naliczanie i rozliczanie wpłat do PPK wraz z kalkulatorem PPK – odpowiedzi na 20 pytań

Naliczanie i rozliczanie wpłat do PPK wraz z kalkulatorem PPK – odpowiedzi na 20 pytań

Wpłaty podstawowe, a także – jeśli je zadeklarowano – wpłaty dodatkowe do PPK są finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK. Wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych określa się procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK. Poznaj terminy, obowiązki pracodawcy i sprawdź, jak rozliczać wpłaty z ZUS i urzędem skarbowym.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich okolicznościach można skorzystać ze zwolnienia z obowiązku finansowania wpłat do PPK
  • Czy podmiot zatrudniający może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej
  • W jakiej formie należy określić wysokość obniżonej wpłaty podstawowej lub wpłaty dodatkowej uczestnika PPK
  • Czy uczestnik PPK może dokonać zmian w deklaracji o wysokości wpłat
  • Czy można odwołać rezygnację z wpłat
  • Kiedy należy rozpocząć dokonywanie wpłat do PPK
  • W jakim terminie dokonuje się wpłat
  • Kiedy następuje przedawnienie roszczeń z tytułu wpłat do PPK
  • Kto rozstrzyga spory ze stosunków prawnych dotyczących PPK
  • Czy wpłaty do PPK podlegają oskładkowaniu
  • Czy wpłaty do PPK podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych
  • Jak postąpić, gdy wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc nastąpi przed przekazaniem wpłaty do PPK
Wpłaty do PPK przy autorskich kosztach uzyskania przychodu – lista płac krok po kroku

Wpłaty do PPK przy autorskich kosztach uzyskania przychodu – lista płac krok po kroku

Przy rozliczaniu wpłat do PPK opłacanych ze środków zakładu pracy nie wolno stosować 50-procentowych kosztów uzyskania przychodu. Trzeba przy tym pamiętać, że wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę nie wchodzą do podstawy wymiaru składek zusowskich, lecz stanowią dla zatrudnionej osoby opodatkowany przychód, który powstaje w miesiącu, w którym wpłata do PPK faktycznie jest przekazywana do wybranej instytucji finansowej. Sprawdź, jak sporządzić listę płac za pracownika, któremu przysługuję 50-procentowe koszty uzyskania przychodów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie konsekwencje ma dla pracodawcy interpretacja ogólna Ministra Finansów z 15 września 2020 r. w sprawie zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do honorarium autorskiego
  • Jak rozliczać wpłaty na PPK na liście płac
  • Jak sporządzić listę płac za październik 2020 r. dla 30-letniego pracownika zatrudnionego na cały etat na stanowisku programisty, który ma w umowie o pracę zapis, iż część realizowanych przez niego zadań służbowych jest przedmiotem prawa autorskiego. W październiku 2020 r. za realizację tych zadań naliczono mu wynagrodzenie brutto w kwocie 2.600,75 zł brutto. Za pozostałe październikowe prace przysługiwało mu natomiast płaca na poziomie 2.450 zł brutto.
Wpłaty na PPK a podatek dochodowy i koszty pracodawcy – odpowiedzi na 10 pytań

Wpłaty na PPK a podatek dochodowy i koszty pracodawcy – odpowiedzi na 10 pytań

Wpłaty na PPK, zwłaszcza w części finansowanej przez podmiot zatrudniający wywołują określone skutki w podatku dochodowym. Przekonaj się, jak wpłaty na PPK wpływają na przychód uczestnika programu oraz jaki jest zakres przedmiotowego zwolnienia od podatku. Poznaj zasady zaliczania wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co w sytuacji, gdy zatrudniający jest osobą zagraniczną, tj. ma siedzibę poza granicami Polski
  • Kiedy powstaje przychód z tytułu wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę
  • Czy wpłaty na PPK wchodzą do podstawy naliczania składek ZUS
  • Czy otrzymane przez uczestnika PPK środki publiczne objęto zwolnieniem od podatku
  • Co się dzieje ze środkami transferowymi po śmierci uczestnika PPK? Czy są one zwolnione od podatku
  • Jaki jest zakres zwolnienia z tytułu uczestnictwa w PPK
  • W jakim zakresie wypłaty z lokat terminowych prowadzonych w ramach PPK są wolne od podatku
  • Jakie są zasady zaliczania wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów
Ośrodek kultury – jaki termin wprowadzenia PPK

Ośrodek kultury – jaki termin wprowadzenia PPK

Pytanie:

Czy gminny ośrodek kultury mający osobowość prawną jest jednostką sektora finansów publicznych? Czy zatem terminy wprowadzenia PPK to odpowiednio – umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r., – umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.

PPK - jak uniknąć największych zagrożeń dla pracodawców?

PPK - jak uniknąć największych zagrożeń dla pracodawców?

Zostało mniej niż 30 dni, a wielu pracodawców nawet nie rozpoczęło procedur wdrażających PPK.  Tymczasem wielkimi krokami zbliża się ostatni moment, by pracodawca przystąpił do programu, dopełniając wszystkich formalności i wymogów, jakie nakłada na niego ustawa o  Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Wynagrodzenie minimalne razem ze składkami do PPK

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2021 na listach płac razem ze składkami do PPK i bez składek do PPK

Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika

  • Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu

  • Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę

  • Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania

  • Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy

  • Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa

  • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo