koronawirus

Wytyczne dotyczące kontroli PIP na czas epidemii

Poznaj 8 wytycznych prowadzenia kontroli PIP na czas epidemii

Pod koniec czerwca inspektorzy pracy wrócili do wykonywania swoich zadań w pełnym zakresie. Prowadzone obecnie kontrole PIP muszą odbywać się przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID19. Sprawdź, jakie są wytyczne przebiegu kontroli PIP w okresie epidemii.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czego dotyczą nowe wytyczne GIS i GIP?
  • Jakie są powody ich wprowadzenia?
  • Jakie są szczegóły nowych wytycznych w zakresie prowadzenia kontroli?
Wydarzenia kulturalne a oświadczenia uczestników o zarażeniu

Wydarzenia kulturalne a oświadczenia uczestników o zarażeniu

Pytanie:

Czy można odbierać oświadczenia od uczestników wydarzeń w instytucji kultury, że nie są zarażeni COVID-19?

Powrót do biura z pracy zdalnej - raport

Strategia powrotu do biura wyzwaniem dla pracodawców – raport

Zapewnienie poczucia bezpieczeństwa pracownikom jest obecnie największym wyzwaniem w procesie powrotu do biura. Zaledwie 26 proc. polskich firm jest gotowych na zakończenie zdalnej formy pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez ekspertów firmy doradczej Deloitte.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Strategia powrotu z pracy zdalnej - co uwzględnić?
  • Na jakie etapy warto podzielić proces powrotu do pracy biurowej?
  • Podjęcie jakich czynności związanych z powrotem do pracy rekomenduje GIP?
COVID-19 jako chroba zawodowa

Czy COVID-19 może być uznany za chorobę zawodową?

Dla oceny, czy dany przypadek choroby stanowi chorobę zawodową, trzeba ustalić, czy znajduje się ona w wykazie chorób zawodowych, a następnie określić związek pomiędzy jej powstaniem a narażeniem zawodowym. Spełnienie łącznie tych przesłanek umożliwia stwierdzenie wystąpienia choroby zawodowej – wyjaśniło MRPIPS w odpowiedzi na interpelację poselską.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak Kodeks pracy definiuje chorobę zawodową?
  • Czy zarażenie koronawirusem może być uznane za chorobę zawodową?
  • Od czego zależy zakres świadczeń z tytułu zaistnienia choroby zawodowej?
Zmiana warunków zatrudnienia pracowników na czas epidemii

Archiwalny Zmiana warunków zatrudnienia pracowników na czas epidemii

Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców musi pogorszyć pracownikom warunki pracy i płacy. Kiedy i w jaki sposób należy tego dokonać? Z jakich instrumentów antykryzysowych, które pomogą utrzymać zatrudnienie, może skorzystać pracodawca?

Z artykułu dowiesz się:

  • Na jakich zasadach pracodawca może objąć pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy?

  • Jakie są warunki uzyskania wsparcia ekonomicznego za czas przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru?

  • Z jakich instrumentów uelastycznienia czasu pracy pracowników pracodawca może skorzystać?

  • W jaki sposób zawiesić stosowanie przepisów zakładowych?

Restrukturyzacja zatrudnienia w okresie epidemii

Archiwalny Restrukturyzacja zatrudnienia w okresie epidemii

Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców może być zmuszonych do redukcji etatów. Jeśli pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi, może to zrobić, stosując się do odpowiednich zasad wypowiadania umów o pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Na czym polegają zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?

  • Kiedy pracodawca zobowiązany jest do stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wypłaty odprawy pieniężnych z tytułu zwolnień?

  • Czy pracodawcy sfery budżetowej mogą być zobowiązani do redukcji etatów?

  • Jakie zasady przekazywania pism dotyczących zatrudnienia wprowadzono na czas epidemii?

Mierzenie temperatury pracownikom

Mierzenie temperatury pracownikom jak gra w rosyjską ruletkę z Prezesem UODO

Pracodawcy stanęli przed dylematem, czy mierzenie temperatury – jedno z najprostszych działań, zalecanych w ramach profilaktyki COVID-19 – jest prawnie dopuszczalne. W polskim porządku prawnym nie ma bowiem przepisu, który w sposób niebudzący wątpliwości pozwalałby  na to pracodawcy, nawet w stanie zagrożenia. Biorąc pod uwagę potencjalne kary za naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych, mierzenie temperatury pracownikom jest więc jak gra w rosyjską ruletkę z PUODO.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Skąd bierze się źródło sporu o pomiar temperatury
  • Co wynika z komunikatu Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z 5 maja 2020 r.
Pomiar temperatury pracownika - stanowisko UODO

Pomiar temperatury ciała pracownika – na jakiej podstawie prawnej (stanowisko UODO)

Pomiar temperatury ciała danej osoby lub gromadzenie danych dotyczących jej stanu zdrowia wraz z ich utrwalaniem, przekazywaniem czy gromadzeniem są równoznaczne z przetwarzaniem tzw. danych wrażliwych. Zwraca na to uwagę Prezes UODO, wskazując jednocześnie podstawę prawną przetwarzania tych danych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przetwarzanie danych osobowych w postaci wyniku pomiaru temperatury ciała jest legalne?
  • Jakie obowiązki może nałożyć w tym zakresie inspektor sanitarny?
  • Czy można powoływać się na przesłankę zgody podmiotu danych?
Zwolnienia w administracji w związku z koronawirusem

Przepisy antykryzysowe mogą wymusić redukcję etatów w administracji państwowej

Wprowadzenie nowych przepisów wspierających przedsiębiorców oznacza także zwiększone ryzyko zwolnień w administracji państwowej. Jeżeli w urzędzie lub jednostce administracji państwowej mają być przeprowadzone redukcje zatrudnienia spowodowane epidemią koronawirusa, kierownik urzędu lub jednostki musi przeprowadzić stosowne konsultacje ze związkami zawodowymi.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie przepisy zakładają możliwość redukcji etatów w administracji państwowej w związku z koronawirusem?
  • W jakim trybie może być realizowana redukcja zatrudnienia?
  • Jakie kryteria zwolnień określa specustawa ws. COVID?
  • Jaka jest rola związków zawodowych w konsultacji zwolnień w administracji?
  • Którzy pracownicy podlegają szczególnej ochronie?
Zwolnienie od pracy pracownika młodocianego za czas epidemii

Jak rozliczyć czas pracy pracowników młodocianych w trakcie epidemii

Pytanie:

Zgodnie z wytycznymi w okresie epidemii koronawirusa pracownicy młodociani, zatrudnieni w celu nauki zawodu, są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Czy w związku z tym cały ten okres należy im zaewidencjonować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za dni, w których zgodnie z grafikiem mają naukę zdalną w szkole mają mieć normalną obecność płatną?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim okresie pracodawca powinien zwolnić pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy?
  • Czy okres zdalnego nauczania w okresie epidemii wpływa na zastosowanie zwolnienia od pracy?
  • Co z wynagrodzeniem pracownika młodocianego?
  • Jak rozliczyć nieobecność pracownika młodocianego zwolnionego od pracy?
Koronawirus Jak wyliczyć wynagrodzenie przestojowe

Archiwalny Koronawirus: Jak wyliczyć wynagrodzenie przestojowe

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy, a sporo firm mierzy się z nieznanymi dotychczas przeszkodami. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracowników, którzy z przyczyn obiektywnych nie mogą wykonywać swojej pracy nawet zdalnie? W okresie przestojowym zatrudniony zachowuje prawo do wypłaty. Jakie są zasady ustalenia jej wysokości? Obejrzyj szkolenie wideo.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czemu za okres zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 przysługuje wynagrodzenie przestojowe? Jakie zdanie w tej kwestii ma PIP i resort pracy? Na jakie orzeczenia SN należy się powołać odpowiadając na tak postawione pytanie?

  • Od czego zależy wysokość wynagrodzenia przestojowego?

  • Jak kalkulować wynagrodzenie za przestój w przypadku pracowników wynagradzanych stałymi składnikami płacowymi określonymi w stawce miesięcznej?

  • Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania?

  • W jaki sposób wyliczać należność za przestój dla pracownika opłacanego stawką godzinową?

  • Jakie są zasady wyliczania wynagrodzenia przestojowego w przypadku pracowników, których płaca uzależniona jest od wyników pracy (czyli dla osób otrzymujących wynagrodzenie prowizyjne lub akordowe)?

  • Jak kalkulować należność za przestój, w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie mieszane tzn. składające się ze stałych elementów płacy jak i składnika prowizyjnego lub akordowego?

  • Czy to prawda, że wynagrodzenie za przestój należy się w wysokości 60% pensji?

  • Czy „należność przestojową” należy odrębnie wykazywać w miesięcznych raportach przesyłanych do ZUS, np. w ZUS RCA

Koronawirus Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Archiwalny Koronawirus: Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Wiele osób odbywa kwarantannę. Jak wyliczyć ich wynagrodzenie? Jak w nowych warunkach rozliczyć pracę osób, które dotychczas pracowały na akord lub otrzymywały premię uzależnioną od wyników? Dowiesz się tego ze szkolenia wideo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakich wyliczeń należy dokonywać w przypadku, gdy pracownik opłacany stałą stawką miesięczną za część miesiąca nabył prawo do świadczenia chorobowego (np. za okres kwarantanny lub izolacji)?
  • W jaki sposób pracownikowi otrzymującemu pensję zasadniczą w stałej kwocie kalkulować należność za przepracowaną część miesiąca, jeżeli był on w tym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (chodzi tu np. o absencję w pracy spowodowaną urlopem bezpłatnym)?
  • Co należy rozumieć przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, o której mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy?
  • Jakie są zasady zaokrągleń przy wyliczaniu przysługującego za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenia określonego w stałej wysokości?
  • Jak w świetle wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy i resortu pracy obliczyć należność za pracę, w sytuacji gdy pracownik w 31-dniowym miesiącu przepracuje tylko 1 dzień z powodu choroby lub kwarantanny?
  • Jakie wyliczenia powinny znaleźć zastosowanie jeżeli pracownik został poddany kwarantannie a nie nabył jeszcze prawa do świadczenia chorobowego (np. ze względu na brak wymaganego okresu wyczekiwania)?
  • Jak należy ustalić należność za przepracowane dni, gdy pracownik przez część miesiąca z powodu np. kwarantanny był nieobecny w pracy a jego wynagrodzenie w umowie o pracę ustalone zostało w stawce godzinowej, akordowej lub prowizyjnej?
Odstępstwa od okresu odpoczynku kierowców w związku z koronawirusem

Do 31 maja odstępstwa w zakresie czasu pracy kierowców

Polska działając na podstawie art. 14 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 561/2006, wprowadziła tymczasowe odstępstwa od stosowania przepisów art. 6 ust. 1-3, art. 7 oraz art. 8 ust. 8 wymienionego rozporządzenia w stosunku do kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe rzeczy i osób.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do których kierowców znajdują zastosowanie odstępstwa w zakresie czasu pracy?
  • Ile wynosi maksymalny dzienny i tygodniowy okres prowadzenia pojazdu?
  • W jakim okresie stosuje się ograniczenia w zakresie czasu pracy w związku z koronawirusem?
  • Jak dokumentować przypadku skorzystania ze skrócenia okresów odpoczynku?
Koronawirus: ZUS ułatwia składanie wniosków o zasiłek macierzyński i zasiłek pogrzebowy

Koronawirus: ZUS ułatwia składanie wniosków o zasiłek macierzyński i zasiłek pogrzebowy

Odpis aktu stanu cywilnego jest dokumentem niezbędnym m.in. do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku macierzyńskiego (odpis skrócony aktu urodzenia dziecka) i zasiłku pogrzebowego (odpis skrócony aktu zgonu). ZUS wystąpi do USC o odpis właściwego aktu stanu cywilnego, jeśli odpis ten nie zostanie dołączony do wniosku o wypłatę przez ZUS zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku pogrzebowego. Aby ZUS mógł uzyskać potrzebny odpis aktu stanu cywilnego, musi otrzymać od osoby wnioskującej o zasiłek dane, które umożliwią urzędowi stanu cywilnego identyfikację osoby, której odpis dotyczy.

ebook_yy_praca_korona

Koronawirus. Praca zdalna, prawa i obowiązki pracodawcy, wskazania PIP i odpowiedzi na pytania

Z tego ebooka dowiesz się m.in. jak organizować pracę zdalną w związku z zagrożeniem koronawirusem oraz jakie są prawa i obowiązki pracodawcy organizującego taką pracę zdalną. Sprawdź, co wynika ze stanowisk inspekcji pracy, a także czy w związku z obecną sytuacją można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy lub bezpłatny. Upewnij się, jak koronawirus może wpłynąć na czas pracy, a także w jaki sposób można obecnie zmienić warunki pracy bez zmiany umowy.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo