Koronawirus: Jak wyliczyć wynagrodzenie przestojowe

04.05.2020ARCHIWALNY

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy, a sporo firm mierzy się z nieznanymi dotychczas przeszkodami. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracowników, którzy z przyczyn obiektywnych nie mogą wykonywać swojej pracy nawet zdalnie? W okresie przestojowym zatrudniony zachowuje prawo do wypłaty. Jakie są zasady ustalenia jej wysokości? Obejrzyj szkolenie wideo.

Z artykułu dowiesz się:

Czemu za okres zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 przysługuje wynagrodzenie przestojowe? Jakie zdanie w tej kwestii ma PIP i resort pracy? Na jakie orzeczenia SN należy się powołać odpowiadając na tak postawione pytanie?
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia przestojowego?
Jak kalkulować wynagrodzenie za przestój w przypadku pracowników wynagradzanych stałymi składnikami płacowymi określonymi w stawce miesięcznej?
Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania?
W jaki sposób wyliczać należność za przestój dla pracownika opłacanego stawką godzinową?
Jakie są zasady wyliczania wynagrodzenia przestojowego w przypadku pracowników, których płaca uzależniona jest od wyników pracy (czyli dla osób otrzymujących wynagrodzenie prowizyjne lub akordowe)?
Jak kalkulować należność za przestój, w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie mieszane tzn. składające się ze stałych elementów płacy jak i składnika prowizyjnego lub akordowego?
Czy to prawda, że wynagrodzenie za przestój należy się w wysokości 60% pensji?
Czy „należność przestojową” należy odrębnie wykazywać w miesięcznych raportach przesyłanych do ZUS, np. w ZUS RCA