Narzędzia:
Świadczenie postojowe jest jednym z instrumentów mających służyć złagodzeniu negatywnych następstw ekonomicznych pandemii koronawirusa. Sprawdź, jak złożyć wniosek.
Dzisiejszy czas nie jest łatwy zarówno dla nas, jak i dla wielu naszych Klientów. Wszyscy zastanawiamy się czy i jak możemy pomóc. Szczególne wsparcie potrzebne jest teraz służbie zdrowia, która jest na pierwszej linii walki z pandemią. Jest taka możliwość, do czego wszystkich serdecznie zapraszamy!
Jak pracodawca powinien nadzorować wykonywanie pracy zdalnej? Czy polecenie wykonywania takiej pracy wpływa na sposób ewidencjonowania czasu pracy? I czy w związku problemami w funkcjonowaniu zakładu pracy możliwa jest zmiana przyjętego rozkładu czasu pracy?
Przepisy o szczególnych rozwiązaniach związanych ze zwalczaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa przewidują możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Jednak nie każdy rodzaj pracy pozwala na wykonywanie pracy w tym trybie. W takiej sytuacji pracodawcy często zastanawiają się, czy w okresie, w którym ze względu na przymusowy przestój pracownik nie może wykonywać swojej pracy, możliwe jest udzielenie mu np. urlopu bezpłatnego bądź wypoczynkowego.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która przesądza o prawie ubezpieczonego sprawującego opiekę nad dzieckiem do ukończenia 8. roku życia do dodatkowego świadczenia opiekuńczego w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły.
Rząd wprowadza kolejne, znaczące obostrzenia w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Dotyczą one m.in. obowiązku zapewnienia dodatkowych zabezpieczeń dla pracowników w miejscu pracy. Dodatkowe środki zabezpieczające trzeba zapewnić od czwartku, 2 kwietnia br.
Jak organizować pracę w czasie epidemii? Jakie działania chroniące firmę może podjąć pracodawca, niezależnie od rozwiązań przewidzianych tzw. tarczą antykryzysową? Zapraszamy do udziału w szkoleniu online.
Jak organizować pracę w czasie epidemii? Jakie działania chroniące firmę może podjąć pracodawca, nim przepisy tarczy antykryzysowej wejdą w życie?
Na czas podejmowanych działań związanych z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się koronawirusa COVID-19 Główny Inspektorat Pracy zaproponował uelastycznienie stosowania przepisów o formie przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp. Sprawdź szczegóły.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Jednak w okresie epidemii możliwość realizacji obowiązków związanych z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne jest utrudniona.
Zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych, świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy, czy świadczenie postojowe dla przedsiębiorców i osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Poznaj szczegóły najważniejszych rozwiązań przewidzianych tzw. pakietem antykryzysowym.
8 marca 2020 r. weszła w życie „specustawa” mająca na celu walkę z epidemią koronawirusa. Po raz pierwszy w polskim prawie znalazł się w niej przepis, który umożliwia (czy wręcz zachęca pracodawców), aby kierować pracowników do pracy zdalnej. Praca zdalna to coś innego, niż „telepraca” obwarowana wieloma obostrzeniami w Kodeksie pracy. Sprawdź, na czym polega różnica.
Określenie zdalny (na odległość) jest w ostatnich tygodniach na ustach całego świata. Jak nigdy dotąd, nabiera szczególnego znaczenia w relacjach międzyludzkich. Jak w tych warunkach zapewnić ciągłość podstawowych funkcji społecznych, w tym funkcji nauczania i doskonalenia?
Pracowników uczących się zdalnie trzeba odpowiednio zmotywować. E-learning – coraz chętniej wykorzystywany w dobie koronawirusa – wiąże się bowiem z ograniczeniem, a niekiedy wyłączeniem osobistego kontaktu. Grozi to malejącą aktywnością uczestników szkolenia e-learningowego. Może temu zapobiec jednak stały monitoring, ewaluacja percepcji i skuteczne instrumenty motywacyjne.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony ustawą z 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przesądza ona o prawie ubezpieczonego sprawującego opiekę nad dzieckiem do ukończenia 8. roku życia do dodatkowego świadczenia opiekuńczego w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły.
Do kiedy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, gdy dziecko urodziło się 19 marca 2012 r.
W jakim jednym przypadku zasiłek opiekuńczy otrzyma osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło
Kogo nie uważa się za członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku
W jakiej wysokości przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas