Restrukturyzacja zatrudnienia w okresie epidemii
Na skutek kryzysu wywołanego epidemią wielu pracodawców może być zmuszonych do redukcji etatów. Jeśli pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi, może to zrobić, stosując się do odpowiednich zasad wypowiadania umów o pracę.
Z artykułu dowiesz się:
-
Na czym polegają zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?
-
Kiedy pracodawca zobowiązany jest do stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i wypłaty odprawy pieniężnych z tytułu zwolnień?
-
Czy pracodawcy sfery budżetowej mogą być zobowiązani do redukcji etatów?
-
Jakie zasady przekazywania pism dotyczących zatrudnienia wprowadzono na czas epidemii?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
