Narzędzia:
W przypadku uzasadnionego podejrzenia choroby pracownik, u którego wystąpiły objawy sugerujące zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub innej infekcji dróg oddechowych powinien niezwłocznie powiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego, skontaktować się z lekarzem, który skieruje go na zwolnienie lekarskie i przekaże niezbędne informacje dotyczące ewentualnych dalszych kroków w przypadku podejrzenia COVID-19. Sprawdź, jakie pracodawca ma obowiązki po otrzymaniu takiego zawiadomienia.
W jaki sposób dokonać przeliczenia obniżonej podstawy wymiaru świadczeń w związku z zastosowaniem rozwiązań antykryzysowych? Poznaj wyjaśnienia ZUS w tym zakresie.
W przypadku, gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zarażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zarażony powiadom powiatową stację sanitarno-epidemiologiczną, zabezpiecz miejsce pracy, podejmij decyzję o sposobie wykonywania pracy przez pracowników. Pamiętaj, że pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na badania lekarskie po powrocie do pracy.
W związku z dużą ilością zakażeń i chaosem informacyjnym, pracodawcy często nie są pewni, jakie działania powinni podjąć w przypadku, gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zarażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zarażony. Skorzystaj z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w takiej sytuacji.
Płatnicy, którzy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu epidemii korona wirusa, zaległe zaliczki na PIT pobrane w kwietniu 2020 roku powinni uiścić w terminie do 20 października.
Obowiązkiem pracodawcy jest aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń w miejscu pracy. Obecnie takim zagrożeniem dla wszystkich pracowników jest koronawirus. Zobacz, jak powinna wyglądać procedura postępowania w sytuacji stwierdzenia/uzyskania informacji, że Twój pracownik został zakażony koronawirusem. Oto 10 kroków, które musisz w takim przypadku wykonać.
Zgodnie z rekomendacją Europejskiej Ochrony Danych (EROD) pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź zatem, czy pracodawca, u którego pracownik zachorował na COVID-19, ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa.
Od 10 października cała Polska znalazła się w żółtej strefie, w której m.in. obowiązkowe jest noszenie maseczek lub innych osłon nosa i ust. Rodzą się zatem pytania, czy na terenie zakładu pracy, firmy również trzeba nosić maseczkę, zasłaniać usta i nos? Czy zapewnienie odległości 1,5 m zwalnia pracodawcę z obowiązku wyposażenia pracownika w maseczki? Czy maseczki mają być stosowane tylko tam gdzie tej odległości nie można zachować? Czy "strefa żółta" nakłada jakieś dodatkowe obowiązki na pracodawcę?
Według danych GUS na początku epidemii koronawirusa w Polsce tylko 14 proc. zatrudnionych pracowało zdalnie. Ten typ pracy w naszym kraju może wykonywać w sumie ok. 20 proc. aktywnych zawodowo. Większość osób – aż 80 proc. nie ma możliwości pracy z domu, gdyż branże, w których funkcjonują i zlecane im obowiązki zawodowe wymagają fizycznej obecności w firmie.
Czy ocena ryzyka zawodowego i jej aktualizacja w związku z zagrożeniem koronawirusem jest dla pracodawcy obowiązkowa? Jeśli tak, to kto jest zobowiązany do dokonania takiej oceny (w firmie istnieje dział bhp)? Czy istnieje obowiązek zapoznania z aktualizacją oceny ryzyka pracowników dotychczasowych i nowoprzyjętych?
Firmy, które skorzystały z pomocy antykryzysowej, mogą spodziewać się w najbliższych tygodniach kontroli. Warto się na nią przygotować. Zobacz, co sprawdza PIP, ZUS i KAS, jeśli chodzi o koronawirusa i zastosowane rozwiązania antykryzysowe. Sprawdź, jak możesz się zabezpieczyć przed koniecznością zwrócenia pomocy finansowej. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Zbliża się rozpoczęcie roku szkolnego. Pomimo, że epidemia nie odpuszcza, od września zdecydowana większość uczniów ma powrócić do nauki w szkolnych ławkach. Co w sytuacji, gdy z powodu zagrożenia koronawirusem placówka zostanie zamknięta?
W jakich przypadkach od dnia 1 września br. będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Kto może liczyć na prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
W jakim terminie dodatkowy zasiłek będzie wypłacany
Mąż pracownicy uzyskał pozytywny wynik na obecność koronawirusa. Pracodawca nakazał pracownicy, aby nie przychodziła do pracy do momentu poznania wyniku testu. Od pracy odsunięte zostały również innej osoby, które miały kontakt z pracownicą. Proszę o informację, jakie zasady należy zastosować w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy tych osób.
Po wznowieniu nauki w szkołach ponownie pojawi się możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – zapowiada rząd. Jego wykorzystane będzie natomiast ograniczone do określonej sytuacji.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas