godziny nadliczbowe

Pracownicy pracują w firmie w następujących godzinach: w poniedziałki od 8.00 do 16.00, a od wtorku do piątku od 7.00 do 15.00, soboty są wolne (czas pracy wynosi 8 godzin każdego dnia roboczego). Podobno rozpoczynając pracę o godzinie 8.00 w poniedziałek rozpoczyna się również doba pracownicza, która kończy się we wtorek o godzinie 8.00. Czy więc praca w godzinach od 7.00 do 8.00 we wtorek to nadgodziny? A może też w środę, czwartek i piątek praca od 7.00 do 8.00 to nadgodziny? Przypominam, że pracownicy nie pracują więcej niż 8 godzin. Jak wybrnąć z tego problemu, nie zmieniając dotychczasowych godzin pracy? Jak nazwać ten system i rozkład czasu pracy, żeby wszystko było dobrze?

Moje pytanie dotyczy pedagogów - nauczycieli pracujących w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostka nieferyjna). Czy w przypadku czasu pracy takiego nauczyciela można mówić o godzinach nadliczbowych? Pedagodzy, logopedzi, psycholodzy pracują w poradniach (tak jak inni nauczyciele w szkołach) wg arkusza organizacyjnego i godzin w nim zatwierdzonych (łącznie z nadgodzinami), które też są zaplanowane w arkuszu bądź aneksach do arkusza na dany rok szkolny. Jeśli dany nauczyciel zostanie w poradni dłużej, niż przewiduje to jego plan w danym dniu, to czy powinien mieć te godziny zrekompensowane np. godzinami wolnymi i czy powinny być one gdzieś odznaczone? Czy w tym przypadku możemy podeprzeć się art. 42 pkt 1 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym „czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień”? Jeśli nauczyciel nie przekracza tych 40 godzin w tygodniu, to czy może jeszcze domagać się dodatkowych godzin wolnych? Moje pytanie również dotyczy nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze, np. 10/20.

W instytucji kultury na podstawie regulaminu pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy, tzn. od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy można pracownikowi kierownikowi wyrazić zgodę na umowę o pracę z nienormowanym czasem pracy? Dyrekcja wyraża na to zgodę, ale czy jest to zgodne z przepisami prawa?

Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?

Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem wolnym (1 godzina), czy za nią zapłacić?

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (konieczność koordynacji sprawdzania prac egzaminu maturalnego) pracowała od 7.00 do 19.00. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, a nasi pracownicy wykorzystują czas wolny za pracę w nadgodzinach. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć pracownicy 4, 5, czy może 6 godzin nadliczbowych (do wykorzystania czasu wolnego)?

W starostwie powiatowym działają dwa systemy alarmowe: antywłamaniowy i przeciwpożarowy. Trzech pracowników naszego starostwa zostało zobligowanych do pełnienia dyżurów - w razie włączenia się alarmu oni są pierwszymi osobami, które mają się stawić na miejscu i udostępnić pomieszczenia firmie ochroniarskiej lub straży pożarnej.
Czy taką sytuację należy uznać za pełnienie dyżurów w myśl Kodeksu pracy, czy wykonywanie ww. obowiązków można wpisać pracownikowi w zakres czynności i ewentualne przybycie na wezwanie odpowiednich służb do budynku rozliczać jako ponadwymiarowy czas pracy?

Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych został ustalony regulamin wynagradzania. W treści regulaminu zamieściliśmy zapis „wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - według zasad określonych w Kodeksie pracy”.
Czy w świetle takiego zapisu pracownikom samorządowym za pracę w godzinach nadliczbowych, za którą nie mieli udzielonego czasu wolnego, należy się wynagrodzenie z dodatkiem czy bez dodatku, o którym mowa w Kodeksie pracy?

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku odbioru czasu wolnego, a na jakich - w przypadku wypłaty wynagrodzenia (z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w dni robocze, soboty oraz niedziele i święta)?