Narzędzia:
Firma planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności jako pracownika obsługi klienta. Praca będzie wykonywana zdalnie. Osoba ta ma już doświadczenie, gdyż zatrudniona jest w innej firmie na podobnym stanowisku na część etatu (również zdalnie). Z informacji przekazanych przez kandydata wynika, że w firmie w której jest aktualnie zatrudniony, nie zwrócono się o zwrot kosztów wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej do PFRON. Na ile godzin można zatrudnić takiego pracownika w naszej firmie? Czy można wystąpić do PFRON o dofinasowanie zapłaconego wynagrodzenia?
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników otrzymane na podstawie przepisów antykryzysowych stanowi dla pracodawcy przychód podlegający opodatkowaniu. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 30 grudnia 2020 r. (sygn. 0111-KDIB1-3.4010.503.2020.1.MBD).
Sprawdź, czy środki pieniężne otrzymane w ramach tarczy antykryzysowej stanowią dla przedsiębiorcy przychód z działalności gospodarczej. Przekonaj się, czy część subwencji niepodlegająca zwrotowi (cześć umorzona) stanowi dla przedsiębiorcy przychód z działalności gospodarczej podlegający opodatkowaniu. Odpowiedź znajdziesz w interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 30 października 2020 r. (nr 0115-KDIT3.4011.434.2020.3.AWO).
Rodzice i opiekunowie złożyli już ponad 1,7 mln wniosków o przyznanie jednorazowego wsparcia dla uczniów rozpoczynających rok szkolny w ramach programu „Dobry Start”. Do tej pory przyznanych zostało 1,85 mln świadczeń. Do końca listopada można składać wnioski w formie elektronicznej i papierowej.
Instytucje kultury od 24 czerwca 2020 r. mogą korzystać z dofinansowań wynagrodzeń pracowników i innych zatrudnionych, przewidzianych przez tarczę antykryzysową. Muszą jednak spełnić warunki ustawowe, analogiczne dla przedsiębiorców.
Pracodawca korzystający z dopłat (skrócony wymiar czasu pracy – kwiecień maj i postój maj–czerwiec) w dalszym ciągu nie wznowił produkcji. Czy może zwalniać ludzi? Czy będzie musiał zwrócić dofinansowanie?
Pracodawcy chcący zatrudnić osoby, które na dzień zatrudnienia mają już ukończony 50. rok życia, mogą korzystać z dofinansowania za zatrudnienie osoby bezrobotnej. Jednym z warunków jest terminowe opłacanie wynagrodzeń i składek ZUS. Ale to nie wszystko.
Gospodarcza i społeczna tarcza antykryzysowa dla bezpieczeństwa przedsiębiorców i pracowników w związku z pandemią wirusa SARS-Cov-2 obejmuje bezpieczeństwo pracowników, finansowanie przedsiębiorstw, ochrona zdrowia, wzmocnienie systemu finansowego, program inwestycji publicznych.
29 maja 2019 r. pracodawca złożył w gminie wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Uczeń ukończył zasadniczą szkołę zawodową 22 czerwca 2018 r., natomiast świadectwo potwierdzające kwalifikacje zawodowe uzyskał 22 marca 2019 r. Czy należy przyznać dofinansowanie pracodawcy? Czy dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu (art. 122 ust. 7 ustawy – Prawo oświatowe), to znaczy w każdym momencie po zdaniu egzaminu przez ucznia?
Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się m.in.:
Zapraszamy do udziału w konkursie pracodawców, którzy spełniają łącznie następujące warunki.
Zwolniona od składek do kwoty 190 zł miesięcznie jest wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Nie ma również składek w sytuacji, gdy pracodawca przekaże pracownikom bony do realizacji w punktach gastronomicznych. Oskładkowane będzie jednak przekazanie pracownikom elektronicznych kart płatniczych w celu zakupu posiłków – uznaje ZUS w wydawanych interpretacjach.
Czy ze środków zakładowego funduszu socjalnego można dofinansować pobyt dziecka na tzw. zielonej szkole? Jeśli tak, to czy dofinansowanie jest opodatkowane, czy nie?
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych nakłada na pracodawców wiele obowiązków informacyjnych, m.in. składanie różnego rodzaju deklaracji, informacji miesięcznych, półrocznych i rocznych. Warto wiedzieć, że w marcu 2011 r. wzory powyższych informacji uległy zmianie na skutek wejścia w życie nowych aktów prawnych. Kolejne zmiany czekają nas na początku kwietnia . Sprawdź, co się zmieniło!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas