Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który wnioskuje o dofinansowanie wynagrodzenia dla bezrobotnego 50+

Oskar Sobolewski
Oskar Sobolewski
03.06.2020AKTUALNE

Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który wnioskuje o dofinansowanie wynagrodzenia dla bezrobotnego 50+

Pracodawcy chcący zatrudnić osoby, które na dzień zatrudnienia mają już ukończony 50. rok życia, mogą korzystać z dofinansowania za zatrudnienie osoby bezrobotnej. Jednym z warunków jest terminowe opłacanie wynagrodzeń i składek ZUS. Ale to nie wszystko.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi maksymalna kwota dofinansowania w 2020 roku
  • Jak długo pracodawca może pobierać dofinansowanie
  • Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika 50+, na którego otrzymał dofinansowanie

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Oskar Sobolewski
AUTOR
Prawnik, ekspert rynku emerytalnego i założyciel Debaty Emerytalnej. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz PPK. Autor i współautor książek oraz publikacji dotyczących zagadnień systemu emerytalnego, aktywnie komentuje w mediach (tradycyjnych i społecznościowych) zagadnienia związane z systemem emerytalnym, rynkiem pracy i ubezpieczaniami społecznymi.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo