Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który wnioskuje o dofinansowanie wynagrodzenia dla bezrobotnego 50+
Pracodawcy chcący zatrudnić osoby, które na dzień zatrudnienia mają już ukończony 50. rok życia, mogą korzystać z dofinansowania za zatrudnienie osoby bezrobotnej. Jednym z warunków jest terminowe opłacanie wynagrodzeń i składek ZUS. Ale to nie wszystko.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynosi maksymalna kwota dofinansowania w 2020 roku
- Jak długo pracodawca może pobierać dofinansowanie
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika 50+, na którego otrzymał dofinansowanie
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, ekspert rynku emerytalnego i założyciel Debaty Emerytalnej. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz PPK. Autor i współautor książek oraz publikacji dotyczących zagadnień systemu emerytalnego, aktywnie komentuje w mediach (tradycyjnych i społecznościowych) zagadnienia związane z systemem emerytalnym, rynkiem pracy i ubezpieczaniami społecznymi.