były pracownik

ZUS a rozliczanie wypłat dla byłych pracowników – 10 kluczowych zasad dla pracodawcy

ZUS a rozliczanie wypłat dla byłych pracowników – 10 kluczowych zasad dla pracodawcy

Może zdarzyć się, że określone świadczenia ze stosunku pracy pracodawca wypłaci po ustaniu stosunku pracy. Jak prawidłowo rozliczać z ZUS wypłaty dokonane na rzecz byłych pracowników? Pobierz plakat z 10 kluczowymi zasadami dla pracodawcy.

Wypłaty dla byłych pracowników – rozliczenia z ZUS

Wypłaty dla byłych pracowników – rozliczenia z ZUS

Wypłaty dokonywane byłym pracownikom, mimo że następują po zakończeniu stosunku pracy, często wymagają przeliczeń i precyzyjnego rozliczenia składkowego. Pracodawcy muszą pamiętać, że obowiązek naliczania składek ZUS nie wygasa z dniem rozwiązania umowy, jeśli wypłaty dotyczą okresu zatrudnienia. Szczególne wyzwania pojawiają się przy podwyżkach wstecznych, korektach ryczałtów. Problemów przysparzają także sytuacje, gdy wypłaty są efektem wyroków sądowych, obejmują wiele lat wstecz lub dotyczą osób po osiągnięciu wieku zwalniającego z obowiązku odprowadzania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe. Nie mniej istotne są zasady rozliczania składek w przypadku przywrócenia do pracy. Sprawdź, jak unikać błędów i korekt w tego rodzaju sytuacjach.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi naliczać składki ZUS od wypłat dokonanych po zakończeniu stosunku pracy?
  • W jakich sytuacjach mogą wystąpić trudności przy rozliczeniach składkowych dla byłych pracowników?
  • Jakie są skutki sądowego przywrócenia pracownika do pracy w kontekście rozliczeń z ZUS?
  • Kiedy były pracownik ma prawo do otrzymania podwyżki wynagrodzenia?
  • Jakie inne świadczenia należy przeliczyć w przypadku podwyższenia pensji zasadniczej byłego pracownika?
  • Jakie kody tytułu ubezpieczenia ZUS należy zastosować przy wypłatach po rozwiązaniu stosunku pracy?
  • Jak wylicza się wynagrodzenie przy zakończeniu pracy w trakcie miesiąca przy stałym wynagrodzeniu?
  • Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić w ZUS RCA przy takim rozliczeniu?
  • Jak przelicza się ryczałt za jazdy lokalne, gdy pracownik zakończył pracę w trakcie miesiąca?
  • W którym miesiącu składkowo rozliczamy wypłatę wynikającą z wyroku sądowego?
  • Jak rozliczyć w ZUS RCA i ZUS RPA wypłatę zasądzoną za kilka lat wstecz?
  • Czy należy naliczać składki na FP, FS i FGŚP od wypłat po ustaniu stosunku pracy?
  • Co decyduje o konieczności naliczania składek na te fundusze – data wypłaty czy okres, za który przysługuje świadczenie?
  • Jakie są zasady naliczania składek na FP i FS po ukończeniu przez pracownika wieku zwalniającego z ich opłacania?
  • Jakie warunki musi spełniać pracownik, by od jego wynagrodzenia były odprowadzane składki na FEP?
  • Jak ustalić podstawę składki na FEP, jeśli obowiązek istniał tylko przez część okresu?

Przeczytaj też:

Świadczenia i odpis na ZFŚS dla emeryta - byłego pracownika zakładu, który podjął zatrudnienie w innym miejscu

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla nauczyciela emeryta. Ostatnim miejscem zatrudnienia nauczyciela przed przejściem na emeryturę był zespół placówek oświatowych (ZPO). Po przejściu na emeryturę osoba ta zatrudniła się w innej placówce oświatowej. Emeryt 1 września 2010 r. złożył w ZPO oświadczenie, że nie pobiera emerytury od 2010 r., bo ją zawiesił.
Czy naliczać odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w zespole placówek oświatowych dla tego emeryta? Jeżeli tak, to od czego? Czy emeryt ten może korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dwóch miejscach, tj. w placówce, w której podjął zatrudnienie po przejściu na emeryturę i w placówce, z której odszedł na emeryturę (ZPO)?

It's good to have you back

Jak przekonać utracone talenty do powrotu?

Strata każdego wartościowego pracownika jest dla pracodawcy gorzką pigułką do przełknięcia. Chociaż życzy mu jak najlepiej, po cichu liczy, że wróci do organizacji. Jak sprawić, aby talent nie odszedł na zawsze i czy warto walczyć o pracowników wracających jak bumerangi (boomerang employees)?

Jak rozumieć pojęcie „emeryta – byłego pracownika”?

Jak rozumieć pojęcie „emeryta – byłego pracownika”?

Pytanie:

Zakład pracy wypowiedział pracownikowi umowę z powodu nieuzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po trzech miesiącach pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o odprawę emerytalną, która została mu wypłacona. Wątpliwości pojawiły się w związku z rozpatrywaniem wniosku o zapomogę z ZFŚS, o którą były pracownik obecnie wystąpił. Nie mamy pewności, czy należy traktować go jako osobę o statusie „byłego pracownika-emeryta” (i tym samym przyznać zapomogę), czy jednak nie, gdyż rozwiązanie umowy z naszym zakładem pracy nie nastąpiło z powodu przejścia na emeryturę, lecz braku orzeczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy. Proszę o podpowiedź, jak należałoby postąpić w takiej sytuacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Który pracodawca jest zobligowany do udzielania pomocy socjalnej byłym pracownikom na emeryturze?
  • Jak dla potrzeb wypłaty świadczeń z ZFŚS rozumieć pojęcie „emeryta – byłego pracownika”?
  • Od kogo przysługują świadczenia socjalne emerytowi, który podejmie pracę?
Sporządzenie kserokopii z akt

Sporządzenie kserokopii z akt osobowych byłego pracownika

Pytanie:

Były pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udostępnienie, w formie kserokopii, swoich akt osobowych. Wiem, że pracownik ma prawo wglądu, ale czy kserowanie i udostępnianie tych akt jest działaniem prawidłowym?

Podatek i składki od premii wypłaconej byłym pracownikom

Podatek i składki od premii za realizację projektu wypłaconej byłym pracownikom

Pytanie:

Pracodawca zamierza wypłacić byłym już pracownikom premię za zrealizowany projekt. Jak w takiej sytuacji należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy (osoby te nie są już pracownikami spółki)? Co z kosztami uzyskania przychodów i kwotą wolną? Czy wypłaconą premię trzeba będzie wykazać w PIT-11?

Co grozi pracodawcy za niewypłacenie trzynastek byłym pracownikom

Pytanie:

Czy mamy obowiązek wypłacenia trzynastki byłym pracownikom, jeśli jednostka nie posiada na to funduszy?

Wydanie byłemu pracownikowi kopii dokumentów z jego akt osobowych

Wydanie byłemu pracownikowi kopii dokumentów z jego akt osobowych

Pytanie:

Były pracownik złożył podanie do burmistrza z prośbą o skserowanie i potwierdzenie za zgodność z oryginałem wszystkich dokumentów znajdujących się w jego aktach osobowych celem przedłożenia ich do ZUS. Czy można mu wydać takie dokumenty?

Na reformie rynku pracy skorzystać mogą pracodawcy

Podwyżka wynagrodzenia – kiedy pracodawca ma obowiązek ją przyznać?

Czy na podstawie kodeksowej zasady godziwego wynagrodzenia za pracę pracownik może domagać się podwyżki? Czy jest możliwe, aby podwyżka wynagrodzenia objęła byłego pracownika? Przedstawiamy wyjaśnienia eksperta.

Rozliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wypłacanego po ustaniu stosunku pracy

Pytanie:

Bardzo proszę o pomoc w naliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. dla byłego pracownika. W lutym 2012 r. mieliśmy kontrolę PIP, która stwierdziła nieprawidłową ilość dni urlopu, za którą powinniśmy naliczyć ekwiwalent pieniężny w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem 2 maja 2011 r. Wynagrodzenie za maj wypłacamy w czerwcu i wówczas naliczyliśmy ekwiwalent pieniężny za 6 dni, a powinniśmy za 7 dni. Zaleceniem pokontrolnym nakazano naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za 1 dzień urlopu wypoczynkowego.
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną 1.400 zł:
» w kwietniu 2011 r. przepracował 18 dni, 2 dni nieobecności usprawiedliwionej niepłatne, otrzymał 1.260 zł oraz premię regulaminową 315 zł,
» w marcu 2011 r. przepracował 22 dni, przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premię 734,90 zł oraz dodatek za dyżur domowy 61,04 zł,
» w lutym 2011 r. przepracował 19 dni, 1 dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premia 465,50 zł, dodatek szkodliwy 29,76 zł i wynagrodzenie za dyżur domowy 33,23 zł.
Mam problem ze sporządzeniem listy płac dla byłego pracownika. Czy zastosować koszty uzyskania przychodu, jaki sposób rozliczyć naliczone wynagrodzenie w druku rozliczeniowym do ZUS i w jakiej wysokości powinnam naliczyć należne odsetki oraz należny podatek i jaka kwota przychodu powinna być ujęta w PIT-11 dlatego byłego pracownika?

Upomnienie o zapłatę opłaty parkingowej a przekazanie danych adresowych byłego pracownika zarządowi dróg

Pytanie:

Były pracownik korzystał z samochodu służbowego. Zarząd Dróg i Transportu przesłał upomnienie o zapłatę zaległej opłaty parkingowej. Czy pracodawca może podać dane adresowe byłego pracownika ZDiT w związku z przesłanym upomnieniem?

Świadczenia niepieniężne dla emeryta-byłego pracownika a roczne rozliczenie podatku

Pytanie:

Zakład pracy nie tworzy funduszu socjalnego, opłaca pracownikom świadczenia medyczne. Przez 3 miesiące pracodawca dokonywał w 2011 r. płatności za świadczenia medyczne dla emeryta-byłego pracownika, w łącznej wysokości 480 zł. Od kwoty tej nie były odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czy zakład pracy jest zobowiązany wykazać na dokumencie rocznym PIT to świadczenie przekazane byłemu pracownikowi?

Zakres informacji dla komornika przy zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika, który podjął działalność gospodarczą

Pytanie:

Otrzymaliśmy od komornika zajęcie wynagrodzenia dla pracownika. Osoba ta od miesiąca nie jest już naszym pracownikiem. Były pracownik otworzył działalność gospodarczą i ma podpisany kontrakt z naszym zakładem na realizacje pewnych zadań. Czy w świetle otrzymanego zajęcia jesteśmy zobowiązani informować o tym komornika? Czy jeżeli zajęcie komornicze dotyczyło wynagrodzenia za pracę, to powinniśmy poinformować komornika jedynie o tym, że osoba ta nie jest już naszym pracownikiem i nie ma możliwości dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę?

Wydawanie odpisu świadectwa pracy kilka lat po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę

Pytanie:

W trybie art. 231 § 1 w 2007 r. został przejęty cały zakład pracy  wraz z pracownikami czynnymi, jak również akta osobowe pracowników zwolnionych. W chwili obecnej zwrócił się do nas pracownik, który pracował w firmie przejętej przed rokiem 2006, z prośbą o wystawienie duplikatu świadectwa pracy. Proszę o informację, w jakiej formie mogę wystawić taki dokument?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo