Narzędzia:
Trwają prace nad projektem nowego Kodeksu pracy. Pracodawcy RP proponują zawarcie w nim zapisu o możliwości wcześniejszego skierowania pracownika na badania okresowe. Chodzi o przypadki, w których pracodawca, w okresie ważności dotychczasowych badań, poweźmie wątpliwości, co do dalszej zdolności pracownika do wykonywania pracy.
Kierowca dostarczył pracodawcy orzeczenie o zdolności do pracy od lekarza posiadającego uprawnienia do badań kierowców (wykonane na tzw. „mieście”). Nie są to jednak badania wykonane zgodnie ze skierowaniem od lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca na podpisaną umowę. Czy pracodawca powinien domagać się wykonania badań w ZOZ, z którym ma podpisaną umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy? Czy badania dostarczone przez pracownika są wystarczające?
W zawieranych przez nas umowach zlecenia znajduje się zapis, zgodnie z którym zleceniobiorca – we własnym zakresie i na własny koszt – zobowiązuje się do wykonania badań lekarskich i odbycia szkolenia bhp. Niekiedy osoby te dostarczają zaświadczenia lekarskie z macierzystego zakładu pracy, dotyczące takiego samego stanowiska pracy – bez przedstawiania jednak skierowań na badania. Czy mogę takie zaświadczenia przyjmować, czy też nie są one w ogóle ważne w naszym zakładzie?
Pracownik został wysłany na okresowe badania lekarskie. Niestety wymaga dodatkowych badań specjalistycznych. Lekarz medycyny pracy wysłał go na badania do specjalistów, w tym również cześć z tych badań będzie przeprowadzona w szpitalu, na wykonanie których ma czekać około dwóch tygodni. Badania wydłużają się w czasie i obecnie pracownikowi skończył się okres ważności poprzednich badań okresowych. Czy w trakcie oczekiwania na wykonanie dodatkowych badań możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy? Jeśli nie, to w jaki sposób mam rozliczyć ten okres?
Radca prawny pracuje u dwóch pracodawców. W grudniu br. powinien przejść badania okresowe w naszym urzędzie, chce natomiast dostarczyć aktualne zaświadczenie lekarskie z drugiego miejsca pracy .Czy taka praktyka jest dopuszczalna?
W związku z niedostarczeniem na czas wyników badań okresowych przez pracownika pracodawca zmuszony jest do niedopuszczenia go do pracy. Czy ten okres należy uznać za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną z kodem ubezpieczenia 151?
Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy (wiem, że powinien to zrobić natychmiast). Wtedy pracownik poinformował, że jest w trakcie robienia badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na określonym stanowisku dopiero za tydzień, po zrobieniu dodatkowych badań i gdy wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy podczas niedopuszczenia przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie, czy są to dni niepłatne? Generalnie za dni niedopuszczenia do pracy z powodu nie wykonania badań okresowych nie przysługuje wynagrodzenie, ale jak jest w tej sytuacji - czyli podczas oczekiwania na orzeczenie lekarza?
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?
Przedsiębiorca firmy budowlanej zatrudnia kierowców samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony na potrzeby własne przedsiębiorstwa. Kierowcy posiadają zaświadczenie o ukończeniu kursu dokształcającego kierowców przewożących rzeczy. Posiadają kategorię C. Jeden z kierowców do 10 września 2010 r. ma przejść pierwsze szkolenie okresowe według nowych zasad. Jak wygląda procedura takiego szkolenia, gdzie to szkolenie się przechodzi, gdzie się zgłasza, kto wydaje takie zaświadczenie, ile kosztuje, jak długo trwa, ile wcześniej przed terminem 10 września należy się zapisać na szkolenie, aby do 10 września uzyskać zaświadczenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas