Nie możesz zasięgać danych o kandydacie do pracy od poprzedniego pracodawcy

Jako potencjalnie nowy pracodawca nie możesz pozyskiwać informacji o kandydacie na pracownika od jego poprzedniego pracodawcy, jeśli nie posiadasz na to zgody kandydata. Musisz też pamiętać, że złożenie przez kandydata do pracy tzw. referencji nie nadaje Ci uprawnień do kontaktu z podmiotem je wystawiającym w celu pozyskania dodatkowych informacji o kandydacie.