Najnowsze porady

Pytanie:

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy związaną ze zmianami w umowach na czas określony dotyczącą podania przyczyny w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony mam pytania: czy w przypadku umów na okres próbny też będzie obowiązywało podanie przyczyny w przypadku wypowiedzenia takiej umowy? Czy będzie to dotyczyło umów zawartych po wejściu nowelizacji, czy wszystkich umów terminowych , które zostały już wcześniej zawarte na czas określony i próbny, a których zakończenie przypada po wprowadzeniu nowelizacji?

Pytanie:

W naszej firmie większość pracowników biurowych których obowiązuje podstawowy system czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku. Jedna z osób za zgodą managera chciałaby pracować w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Czy z tą osobą trzeba podpisać np. aneks do umowy gdzie będzie to określone? Czy praca w soboty powinna być dodatkowo płatna?

Pytanie:

Pracownik GOPS-u podjął z własnej inicjatywy w 2019 r. studia II stopnia w trybie niestacjonarnym. Koszty edukacji pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracownik jest na ostatnim roku studiów (II rok studiów magisterskich). Czy w wyżej opisanym przypadku pracownik może ubiegać się o urlop szkoleniowy w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się do egzaminu dyplomowego? Jeżeli przysługuje mu urlop szkoleniowy, to jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć pracodawcy w celu uzyskania urlopu?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Długoletni pracownik pracował do 28 grudnia 2021 r. i przeszedł z tym dniem na emeryturę. Ponownie został zatrudniony na czas określony od 1 stycznia 2022 r. do 28 lutego 2022 r. Czy za te dwa miesiące będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok?

Pytanie:

Czy pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym można wysłać na badania medycyny pracy kontrolne i okresowe kilka dni przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a nie po jego zakończeniu?

Pytanie:

Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca (prowadzi działalność gospodarczą po raz pierwszy, występuje o zaświadczenie w dniu otwarcia działalności) aby otrzymać z ZUS zaświadczenie A1? W jakiej formie składa się wniosek o wydanie zaświadczenia A1 dla przedsiębiorcy? Listownie/osobiście/za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS? A może w jakiś inny sposób? Jeżeli tak to w jaki?

Pytanie:

Pracownica do 7 marca 2023 r. miała przebywać na urlopie wychowawczym. W lutym poinformowała nas, że ponownie jest w ciąży. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Czy powinna 30 dni przed chęcią powrotu napisać taki wniosek i dopiero po tym okresie skorzystać z chorobowego?

Pytanie:

Pracodawca w związku z jubileuszem przedsiębiorstwa zamierza wszystkim pracownikom z tego tytułu wypłacić nagrody. Czy wypłata takich nagród musi być konsultowana ze związkami zawodowymi? W zakładowym układzie zbiorowym pracy w zakresie nagród jest tylko taki zapis: „Pracownikowi wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy".

Pytanie:

Zatrudniona u nas obywatelka Ukrainy wystąpiła z wnioskiem o zwolnienie od pracy na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy. Dziecko pracownicy przebywa na terytorium Ukrainy. Czy możemy udzielić jej zwolnienia od pracy, jeżeli dziecka nie ma w Polsce?

Pytanie:

Pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazaną Warszawę (w której mieści się siedziba firmy), jednak uzyskał pisemną zgodę pracodawcy na pracę zdalną ze swojego miejsca zamieszkania (w Katowicach). Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak traktować taką sytuację w przypadku konieczności przyjazdu do Warszawy np. w celu uczestnictwa w szkoleniu lub warsztatach. Czy pracownikowi przysługuje zwrot środków za delegacje i nocleg?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie od 1 stycznia do 28 lutego br. Jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3.010 zł. Jako pracodawca wypłacam mu wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy, czyli za cały styczeń (31 dni) oraz za 2 dni lutego br., czyli do 2 lutego włącznie. Od 3 lutego br. pracownik będzie miał wypłacany zasiłek chorobowy przez ZUS. W jaki sposób powinnam obliczyć to wynagrodzenie chorobowe za styczeń? Czy należy wysokość wynagrodzenia – 3.010 zł – podzielić przez 30, następnie pomnożyć przez 31 i pomnożyć przez 80%? Czy wystarczy tylko kwotę 3.010 zł pomnożyć przez 80%? Czy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną? Rozumiem, że zaliczka na podatek musi być obliczona i odprowadzona.

Pytanie:

Czy istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na część etatu osoby, która świadczy już usługi dla tego samego pracodawcy na podstawie umowy B2B? O czym należy pamiętać w takim przypadku?