Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik upadł ze schodów w dniu wykonywania pracy zdalnej. Wypadek nastąpił w domu, gdzie pracownik podczas przerwy, wchodząc po schodach, potknął się i doznał urazu ręki. Czy taka sytuacja podlega formalnościom związanym z wypadkiem w pracy?

Pytanie:

Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Pytanie:

Pracownik z ponad 10. letnim stażem pracy jest zatrudniony na pół etatu. W okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracuje codziennie po 4 godziny od poniedziałku do piątku. Ile należy się urlopu wypoczynkowego tj. dni i godzin i w jaki sposób należy go udzielać?

Pytanie:

Czy jeśli pracownik będzie np. wnioskował o urlop wypoczynkowy, otrzyma zwolnienie lekarskie lub będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego na dziecko itp. podczas trwania okazjonalnej pracy zdalnej to czy dni pracy zdalnej podczas trwania tej nieobecności automatycznie „wracają” do puli dni do wykorzystania?

Pytanie:

Dyrektor wysyła 2 pracowników na delegację. Jako środek transportu jest wskazany samochód prywatny jednego z nich. Czy pracownik kierujący musi mieć ważne badania w medycynie pracy dla kierowców? Czy jest potrzebne jakieś oświadczenie lub zgoda współpasażera na taką formę transportu?

Pytanie:

Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?

Pytanie:

Zleceniobiorca drugi rok z rzędu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto 2.180 zł. Wykonuje zlecenie w każdy poniedziałek. Opłaca cały czas (drugi rok) dobrowolną składkę chorobową. W październiku na PUE wpłynęło 3 dni zwolnienia lekarskiego od 24 do 26 października 2023 r., czyli wtorek, środa i czwartek. Całe zlecenie zostało wykonane we wszystkie poniedziałki w październiku. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jakie wynagrodzenie brutto i netto powinien otrzymać za październik zleceniobiorca? (bez ulgi podatkowej którą ma uwzględnioną przy umowie o pracę na etat w innym miejscu)? Czy zasiłek należy wypłacić? Na jaką kwotę rachunek powinien być wystawiony?

Pytanie:

Pracownik dostarczył nam dokument/zaświadczenie o pracy w Anglii. Czy takie zatrudnienie możemy zaliczyć do stażu pracy? Czy przy naliczaniu urlopu traktować tego pracownika jakby to była jego pierwsza praca?

Pytanie:

Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić na praktyki (staż) osobę, która jest studentem. Przyznam jednak, że nigdy nie miałam do czynienia z taką formą zatrudnienia i nie do końca orientuję się, na jakich zasadach się to odbywa. Proszę o jakieś wskazówki w tym zakresie.

Pytanie:

W firmie dniem dodatkowym wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy. Uprzejmie proszę o odpowiedź – czym różni się przepis art. 151³ k.p. jeśli chodzi o zapis, że pracownikowi „przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracowników do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym” a zapisem z art. 151¹¹ k.p. „pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta …, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy”. Czy to oznacza, że dzień wolny za pracę w sobotę pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, natomiast jeśli chodzi o dzień wolny za pracę w niedzielę i święto to już nie musi uzgadniać terminu tylko sam narzuca termin wykorzystania dnia wolnego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na zastępstwo zwrócił się z pismem dotyczącym zmiany rodzaju umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony, a dyrektor wyraził zgodę na taką zamianę. Zaznaczam, że pracownik zastępowany w dalszym ciągu jest na usprawiedliwionej nieobecności. Jak postąpić w takiej sytuacji: czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo i wydać świadectwo pracy czy jednak należy zmienić umowę z terminowej (za zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy?