Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 3 stycznia 2024 r. w systemie zadaniowym z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze to 6.000 zł brutto. W styczniu pracownik nie „wybrał” dnia wolnego za święto i zrobi to dopiero w lutym. Kodeksowy wymiar czasu pracy w pierwszym kwartale wynosi 168 + 168 + 168 = 504. W związku z tym, iż pracownik rozpoczął pracę 3 stycznia 2024 r. jego wymiar w pierwszym kwartale wynosi: styczeń = 160 (4*40 + 8 – 8 (święto trzech króli)); luty =168; marzec = 168; razem = 496 godzin. W związku z tym, że pracownik będzie wybierać wolne za święto w lutym zaplanowany czas jego pracy wynosi: styczeń = 168; luty = 160; marzec = 168; razem = 496 godzin. Mając na uwadze art. 130 kp. i stanowisko MPIPS w piśmie z 24 października 2014 r. w sprawie dzielnika do obliczania stawki godzinowej czy poniższe obliczenia wynagrodzeń we wskazanym okresie jest prawidłowe: styczeń (6.000/168) *168 = 6.000 zł; luty (6.000/168) *160 = 5.714,29 zł; marzec (6.000/168) *168 = 6.000 zł. Czy w związku tym, że pracownik pracował zgodnie z planem i nie powinny w styczniu wystąpić nadgodziny, a w lutym niedobór czy jego wynagrodzenie nie powinno wyglądać następująco: styczeń (6000/168) *160 = 5.714,29 zł; luty (6000/168) *168 = 6.000 zł marzec (6000/168) *168 = 6.000 zł.

Pytanie:

Kandydat otrzymał umowę o pracę zawierającą błąd piśmienniczy – błędna nazwa stanowiska. Sam proces rekrutacji dotyczył stanowiska X, natomiast oferta i umowa zostały wysłane ze stanowiskiem Y. Pracownik umowę podpisał. Czy błąd piśmienniczy w umowie może być podstawą do wypowiedzenia zmieniającego? Dodam, że nie możemy porozumieć się z pracownikiem w kwestii zmiany stanowiska. Pracownikowi nie zostanie zmienione wynagrodzenie oraz poziom w strukturze organizacji, a jedynie nazwa stanowiska.

Pytanie:

Pracownicy na stanowiskach pomocniczych i obsługi (JST) będą zastępować sporadycznie dozorcę w razie choroby lub innej nieobecności. Pracownicy ci pracują w podstawowym systemie czasu pracy w godz. 8.00-16.00, zaś dozorca w ruchomym rozkładzie w godz. 15.00-22.00. Czy pracownicy obsługi i na stanowisku pomocy administracyjnej mogą zastępować dozorcę, który pracuje w innych godzinach? W regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym „dopuszcza się według potrzeb pracodawcy wprowadzenie innego rozkładu czasu pracy niż obowiązujący – zgodnie z przepisami”.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 15 stycznia, w dniu 31 stycznia złożył wypowiedzenie. Równocześnie zwrócił się o zawarcie porozumienia, zgodnie z którym 31 stycznia będzie jego ostatnim dniem pracy, na co pracodawca wyraził zgodę. Mając jego pisemne wypowiedzenie oraz podpisane 31 stycznia porozumienie (określające rozwiązanie umowy na ten sam dzień, tj. 31 stycznia), który z dokumentów powinniśmy włączyć do akt osobowych pracownika?

Pytanie:

Czy w „oświadczeniu w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem” można żądać daty urodzenia, imię i nazwisko dziecka? Czy to jest zgodne z UODO? Czy w „oświadczeniu w sprawie korzystania z ZFŚS przez dzieci” można żądać daty urodzenia, imię i nazwisko dziecka. Czy to jest zgodne z UODO? Czy możemy w regulaminie ZFŚS napisać, że korzystają dzieci rodziców w wieku od 2 do 14 lat.

Pytanie:

Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?

Pytanie:

Czy osoba z wykształceniem podstawowym, która ukończyła kurs „kucharz małej gastronomii" może być kucharzem w publicznym przedszkolu samorządowym.

Pytanie:

Pracownica ma podpisaną umowę na czas nieokreślony i wychowuje dziecko do 4 roku życia. Pracownica ma wpisany w umowie o pracę zadaniowy czas pracy. Jaki wniosek powinna złożyć, aby usankcjonować jej pracę częściowo z centrali biura a częściowo z domu? Pracownica do tej pory swobodnie wybierała, kiedy pracuje zdalnie, a kiedy z biura i taki charakter pracy chcemy utrzymać.

Pytanie:

Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika już na początku roku? Czy dopiero przed końcem 30 września i czy pracodawca może zarządzać częścią urlopu wypoczynkowego swojego pracownika?

Pytanie:

Czy jest obowiązek wydawania pasków płacowych pracownikom? W zapisach wewnątrzzakładowych nie mamy zapisów przewidujących obowiązek ich wydawania. Czy jeżeli pracownik złoży wniosek na podstawie art. 85 § 5 kp o wydanie paska płacowego, to czy pracodawca ma obowiązek to zrobić, czy może odmówić i na jakiej podstawie?

Pytanie:

Radcy prawni wykonują pracę w kilku miejscach, min. nas w urzędzie (jst). Gdy będzie upływał termin badania okresowego, a taki pracownik będzie posiadał aktualne orzeczenie od innego pracodawcy, to czy można go w takiej sytuacji zwolnić z pójścia do lekarza medycyny pracy, z którą jest podpisana umowa? Czy, gdy radca przedstawi kserokopię takiego orzeczenia to można uznać, że ma aktualne badania na okres w nim wskazany?

Pytanie:

Pracownikowi pod koniec roku 2023 przedstawiono, ile zostało mu urlopu (4,5 dnia) i żeby rozpisał te dni sobie, aby wykorzystać je jak najszybciej. Pracownik potwierdził ilość dni urlopu u dwóch osób, więc wyszedł z założenia, że się wszystko zgadza i rozpisał tą ilość dni. W nowym roku pracodawca poinformował, że w zeszłym roku wykorzystał pracownik jednak o 3,5 dnia za dużo i że pobiera urlop z nowego roku więc na start w nowym roku pracownik nie ma prawa do 3,5 dnia, ponieważ doszło do pomyłki systemu i tym usprawiedliwia się pracodawca. Po rozmowach z pracodawcą pracownik ustalił, że odda pracownikowi 3 dni, ale bez dodatku za urlop, czyli tak jakby był normalnie w pracy. Czy pracodawca ma racje w tym, że nie ma innego wyjścia z tej sytuacji?