Najnowsze porady

Pytanie:

Jestem żołnierzem zawodowym. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (1990-1991) jest wliczony do stażu pracy, który uprawnia do uzyskania nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko do 14 lat wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. W związku z powyższym czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14? 

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zawieszony w pełnieniu obowiązków w 2006 r. ze względu na toczące się przeciwko niemu postępowanie karne. Szkoła wypłaca mu wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego. Dnia 16 lipca 2009 r. dyrektorowi szkoły dostarczono drogą pocztową wniosek nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31 lipca 2009 r. Prawdopodobnie proponując przedmiotowe rozwiązanie nauczyciel zmierza do uniknięcia grożącego mu postępowania dyscyplinarnego. Jak w zaistniałej sytuacji powinien postąpić dyrektor szkoły?

Pytanie:

W ramach podpisanego kontraktu nasi pracownicy wykonują remont hali produkcyjnej u naszego kontrahenta znajdującej się w innej miejscowości. Otrzymaliśmy informację, że jedna z pracujących tam osób uległa wypadkowi podczas prac. Kto powinien w tej sytuacji przeprowadzić postępowanie powypadkowe - my jako pracodawca, czy też pracodawca, na terenie  którego wykonywana była praca? Nadmieniam, że - z uwagi na odległość miejsca wypadku od naszej siedziby - konieczność prowadzenia takiego postępowania byłaby dla nas dość kłopotliwa.

Pytanie:

W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.

Pytanie:

Poniższy problem związany jest z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Firma opłaca do ZUS składki od kwoty 3.193 zł (w 2009 r.) lub od kwot wyższych. Po kontroli belgijskiego inspektora pracy otrzymaliśmy pismo, że musimy dokonać dopłat składek na ubezpieczenia społeczne, aby wyrównać do najniższego wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy belgijscy zatrudnieni na tych samych stanowiskach. Czy inspektor belgijski ma takie prawo? Przepisy jakiego państwa są dla nas nadrzędne? Dodam, że prowadzimy przeważającą działalność na terenie Polski - otrzymujemy E-101 dla naszych pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzamy do ZUS, podatek od osób fizycznych opłacamy do polskiego urzędu skarbowego. Proszę o pomoc lub wskazanie odpowiednich przepisów, które powinniśmy stosować.

Pytanie:

Z uwagi na to, że nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS zwolnienie lekarskie, zaświadczenie ZUS Z-3 oraz protokół uznający wypadek, jakiemu uległ zatrudniony przez nas zleceniobiorca za wypadek przy pracy. Aktualnie otrzymaliśmy informację z ZUS, że zamiast protokołu wymagana jest karta wypadku. Dlaczego, skoro dotychczas ZUS wypłacał świadczenia wypadkowe naszym pracownikom na podstawie protokołu powypadkowego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach - w jednej na pełnym etacie, u nas zaś na 1/4 etatu. Osoba ta zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku chorobowego z tytułu wypadku, któremu uległa u drugiego z pracodawców. Czy świadczenie to powinniśmy wypłacić w wysokości 100%, mimo że wypadek miał miejsce w innej firmie?

Pytanie:

Jak rozpoznać na zwolnieniu lekarskim, że pracownik zgłosił wypadek przy pracy?

Pytanie:

Spółka ma kilka zakładów działających w strukturze spółki. Jeden z zakładów produkcyjnych nie jest w stanie pokryć swoich kosztów. Czy mogę jednostronnie uchwałą zarządu wprowadzić nową (niższa siatkę płac) - dla tego zakładu, nie wypowiadając warunków pracy i płacy, oczywiście po konsultacji z przedstawicielem pracowników (nie ma ani związków zawodowych, ani rady pracowniczej)?

Pytanie:

Zawarłam umowę zlecenia ze studentem, za którego płacę tylko podatek, a nie opłacam żadnych składek. Czy mimo tego powinnam w jakiś sposób poinformować ZUS, że zatrudniam studenta na umowę zlecenia, np. poprzez wykazywanie zerowych składek.

Pytanie:

Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wycofać na ZUS RSA raport z kodem przerwy 151 za pracownika?