Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy funkcjonującą w formie jednostki budżetowej. Obowiązuje nas rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie 1 kwietnia 2009 r. Do tej pory nie mieliśmy podwyżek, a były one zaplanowane. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem musimy wprowadzić regulamin wynagradzania i taki też zacznie obowiązywać 1 lipca 2009 r. W regulaminie wynagradzania usunięto premię miesięczną, która była liczona procentowo od wynagrodzenia zasadniczego. Jak teraz naliczyć podwyżki od kwietnia? Czy prawidłowo będzie od lipca 2009 r., bo już nie będzie tej premii? Podwyższyć coś czego nie będzie od lipca? Premia ma być wliczana do zasadniczego tak, aby pracownik nie stracił. Czy wprowadzając te zmiany wystarczy zwykły angaż z nowymi warunkami, czy porozumienie zmieniające?

Pytanie:

Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?

Pytanie:

Na podstawie umów cywilnoprawnych wypłacamy pracownikom tzw. ryczałty na jazdy lokalne, nie naliczając od nich składek. Ponieważ ryczałty nie były zmniejszane w miesiącach, w których dany pracownik chorował, ZUS nakazał nam opłacić składki od części wypłaconych kwot. Czy rzeczywiście musimy to zrobić oraz czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć również odsetki za zwłokę?

Pytanie:

W jakim terminie powinien wypłacić zasiłek wyrównawczy pracodawca, a w jakim ZUS?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia na podstawie umów zleceń uczniów i studentów. Jedna z zatrudnionych osób jest absolwentem szkoły średniej, która złożyła dokumenty do szkoły wyższej. Nauka w szkole wyższej rozpocznie się w październiku. Drugi z zatrudnionych uczniów po szkole średniej nie zamierza kontynuować nauki. Czy za takie osoby w okresie wakacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Podpisaliśmy z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, na podstawie których otrzymują oni rekompensaty. Czy powinniśmy uwzględnić je w podstawie wymiaru składek?

Pytanie:

Nasz pracownik odbywający od stycznia 2009 r. rehabilitację zawodową nie osiągnął w marcu br. pełnego wynagrodzenia (1.800 zł brutto) z tytułu pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej na skutek nieobecności (5 dni)  z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Po kilku miesiącach pracownik stwierdził, że za tamten miesiąc nie wypłaciliśmy mu zasiłku wyrównawczego w odpowiedniej wysokości. Jak prawidłowo powinniśmy obliczyć wysokość tego zasiłku?

Pytanie:

Czy możemy zastosować 3-miesięczny okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu? Pracownicy ci ze względów organizacyjnych pracują różną ilość godzin na dobę, tj. od 16 godzin do maksymalnie 24 godzin na dobę. 3-miesięczny okres rozliczeniowy byłby dla nas korzystniejszy.

Pytanie:

Pracownik pracuje w placówce od:
» 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony),
» 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony),
» 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony).
Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.?

Pytanie:

Mam wątpliwości, czy dobrze naliczyłam pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za niezdolność do pracy w maju br. W ubiegłym roku pracownik przekroczył próg 30-krotności składek emerytalno-rentowych. Wynagrodzenie tej osoby jest stałe i wynosi 10 tys. zł. We wrześniu 2008 r., z uwagi na częściowe przekroczenie rocznej kwoty granicznej, składki emerytalno-rentowe zostały naliczone od kwoty 6 tys. zł. Natomiast od października ub.r. potrąciliśmy tylko składkę chorobową i wypadkową. Proszę o informację, jak należało prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego tego pracownika.

Pytanie:

Okazało się, że nasz pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego pracował  W związku z tym musi zwrócić nienależnie pobrany zasiłek chorobowy. Czy istnieje jakaś specjalna procedura zawiadomienia ZUS o tym fakcie?

Pytanie:

Długoletni nauczyciel mianowany przeszedł w stan nieczynny 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. (rozwiązanie umowy o pracę). Przysługuje mu ekwiwalent urlopowy. Proszę o wzór wyliczenia ekwiwalentu i składniki podstawy, od których nalicza się wysokość ekwiwalentu urlopowego. Jak się liczy ekwiwalent urlopowy dla nauczyciela w stanie nieczynnym?