Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy niewielką firmą. Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego kilkunastu pracowników. Jeden z pracowników został poddany rehabilitacji zawodowej. Czy my mamy wypłacać mu zasiłek wyrównawczy, czy ZUS? Jeśli ZUS, to jakie dokumenty powinniśmy przesłać?

Pytanie:

Pracownik wypracował w następujących miesiącach godziny:
marzec: 184 godziny + 5 nadgodzin,
kwiecień: 152 godziny + 10 nadgodzin,
maj: 168 godzin + 20 nadgodzin,
czerwiec: 8 godzin (resztę miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim).
Wynagrodzenie za składniki zmienne - nadgodziny wypłacone jest 10-tego następnego miesiąca, czyli: za 5 nadgodzin z marca - wypłata 10 kwietnia = 50 zł, za 10 nadgodzin z kwietnia - wypłata 10 maja = 100 zł, za 20 nadgodzin z maja - wypłata 10 czerwca = 200 zł.
W jaki sposób należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, jeśli termin wypłaty tych składników wynagrodzenia przypada w miesiącu następnym za miesiąc poprzedni? Czy zsumowane składniki wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin wypracowanych w miesiącach, za które te składniki przysługiwały, czy w miesiącach wypłaty?

Pytanie:

Pracownik w lipcu 2009 r. pracował 1 lipca, a od 2 do 31 lipca 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką część wynagrodzenia należy potrącić w lipcu 2009 r., biorąc pod uwagę fakt, że pracownik pracował 1 dzień, ale również, że otrzyma wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni?

Pytanie:

Jak wykazać zasiłek opiekuńczy wypłacony przez ZUS w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS?

Pytanie:

Pracownik został przyjęty do pracy 1 lipca 2009 r. Wypłata tego wynagrodzenia nastąpi 10 sierpnia 2009 r. Czy w deklaracji 01/07/2009 trzeba wykazać pracownika na RCA z zerowymi kwotami?

Pytanie:

Czy należy przyjąć zwolnienie lekarskie wystawione „do przodu”? Chodzi o to, że 31 lipca br. (piątek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od  3 sierpnia br. (poniedziałek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.

Pytanie:

Pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy trafił do szpitala i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, którego okres częściowo pokrywa się z zaświadczeniem lekarskim wystawionym wcześniej przez lekarza leczącego. W jakiej wysokości powinniśmy w takiej sytuacji wypłacić świadczenia chorobowe?

Pytanie:

Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim wpisano nieprawidłowy NIP płatnika. Dopiero po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zauważyliśmy ten błąd. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji?

Pytanie:

Jak potraktować nieobecność pracownika, który po wykorzystaniu w 2009 r. okresu zasiłkowego wykonywał w czasie godzin pracy badania lekarskie?

Pytanie:

Jakie dokumenty uprawniają pracownika do dłuższego okresu zasiłkowego?

Pytanie:

Nasz były pracownik zmarł w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, ale po rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych. Czy rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna?

Pytanie:

Nasz zleceniobiorca, podlegający dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?