Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dla pracowników samorządowych - pomocniczych i obsługi - musi być utworzony fundusz premii regulaminowej?

Pytanie:

Na zorganizowanej imprezie pożegnalnej pewnej grupy pracowników doszło do bardzo przykrych incydentów. Impreza odbyła się na terenie zakładu pracy, za zgodą dyrekcji. Pod wpływem alkoholu doszło do wyzwisk, straszenia, gróźb pod adresem dyrekcji, chciałem nawet wyważyć drzwi do pokoju dyrektora. Cała akcja zakończyła się noclegiem na komendzie policji. Po wytrzeźwieniu przeprosiłem dyrekcję, naprawiłem wyrządzone szkody (przeprosiny zostały przyjęte) itp. Niestety, dostałem listem poleconym dyscyplinarkę. Czy dyrekcja miała prawo mnie zwolnić, mimo iż napisałem pismo z wyjaśnieniem całego zajścia i mojej sytuacji w przypadku ewentualnego zwolnienia? Miałem nadzieję, że skończy się na prywatnym załatwieniu sprawy, a tu zaskoczenie. Nadmienię, że cała impreza miała miejsce po godzinach pracy.

Pytanie:

Nasza pracownica jest uprawniona do renty rodzinnej po ojcu. W czerwcu tego roku obroniła pracę magisterską. Mamy wątpliwość. Do jakiej daty przysługuje jej renta rodzinna, a tym samym do kiedy powinniśmy wystawiać zaświadczenie do ZUS potwierdzające wysokość jej przychodów, jeśli 25 lat skończy dopiero w sierpniu 2009 r.? Czy przysługuje jej renta do zakończenia roku akademickiego, czyli do końca września 2009 r.?

Pytanie:

Wypłacamy pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, które zostało mu przyznane na okres 3 miesięcy (90 dni), od 10 kwietnia do 8 lipca 2009 r.  W dniu 9 czerwca przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego. W wyniku kontroli ustaliliśmy, że pracownik tego dnia wykonywał pracę. Za jaki okres powinniśmy pozbawić go prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Przedsiębiorca uległ wypadkowi podczas wykonywaniu działalności gospodarczej, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ma w ZUS zadłużenie. Czy w takiej sytuacji otrzyma  zasiłek?

Pytanie:

Polski pracownik ma propozycję wykonania umowy o dzieło o charakterze pracy artystycznej (projekt autorski) u pracodawcy niemieckiego (usługa na terenie Niemiec). Jak będzie wyglądało obciążenie podatkowe takiej usługi? Jeśli pracownik wystawi rachunek zleceniodawcy w Niemczech, to kto i gdzie odprowadzi podatek dochodowy (wartość usługi ok. 3 tys. euro)? Jak należy dokonać rozliczenia, jeśli wykonawca dzieła wystawi rachunek w Polsce?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przesłała pismo - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z informacją, że chciałaby rozwiązać umowę 15 lipca 2009 r. Normalnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia w jej przypadku biegłby od 1 sierpnia 2009 r. Pracownica podpisała umowę o odpowiedzialności materialnej za kasę biura i otrzymała niedawno zaliczkę w wysokości 300 zł. Niestety, równocześnie z informacją o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron otrzymałam też zwolnienie L-4. Jak mam w tej chwili postąpić? Informować ją, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Byłoby mi to na rękę, ale nie wiem, czy na L-4 nie będzie dłużej niż do 15 lipca 2009 r. Czy mam w ogóle obowiązek ustosunkowania się do jej prośby w konkretnym czasie?

Pytanie:

Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Czy w przypadku zatrudnienia nowego skarbnika (poprzedni przechodzi na emeryturę) wystarczy powołanie na to stanowisko w drodze uchwały rady gminy, czy też niezbędne jest przeprowadzenie konkursu?

Pytanie:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysłał do naszej firmy (bank spółdzielczy) zawiadomienie płatnika o przekroczeniu wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za 2000 r. (kartoteki za ten okres prowadzone były ręcznie, stąd ten błąd). Zostały złożone korekty i można nadpłatę zaliczyć na poczet bieżąco opłacanych składek. Moje pytanie dotyczy jednak podatku - czy należy również dokonać korekt i w jaki sposób?

Pytanie:

Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”,  do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracownikom są wypłacane dodatki celowe za wykonanie konkretnego, przydzielonego im zadania. Ich wysokość jest różna, w zależności od stopnia złożoności przyznanego zadania a wypłata następuje po jego zakończeniu. Czy składnik ten powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków?