Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w pełnym wymiarze godzin, po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych - brak godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) złożył pozew do sądu pracy o uznanie za nieważne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Wyrok sądu rejonowego z 28 lipca 2009 r. był niekorzystny dla szkoły, wobec czego 29 lipca 2009 r. wystąpiliśmy z wnioskiem o pisemne wydanie wyroku wraz z uzasadnieniem, celem złożenia apelacji. Obawiamy się, że do 31 sierpnia 2009 r. sprawa nie zostanie rozstrzygnięta. Czy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić nauczycielowi 6-miesięczną odprawę? Jaki będzie status prawny nauczyciela od 1 września 2009 r.? Czy należy go traktować jako osobę zatrudnioną w naszej szkole (bez godzin) i wypłacić wynagrodzenie za wrzesień?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) obejmujące okres urlopu wypoczynkowego od 15 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w przypadku wygaśnięcia umowy 31 sierpnia 2009 r. należy wypłacić ekwiwalent za dni niewykorzystanego urlopu? Czy pracodawca  ma jakieś inne zobowiązania wobec tego nauczyciela? Jeśli ten nauczyciel otrzyma ponownie zatrudnienie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i np. 10 września 2009 r. dostarczy ponownie zwolnienie lekarskie, to kto będzie płacił mu pensję - ZUS czy pracodawca? I co z urlopem za 2009 r.? Czy można go udzielić po urlopie macierzyńskim? Jaki wymiar urlopu będzie posiadał, gdy wróci z urlopu macierzyńskiego? Planowany termin porodu to 25 października 2009 r.

Pytanie:

Czy za pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym w wymiarze pełnego miesiąca należy odprowadzić składki na ZUS, a jeśli tak, to jakie? Jak taka sytuacja wygląda w przypadku urlopu bezpłatnego przekraczającego miesiąc?

Pytanie:

Wojewódzki Inspektorat transportu Samochodowego ma prawo do przeprowadzania egzaminów dla kandydatów na doradców i/lub doradców do spraw bezpieczeństwa w zakresie transportu drogowego towarów niebezpiecznych. Członkowie komisji egzaminacyjnej powołanej przez Wojewódzkiego Inspektora Transportu Drogowego otrzymują za to dodatkowe wynagrodzenie. Członkami komisji mogą być pracownicy inspektoratu lub zewnętrzni eksperci. Czy od uzyskiwanych przez członków komisji wynagrodzeń powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Nasz pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zmarł. Wynagrodzenie za oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony żonie. Czy od tych wypłat powinny być naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Czy wartość posiłków finansowanych przez pracodawcę, wydawanych pracownikom zgodnie z wymogami przepisów BHP, podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic posiada urlop wypoczynkowy na dany rok w wymiarze 26 dni. Idąc na urlop w sierpniu tego roku chce pójść na urlop w terminie od 10 sierpnia do 20 sierpnia, czyli 11 dni kalendarzowych oraz 21 sierpnia chce wykorzystać jako wolny dzień za 15 sierpnia i sobota i niedziela będą dniami wolnymi, czyli jak to ona twierdzi, będzie wypoczywała 14 dni pod rząd. Czy taki podział urlopu będzie zgodny z przepisami dotyczącymi dzielenia urlopu na części, gdzie przynajmniej jedna z części będzie trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych pod rząd?

Pytanie:

Kto i w jaki sposób powinien pełnić rolę opiekuna stażu dla 4 nauczycieli (3 stażystów i 1 kontraktowego), jeżeli jedynym nauczycielem mianowanym w placówce jest dyrektor? Jest to placówka przedszkolna, niepubliczna.

Pytanie:

Pracuje w firmie na umowę stałą o pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 7.00 do 15.00). Teraz w sierpniu 1. tydzień pracowaliśmy tak:
» 3 sierpnia (poniedziałek) 8 godzin,
» 4 (wtorek) 8 godzin,
» 5 (środa) 8 godzin,
» 6 (czwartek) 8 godzin,
» 7 (piątek) 12 godzin  (od 7.00 do 19.00),
» 8 (sobota) 10 godzin (od 6.00 do 16.00),
» 9 (niedziela) 6 godzin (od 7.00 do 13.00).
Pracodawca w zamian za te godziny przepracowane w sobotę 9 sierpnia i niedzielę 10 sierpnia nie udzieli nam dnia wolnego, ponieważ terminy oddania robót gonią i już w poniedziałek 10 sierpnia będziemy pracować 12 godzin (następne dni też). Więc za pracę w sobotę 10 godzin jakie nam się należy wynagrodzenie - dodatek 50% czy 100%? Bo za pracę w niedzielę, jak rozumiem, należy się 100% dodatku.

Pytanie:

Czy można z ZFŚS wypłacić zapomogę dzieciom (małoletnim) reprezentowanym przez matkę, w związku ze śmiercią naszego pracownika?

Pytanie:

Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w której jestem zatrudniona. Chciałabym być dalej na urlopie wychowawczym płatnym. Co zrobić  w danej sytuacji? Co będzie dla mnie najlepsze? Dodam jeszcze, że tę kwiaciarnię przejmuje inna osoba.

Pytanie:

Po zwolnieniu pracownicy administracyjnej ze szkoły były pracownik odwołał się do sądu pracy. W wyniku postępowania sąd uznał, iż pracownica została zwolniona niezgodnie z Kodeksem Pracy, wskutek czego pracodawca zapłacił odszkodowanie w wysokości 95% żądań powódki. Od kwoty tej potrącił 18% podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy postąpił słusznie? Jeśli nie, jaka jest procedura kwoty zwrotu podatku dochodowego powódce?