Najnowsze porady

Pytanie:

Mamy pracownicę, które karmi piersią, jest zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jednego dnia wychodziła po 3 godzinach 59 minutach - czy do tego czasu należy doliczyć 1 godzinę, tzn. jej przerwę, czy zaakceptować tylko tyle, ile była? Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 7 minut, czy należy się jej połowa przerwy? W kodeksie pracy jest napisane co prawda, że pracownikowi, który pracuje więcej niż 4 godz., przysługuje połowa przerwy, a druga po 6 godzinach, ale czy to stosuje się, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu i pracuje 4 godz. Dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniony na pełen etat, a konkretnego dnia pracuje mniej?

Pytanie:

Kompletuję dokumenty do renty z tytułu niezdolności do pracy dla naszej pracownicy urodzonej w 1950 r. W latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne. Na potwierdzenie tego zatrudnienia ma świadectwo pracy i druk Rp-7, ale  żaden  z tych dokumentów nie zawiera pieczątki imiennej, złożono na nich wyłącznie podpisy osób, które wystawiały te dokumenty. Mamy wątpliwości, czy ZUS uwzględni ten okres przy ustalaniu renty, a w przyszłości przy obliczaniu emerytury?

Pytanie:

Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam prawie 70 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku emerytów. Czy będzie to oznaczać dodatkowe obowiązki wobec ZUS, oprócz związanych z ubezpieczeniem tych pracowników? 

Pytanie:

Czy przy podpisywaniu umowy zlecenia mogę poprosić studenta o ksero dokumentu potwierdzającego jego status studenta, np. legitymację studencką, oświadczenie, że jest studentem?

Pytanie:

W ramach zawartych umów na wykonanie usług z kontrahentem zagranicznym wysyłamy do Francji 30 pracowników. Dwóch z nich poinformowało nas, że prowadzą w Polsce własną działalność gospodarczą. Czy za te osoby ZUS poświadczy nam formularze E 101? Czy w przypadku gdy ZUS stwierdzi, że więcej osób jest w takiej sytuacji, to poinformuje nas o tym, mimo że zgodnie z art. 50 ust. 3 ustawy systemowej dane osobowe zgromadzone na koncie ubezpieczonego, jak również płatnika składek, podlegają ochronie?

Pytanie:

Od 2 listopada zeszłego roku rozpoczęłam działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ZUS na ZZA tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (miałam również umowę o pracę) z kodem 05 70 00. Obecnie umowa ta z końcem roku ulegnie rozwiązaniu i muszę od 1 stycznia zgłosić się do wszystkich ubezpieczeń „na mały ZUS”, ponieważ mogę korzystać z niego jeszcze prawie rok. Na jakim formularzu mam to zrobić?

Pytanie:

Posiadamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałem. Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. możemy sporządzić harmonogram czasu pracy na 3  miesiące (do końca września), jeżeli nie chcemy przedłużać z nim umowy? Jakie mogą być konsekwencje takiego harmonogramu?

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach, w obu na czas nieokreślony. W 1. (będącej podstawowym miejscem pracy) w wymiarze 9/18 pensum i w 2. (naszej) w wymiarze 11/18 pensum. Dnia 1 września 2008 r. w szkole będącej podstawowym miejscem pracy nauczyciel rozpoczął staż na stopień nauczyciela mianowanego. Okazuje się, że od 1 września 2009 r. nauczyciel, w szkole będącej podstawowym miejscem pracy, będzie mógł być zatrudniony tylko w wymiarze 8/18 pensum, a w naszej szkole (drugie miejsce pracy) - w wymiarze 10/18 pensum. Nauczyciel zwrócił się do dyrektora naszej szkoły z prośbą o możliwość przeniesienia kontynuacji stażu. Czy takie przeniesienie stażu jest możliwe i konieczne, czy należy zastosować tu jedynie przepisy art. 22 ust. 3 i ust. 4 Karty Nauczyciela? Czy w tej sprawie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny powinien zwrócić się zainteresowany nauczyciel czy dyrektor szkoły (jeśli tak - której)? Czy w przypadku przeniesienia stażu do naszej szkoły dyrektor poprzedniej szkoły, dając ocenę cząstkową za odbyty tam staż, powinien przekazać również zatwierdzony wcześniej plan rozwoju zawodowego?

Pytanie:

Mój były pracodawca nie chce wystawić mi zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, które jest mi potrzebne do dofinansowania mieszkania. Twierdzi, że nie jestem już jego pracownikiem i że nie ma takiego obowiązku. Umowa wygasła mi 8 maja 2009 r., a ja potrzebuję zaświadczenie o zarobkach za marzec, kwiecień, maj 2009 r.

Pytanie:

Czy ośrodek pomocy społecznej może lokować wolne środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na lokacie w banku obsługującym budżet ośrodka?

Pytanie:

Moja firma zamierza oskładkować wypłacane kierowcom samochodów ciężarowych diety za podróże służbowe. Czy taki składnik wynagrodzenia wchodzi do wynagrodzenia chorobowego i ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Pracownica w trakcie roku kalendarzowego doniosła dodatkowe dokumenty stażowe, które zwiększą jej pod koniec roku urlop wypoczynkowy. Czy sytuacja ta rodzi u pracodawcy obowiązek ponownego wystawienia informacji z art. 29 Kodeksu pracy o fakcie nabycia urlopu uzupełniającego z innym dniem?