Najnowsze porady

Pytanie:

Jeśli pełen etat pracy nauczyciela - bibliotekarza wynosi 30/30, czy może on kończyć pracę wcześniej, (np. z uwagi na skrócone lekcje)?

Pytanie:

Od 1 września 2008 r. nauczycielka odbywała staż na nauczyciela kontraktowego, który zakończyła 31 maja 2009 r. Dnia 2 czerwca 2009 r. złożyła sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego i otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu. Od 16 czerwca 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego może przystąpić do egzaminu na stopień nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Jestem nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony. Dyrektor szkoły podstawowej dokonuje znaczących zmian w przydziale godzin na moją niekorzyść od 1 czerwca 2009 r. Wcześniejsza propozycja z 13 maja to 22/18 etatu, a teraz 13/18. Czy to zgodne z prawem? Nic nie mam na piśmie, tylko słowne informacje na 2 radach pedagogicznych.

Pytanie:

Od 1 lipca 2009 r. zmienił się system wynagradzania w naszej firmie i zamiast miesięcznej premii prowizyjnej pracownicy otrzymają na zakończenie każdego 3. miesiąca kwartału (tj. koniec września, grudnia itd.) premię kwartalną ustaloną w regulaminie wynagradzania w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy premia ta stanowi składnik zaliczany do wynagrodzenia za urlop? Jak będzie wyglądało wyliczenie wynagrodzenia za pracę pracownika, który skorzysta w lipcu z urlopu (np. 10 dni). Pracownik ten ma ustalone stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł oraz wyżej wspomnianą premię kwartalną (10%-50%), zamiast prowizyjnej miesięcznej premii?

Pytanie:

Jestem zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę. W treści umowy wskazano, iż jest to umowa na czas określony do 31 sierpnia 2009 r., a w nawiasie dopisano, że jest to umowa na zastępstwo. Nie jest wymieniony imiennie zastępowany pracownik, podano jedynie, że jest to nauczyciel języka angielskiego (szkoła zatrudnia tylko 1 nauczyciela angielskiego). W ramach umowy realizuję 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, czyli więcej niż wynosi etat nauczyciela (czy można zastępować nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych)? Zastępowany nauczyciel zamierza wrócić do pracy pod koniec czerwca. Czy w związku z tym, że treść umowy jest dosyć ogólna, będę mogła odwołać się w razie wypowiedzenia do sądu pracy? Wiem, że zgodnie z przepisami powinnam także zostać poinformowana pisemnie przez pracodawcę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości i terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Takiej informacji pisemnej nie otrzymałam.

Pytanie:

Firma (zakład produkcyjny) zatrudnia 2 kierowców, którzy poza wykonywaniem pracy kierowcy, w tzw. „międzyczasie” wykonują także prace operatorów maszyn. W jaki sposób powinna być prowadzona ich ewidencja czasu pracy, jaki obowiązuje ich wymiar czasu pracy - ile godzin dziennie mogą pracować, ile godzin mogą prowadzić samochody, w jakim wymiarze powinny być przerwy, czy mogą pracować w godzinach nadliczbowych?
Interesuje mnie także szczegółowe wyjaśnienie kwestii sposobu ich wynagradzania i rozliczania. Czy w umowie o pracę, poza stawką godzinową, mogą być zawarte informacje o tzw. dodatkach za trasę?

Pytanie:

Chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem, który odbywa 3-miesięczną karę pozbawienia wolności w zakładzie karnym na mocy prawomocnego wyroku sądu rejonowego. Chcemy zwolnić go na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownik ten ma umowę na czas nieokreślony, firma zatrudnia ponad 100 osób. Czy zwalniając takiego pracownika należy mu wypłacić odprawę pieniężną?

Pytanie:

Nasz pracownik wracał z pracy do domu własnym samochodem. Uległ wypadkowi komunikacyjnemu z powodu wyprzedania i wpadnięcia w poślizg na śliskiej nawierzchni - tj. z powodu niezachowania ostrożności, z własnej winy. Czy pracodawca powinien uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy?  Jeśli nie uzna tego za wypadek, to czy wysokość świadczenia za zwolnienie chorobowe nie może wynosić 100%?

Pytanie:

Nauczyciel pracował u nas w szkole od 1 września 1981 do 31 sierpnia 2007 r. - tu urlop wykorzystany był w całości. Następnie został zatrudniony 13 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. - nauczyciel wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i wypłacono ekwiwalent za 30 dni urlopu (wyliczenia dokonywał mój poprzednik - też pytanie, czy dobrze). Następnie zatrudniono nauczyciela od 1 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. Ile dni ekwiwalentu za urlop powinnam mu wpisać na świadectwie pracy i wypłacić? Według mnie za tamten rok brakuje mu 3 dni, ale czy potraktować 2008 r. jako rozliczony i liczyć tylko od stycznia do czerwca, czyli: (56 dni : 12 miesięcy ) x 6 miesięcy 14 dni ferii? Czy należy doliczyć te 3 brakujące dni? Czy może należy liczyć, że nauczyciel pracuje 10 miesięcy i należy mu się urlop w wymiarze 56 dni - 14 dni ferii?

Pytanie:

Nasza pracownica kompletuje dokumentację do złożenia wniosku o emeryturę. Niestety zagubiła świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie wykonywane w latach 1979-82. Praca ta była świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie, która już nie istnieje i nie można ustalić archiwum ani  odnaleźć instytucji, która posiadałaby jakikolwiek ślad potwierdzający to zatrudnienie. Czy jest jakiś sposób, aby okres ten został zaliczony przy ustalaniu wysokości emerytury? Kiedy okres zatrudnienia można udokumentować na podstawie zeznań świadków?

Pytanie:

Prowadzę kadry dużego przedsiębiorstwa. Uzyskałam informację, iż od 1 stycznia 2009 r. pracodawca nie jest uprawniony do sporządzania wniosku o świadczenia. Czy to prawda?

Pytanie:

Z powodu trudności finansowych nie jesteśmy w stanie opłacać od 3 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne za naszych pracowników. Kilku z nich chce przejść w przyszłym miesiącu na emeryturę, gdyż ukończą 65 lat. Do tego czasu z pewnością nie uregulujemy zaległych składek. Czy w związku z tym emerytury naszych pracowników będą zaniżone?