Najnowsze porady

Pytanie:

Prowadzący jednoosobową działalność zatrudnił w maju pracownika. Wynagrodzenie płatne jest do 10. następnego miesiąca. Czy w deklaracji majowej powinien już być raport imienny na pracownika z kwotami zerowymi?

Pytanie:

W mojej firmie dokumenty do ZUS wysyła kilka osób. Czy w programie Płatnik można zarejestrować kilka certyfikatów kwalifikowanych i mieć możliwość wyboru odpowiedniego?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić pracownika tymczasowego. Czy do ubezpieczeń społecznych powinniśmy zgłosić go z kodem pracowniczym, tj. 01 10?

Pytanie:

Czy po instalacji certyfikatu kwalifikowanego można wysyłać z dowolnego profilu płatnika dokumenty, korzystając z opcji Wyślij za wielu płatników?

Pytanie:

Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Pracę rozpoczęłam 1 września 1984 r. W związku z powyższym nabywam prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy 31 sierpnia 2009 r. Niemniej zamierzam rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w tym samym dniu, tj. 31 sierpnia 2009 r. Czy rozwiązanie umowy w tym samym dniu nie pozwala na wypłatę nagrody przez pracodawcę?

Pytanie:

Jesteśmy firmą, która będzie wypłacać pracownikom prowizje należne za sprzedaną reklamę, po uzyskaniu zapłaty za tę reklamę. Będzie ona wypłacana mimo pobierania przez pracownika zasiłku i nie będzie pomniejszana za absencję pracownika. Prosimy o wyjaśnienie, czy mamy rację, twierdząc, że prowizji nie powinniśmy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków?

Pytanie:

Czy można zwolnić nauczyciela, w następnym roku szkolnym, jeżeli został on skierowany na studia podyplomowe (studia jeszcze w następnym roku będą trwały)? Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony.

Pytanie:

W naszej firmie pracownicy, którzy nie korzystają z mieszkań lub hoteli wynajętych przez pracodawcę, otrzymują ryczałt za nocleg. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płacowymi nalicza się go za każdy dzień kalendarzowy miesiąca. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy powyżej dwóch miesięcy kalendarzowych traci prawo do tego ryczałtu. Czy należy go przyjmować do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków?

Pytanie:

Czy prawidłowe jest płacenie urlopu z wymiaru 4/18 etatu, czy też należy uśrednić wymiar (proszę podać, w jaki sposób), skoro w podstawie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela należy uwzględnić składniki otrzymywane w stałej wysokości należnej w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Mamy wątpliwość, czy ciągły urlop od czerwca do sierpnia 2009 r. jest płacony z tej samej średniej liczby godzin ponadwymiarowych, czyli 9 miesięcy, czy też inaczej należy traktować urlop w czerwcu 2009 r. (tzn. średnią z 9 miesięcy), a urlop w lipcu i sierpniu 2009 r. (średnią z 10 miesięcy, łącznie z czerwcem 2009 r.)? Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo osoby nieobecnej z powodu przebywania na L-4, np. od 1 stycznia do 19 czerwca 2009 r., może mieć wypłacony ekwiwalent, czy powinien wybrać w naturze urlop wypoczynkowy wyliczony proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych? Również te osoby mają zmiany wymiarów w trakcie zatrudnienia. Z jakiego wymiaru płacić im ekwiwalent za urlop? Jeżeli należy się przedłużenie umowy o czas urlopu, to na jakiej podstawie i czy należy tego dokonać aneksem?

Pytanie:

Regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownik, który pełnieni dyżur przeciwpożarowy  w domu otrzymuje dodatkowe wynagrodzenia w wysokości 1,5% stawki wyjściowej za każdy dzień dyżuru, niezależnie od liczby godzin pełnionego dyżuru w ciągu doby. Zlecenie pełnienia dyżuru pracownikowi jest wydawane na piśmie przez pracodawcę na czas określony (miesiąc, kwartał lub cały okres zagrożenia pożarowego od 1 kwietnia do 30 września), a pracownik wyraża zgodę na piśmie na pełnienie dyżurów domowych we wskazanym w zleceniu okresie, w dniach wyznaczonych harmonogramem dyżurów. Czy wynagrodzenie to uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku?

Pytanie:

Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, drugi natomiast  wypadkowi w drodze
z pracy. Jakie kody przerwy należy zastosować w tych dwóch sytuacjach?

Pytanie:

Wykonuje u nas pracę osoba na podstawie umowy zlecenia, która nie jest naszym pracownikiem. Płacimy za nią składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym także na ubezpieczenie chorobowe. Jak ustala się dla tych ubezpieczonych podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli ubezpieczony dostarczy zwolnienie lekarskie z tytułu choroby lub sprawowania opieki?