Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik nie wykorzystał już tyle urlopu, że nie jesteśmy w stanie udzielić mu nieprzerwanego 14-dniowego wolnego. Czy w związku z tym mamy obowiązek wysłać go na urlop, jeżeli w jednym z miesięcy wystąpi np. święto i łącznie z weekendem będzie to 14 dni kalendarzowych? Ponadto, jeżeli pracownik zatrudniony jest w trakcie roku, np. od marca, to czy też musi mieć min. 14 dni nieprzerwanego wolnego? A jeżeli pracownik ma 1,5 miesięczną przerwę w zatrudnieniu?
Jeżeli pracownik wykorzystał kilka dni urlopu, pozostało mu 10 dni na urlop 14-dniowy a zdarzy się, że będzie potrzebował 4 dni urlopu na żądanie - to czy mamy obowiązek udzielić mu urlopu na żądanie? Bo po jego udzieleniu pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu 14-dniowego.

Pytanie:

Nasza pracownica do 22 czerwca br. korzystała z trzyletniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym otrzymywała miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.200 zł miesięcznie. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca określił na nowo jej wynagrodzenie w kwocie 2.600 zł. Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres od 23 czerwca do 3 lipca. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje premia miesięczna, zmniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak należy ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową na terenie gminy nieprzekraczającej 5 tys. mieszkańców. Wypłacamy nauczycielom dodatek wiejski i mieszkaniowy. Do tej pory jako dodatki socjalne nie wliczaliśmy ich do podstawy wymiaru zasiłków, wypłacając je w pełnej wysokości także za okresy pobierania zasiłków. Czy powinniśmy wliczać je po wyroku Trybunału Konstytucyjnego? Czy kwoty dodatków powinniśmy dla celów opłacania składek na ubezpieczenia społeczne rozdzielać za okres pobierania zasiłków i za pracę? Wypłacamy także nagrody z funduszu nagród z okazji Dnia Nauczyciela, które mają charakter uznaniowy. W regulaminie przyznawania nagród brak jest jakichkolwiek zapisów dotyczących tych nagród. Czy należy je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków? Jeżeli tak, to czy w wysokości 1/12?

Pytanie:

W związku z ustawą o czasie pracy kierowców - jej nowelizacją, która mówi, że nie może on przekraczać w porze nocnej 10 godzin - mam pytanie: kierowca karetki pogotowia pracował  w porze nocnej  12 godzin. 0d 19.00 do 7.00 pozostawał w gotowości  do pracy. Czy limit 10 godzin dotyczy również takiej sytuacji?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców w podstawowym systemie czasu pracy. Zajmują się zwózką mleka od dostawców. Niektóre trasy zwózki z terenu działania Spółki są na tyle daleko, że czas pracy kierowców wynosi więcej niż 8 godzin na dobę. Czy w związku z tym możemy wprowadzić ryczałt za pracę w nadgodzinach? Czy wtedy także trzeba byłoby wykazywać nadgodziny?

Pytanie:

Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy do 10 godz., podczas gdy pracuje w tej dobie w porze nocnej (np. 22.00-6.00), dotyczy tylko operacji planowania pracy, czy kierowca ma bezwzględnie zakończyć pracę na środku drogi po 10 godzinach pracy? Jakie są konsekwencje złamania tej zasady ze względu np. na zatory na drodze, brak miejsca na parkingu?
Ewidencja czasu pracy (która zawiera informacje o pracy w dniach roboczych i wolnych, nadgodzinach, dyżurach i nocnych) ma być wykonywana na podstawie tarczek tacho, danych z tachografu cyfrowego oraz innych zapisów i ma być przetrzymywana przez okres 3 lat po okresie jej objętym, czy w związku z tym te tarczki i dane z tachografu cyfrowego mają być również przetrzymywane 3 lata (dla ITD tarczki mają być przetrzymywane tylko 1 rok)?

Pytanie:

Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7, bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik z wypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest opracowany wzór takiego druku?

Pytanie:

Osoba wykonująca w naszej firmie umowę zlecenia przepracowała 24 lata w warunkach szkodliwych w prywatnym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy do 31 grudnia 2003 r. Stanowisko pracy jest wymienione w wykazie A załącznika do rozporządzenia z 7 lutego 1983 r. W sierpniu 2009 r. skończy 55 lat. Jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Od 4 lat wykonuje inne czynności na podstawie umowy zlecenia. Czy będzie mogła przejść na emeryturę pomostową?

Pytanie:

Nasza pracownica kompletuje dokumentację do złożenia wniosku o emeryturę. Niestety zagubiła świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w latach 1979-1982. Praca ta była świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie, która już nie istnieje i nie można ustalić archiwum ani odnaleźć instytucji, która miałaby jakikolwiek ślad potwierdzający to zatrudnienie. Czy jest jakiś sposób, aby okres ten został zaliczony przy ustalaniu wysokości emerytury? Kiedy okres zatrudnienia można udokumentować na podstawie zeznań świadków?

Pytanie:

W czerwcu 2009 r. nasza pracownica ukończyła 60 lat i będzie przechodziła na emeryturę. Nie jest członkiem OFE. Pracowała przez 10 lat na podstawie umowy o pracę, w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zarobki pracownicy były niewielkie, w porównaniu z przeciętnym wynagrodzeniem za ten rok. Pracownica była zatrudniona w rolnictwie ponad 10 lat. Na potwierdzenie tej pracy posiada zeznania świadków za okres 1970-1976 oraz zaświadczenie z KRUS o opłacaniu składki na ubezpieczenia społeczne rolników od 1 stycznia 1978 r. do 31 marca 1983 r. Czy pracownica może liczyć, że ZUS ewentualnie  podwyższy jej niską emeryturę do emerytury najniższej?

Pytanie:

Firma zawarła umowę o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej z inną firmą z tej samej grupy kapitałowej od 1 stycznia 2009 r. Wcześniej nie przekazywaliśmy odpisu na ZFŚS, ponieważ zatrudnienie nie przekraczało 20 osób. Czy muszę zakładać odrębne konto bankowe? Według dostępnych publikacji wywnioskowałam, iż aby kwota odpisu mogła być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy, musi być przekazana na wyodrębnione do tego celu konto bankowe. A dopiero z niego na konto funduszu firmy administrującej środkami, zgodnie z zawarta umową o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej. Czy to prawda?

Pytanie:

Jesteśmy wspólnikami spółki jawnej, którą chcemy przekształcić w spółkę z o.o. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za płatnika składek i za ubezpieczonych w sytuacji, gdy
w dalszym ciągu będziemy tylko udziałowcami w tej spółce?