Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, do 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.

Pytanie:

Czy możliwe jest ustalenie uszczerbku na zdrowiu  w związku z  6-letnią pracą przy  obsłudze kserokopiarki, która znajdowała się w pomieszczeniu pracy?

Pytanie:

W związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego - Warsztatów Szkolnych, aby nie zwalniać pracownika, mam zamiar zatrudnić go w szkole jako nauczyciela praktycznej nauki zawodu. Pracownik ma ukończone technikum mechaniczne z tytułem technika i zgodnie z § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 10 września 2002 r. - ma kwalifikacje do nauczania praktycznej nauki zawodu. Jednak ten pracownik chce, aby dyrektor szkoły na podstawie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela zaliczył mu dorobek zawodowy i z dniem nawiązania stosunku pracy nadał mu stopień nauczyciela kontraktowego. Z art. 9b ust. 1 KN wynika, że aby otrzymać kolejny stopień awansu należy posiadać wyższe wykształcenie lub ukończony zakład kształcenia nauczycieli. Czy zatem mam rozumieć, iż nauczyciel zatrudniony ze średnim wykształceniem nie może awansować dopóki nie zrobi wyższego wykształcenia? Czy można zaliczyć temu pracownikowi dorobek zawodowy i zatrudnić go jako nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Pracuję jako mgr farmacji od 1 marca 2008 r., moje pytanie brzmi, czy mój 6-miesięczny staż wlicza się do stażu pracy, czy do okresu studiów, podczas stażu posiadałam status studenta.

Pytanie:

Czy od każdego pracownika należy odebrać oświadczenie o zaznajomieniu z przepisami o równym traktowaniu?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik (ojciec dziecka), żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka, a później z dofinansowania z ZFŚS czy z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy dot. pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 oraz z dni wolnych (art. 188 kp) jest zobowiązany do przedłożenia aktu urodzenia dziecka, aby udowodnić swoje prawa do ww. roszczeń?

Pytanie:

Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).

Pytanie:

Pracownik należy do Polskiego Związku Logopedów. Powołując się na art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, uważa, że jeśli pracodawca wyraża zgodę na udział w posiedzeniu Zarządu Głównego Polskiego Związku Logopedów, to ten dzień jest dla pracownika dniem wolnym, za które otrzyma wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?

Pytanie:

W lipcu 2009 r. szef chciałby zorganizować piknik zakładowy dla pracowników. Polegałoby to na tym, że za około 60 zł na osobę zakupiłby wewnętrzną monetę, uprawniającą do zakupu - tylko w wybranym ośrodku - posiłków i napojów. Czy w związku z tym kwota 60 zł stanowi przychód pracownika podlegający oskładkowaniu i opodatkowania? Dodam, że nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i całość byłaby sfinansowana ze środków pracodawcy.

Pytanie:

Mamy pracownicę, które karmi piersią, jest zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jednego dnia wychodziła po 3 godzinach 59 minutach - czy do tego czasu należy doliczyć 1 godzinę, tzn. jej przerwę, czy zaakceptować tylko tyle, ile była? Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 7 minut, czy należy się jej połowa przerwy? W kodeksie pracy jest napisane co prawda, że pracownikowi, który pracuje więcej niż 4 godz., przysługuje połowa przerwy, a druga po 6 godzinach, ale czy to stosuje się, gdy pracownik jest zatrudniony na pół etatu i pracuje 4 godz. Dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniony na pełen etat, a konkretnego dnia pracuje mniej?

Pytanie:

Kompletuję dokumenty do renty z tytułu niezdolności do pracy dla naszej pracownicy urodzonej w 1950 r. W latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne. Na potwierdzenie tego zatrudnienia ma świadectwo pracy i druk Rp-7, ale  żaden  z tych dokumentów nie zawiera pieczątki imiennej, złożono na nich wyłącznie podpisy osób, które wystawiały te dokumenty. Mamy wątpliwości, czy ZUS uwzględni ten okres przy ustalaniu renty, a w przyszłości przy obliczaniu emerytury?

Pytanie:

Jestem właścicielem firmy, w której zatrudniam prawie 70 osób. Ze względów ekonomicznych chciałbym zatrudnić kilku emerytów. Czy będzie to oznaczać dodatkowe obowiązki wobec ZUS, oprócz związanych z ubezpieczeniem tych pracowników?