Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni są w zakładzie produkcyjnym, ale nie pracują w warunkach uciążliwych. Czy wobec tego, oprócz wody, pracodawca jest obowiązany do zapewnienia herbaty, cukru itp.? Jeśli pracodawca zapewnia tę herbatę dobrowolnie, to czy urząd skarbowy może zakwestionować te wydatki jako koszt firmy?

Pytanie:

Jestem zatrudniony na czas określony (do 30 października 2009 r.). W styczniu urodziła nam się córeczka. Żona od 15 czerwca 2009 r. idzie do pierwszej pracy. Czy w takim wypadku ja mogę iść na urlop wychowawczy do końca mojej umowy? I czy żona może wówczas być zatrudniona na umowę zlecenia, czy to musi być umowa o pracę?

Pytanie:

Czy pracodawca może ustalać własne zasady wynagradzania pracowników z tytułu ich niezdolności do pracy?

Pytanie:

Jestem osobą niepełnosprawną, podjęłam leczenie interferonem beta 1b, raz w miesiącu muszę jeździć do szpitala w Szczecinie po lek. Czy należy mi się dzień wolny ze względu na podjęcia leczenia,  czy muszę odpracowywać godziny? Jeżeli nie, to jakie dokumenty muszę dostarczyć pracodawcy? Nie mam umowy, gdyż całe leczenie finansuje NFZ.

Pytanie:

W moim zakładzie pracy w regulaminie pracy ustalono, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 a praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 7.00 w niedziele lub święto a godz. 7.00 dnia następnego. Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracę w godzinach od 6.45 do 14.45 z uwagi na problemy z dojazdem do pracy i powrotem do domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na taki rozkład czasu pracy bez konsekwencji wynikających z tytułu pracy w niedziele i święta?

Pytanie:

Pracownik przebywał od 11 czerwca do 16 września 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po kilku miesiącach ZUS uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przyznał za okres zwolnienia zasiłek chorobowy. Jak potrącić zapłacone wcześniej wynagrodzenie (pracownik wyraża zgodę), jeżeli pracownik ma najniższe wynagrodzenie?

Pytanie:

W regulaminie otrzymywania nagrody jubileuszowej firmy X jest napisane: „Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się (...), bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu Pracy, poświadczone świadectwem pracy”. Są też wymienione inne okresy wliczalne: pobierania zasiłków, stypendiów, pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, prowadzenia i pracy w gospodarstwie rolnym oraz okresy przerw w zatrudnieniu, np. choroba, opieka, służba wojskowa. Pracownik ma 35 lat stażu pracy u różnych pracodawców, z czego ostatnie 10 lat w firmie X. Z tytułu przepracowania ilu lat należy mu się nagroda jubileuszowa?

Pytanie:

Nasz zakład wypłaca świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował z początkiem roku. Po upływie 182 dni umowa zostanie rozwiązana. Zapłacimy ekwiwalent za 13 dni urlopu. Czy należy też wypłacić świadczenie urlopowe?

Pytanie:

Pracownica wróciła 20 kwietnia z urlopu macierzyńskiego i zaraz po tym dniu poszła na urlop wypoczynkowy do 10 czerwca. Później będzie korzystała z urlopu wychowawczego do końca roku. Co ze składkami na FP i FGŚP za tę osobę. Wynagrodzenie wypłacane jest na 10. następnego miesiąca.

Pytanie:

Spółka ma pięciu wspólników: trzech płaci pełne składki, jeden - tylko zdrowotną (renta z zaopatrzenia służb mundurowych) i jeden też tylko zdrowotną, ponieważ składki emerytalno-rentowe opłaca już od innych swoich działalności. Czy to jest prawidłowe postępowanie?

Pytanie:

Pracownica jest na etacie i z tego tytułu pobierała zasiłek macierzyński, dodatkowo jest wspólnikiem spółki i z tego tytułu w tym czasie podlegała ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i wypadkowemu. Teraz wybiera się na urlop wychowawczy. Czy z tytułu działalności będzie podlegać znowu tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pytanie:

Czy w umowie zlecenia do 200 zł zawartej z obcym pracownikiem, który posiada inne zatrudnienie wyższe niż minimalne należy uwzględnić składkę zdrowotną?