Najnowsze porady

Pytanie:

Od sierpnia 1982 r. do listopada 1984 r. przebywałam na urlopie wychowawczym. Przez ten okres - jako matka samotnie wychowująca dziecko otrzymywałam tzw. rekompensatę. Czy przy staraniu się o emeryturę ten okres będzie mi zaliczony jako okres składkowy czy bezskładkowy ?

Pytanie:

Kwota świadczenia urlopowego zależy od wymiaru etatu nauczyciela. W jaki sposób powinnam naliczyć świadczenie  nauczycielowi, który jest zatrudniony na 9/18, a w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. miał dodatkową umowę na zastępstwo na 4/18 za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim? Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim też należy się świadczenie urlopowe za ten okres?

Pytanie:

Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku, wystawiamy zaświadczenia do celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły.  Oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy w nim ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu zatrudnienia?

Pytanie:

Czy można potrącić pracownikowi dodatek funkcyjny za dzień wolny usprawiedliwiony, który stanowi rekompensatę: za pracę w wolną sobotę (8 godzin) oraz za pracę w nadgodzinach (czas wolny na wniosek pracownika 8 godzin)? W Regulaminie wynagradzania firmy jest zapis „(...) za każdy dzień nieobecny z powodu nieobecności usprawiedliwionej, nieusprawiedliwionej, choroby, urlopu wypoczynkowego itd. dodatek funkcyjny pomniejszony zostaje o ilość dni nieefektywnych w danym miesiącu”. Firma zatrudnia 10 pracowników. Czas pracy 40 godzin w tygodniu, soboty są wolne.

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony od 2 lutego do 31 lipca 2009 r. w ramach robót publicznych będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r.? Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę, a następnie refundowane przez urząd pracy. Jeśli tak, to z czyich środków będzie wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne: ze środków pracodawcy, czy ze środków urzędu pracy?

Pytanie:

Czy należy się średnia z godzin ponadwymiarowych nauczycielowi w dniach urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień urlopu okolicznościowego, szkoleniowego i opieki nad dzieckiem, jeżeli chodzi o nadgodziny nauczycieli (z dnia urlopu, z miesiąca urlopu czy średniej z roku szkolnego)? Czym różni się wyliczenie wynagrodzenia u pedagogów a pracowników administracji?

Pytanie:

W maju 2009 r. jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze godzin 1/2 etatu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do złożenia wniosku o przejście w stan nieczynny? Moje wypowiedzenie jest z art. 20 Karty Nauczyciela.

Pytanie:

53 - letni pracownik w okresie urlopu bezpłatnego w naszym zakładzie pracy wykonuje pracę u innego pracodawcy. Obecnie choruje. Czy musimy wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe? 

Pytanie:

W bibliotece zatrudniona jest od 1 sierpnia 2006 r. księgowa na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca w bibliotece stanowi jej drugi, dodatkowy stosunek pracy. W chwili podjęcia pracy w bibliotece księgowa otrzymała pobory zasadnicze oraz dodatek stażowy w wysokości 5%, który w chwili obecnej wynosi 7%. Księgowa na dzień dzisiejszy wnosi o wypłatę wyrównania dodatku stażowego do 20% i motywuje to tym, że zakończone stosunki pracy w innych zakładach powinny być ujęte do stażu pracy w bibliotece. Dodam, że nadal podstawowym stosunkiem pracy jest praca w innym zakładzie. W regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki istnieje zapis: „W przypadku, gdy praca w bibliotece zgodnie ze wskazaniem pracownika, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”. Czy zasadnym jest wypłacenie jej przez bibliotekę wyrównania za dodatek stażowy od sierpnia 2006 r.?

Pytanie:

Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę wraca do pracy po 2-letnim urlopie bezpłatnym. Zatrudniony był przed pójściem na urlop w konkretnej katedrze, jednakże nie chce być zatrudniony w tej samej katedrze po powrocie z urlopu. Dziekan wydziału nie zgadza się na przejście do innej katedry, w innej katedrze kierownik katedry nie chce go przyjąć. Nauczyciel akademicki upiera się i nie chce przyjąć warunków takich, jak przed pójściem na urlop. Jeżeli dziekan wydziału nie zgodzi się na przejście pracownika do innej katedry, a pracownik nie zgodzi się na pracę w dotychczasowej katedrze, to czy w takiej sytuacji można zwolnić tego pracownika i na jakiej podstawie?

Pytanie:

Czy można udzielić urlopu na żądanie w sobotę lub w niedzielę nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej?

Pytanie:

Czy po urlopie macierzyńskim mam obowiązek wysłać pracownicę na kontrolne badania lekarskie?