Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz pracownik cały czerwiec przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy od wynagrodzenia chorobowego wypłaconego pracownikowi mamy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Pytanie:

Obywatel polski, który ma miejsce zamieszkania w Czechach i tam też jest jego centrum interesów życiowych (żona i dzieci), który w Polsce nie ma zameldowania, jest zatrudniony w polskiej spółce i w spółce czeskiej. Zgodnie z art. 3 ust.2a updof, jeżeli osoba fizyczna nie posiada w Polsce miejsca zamieszkania, podlega obowiązkowi podatkowemu tylko od dochodów osiąganych na terenie Polski (ograniczony obowiązek podatkowy). Podatek dochodowy i składki ZUS (ubezpieczenia społeczne i zdrowotne) płacimy w Polsce. Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie:

Czy nowe zasady zgłaszania wspólników spółek cywilnych dotyczą tylko spółek założonych od 01 stycznia 2009 r.? Co należy zrobić w przypadku spółek zgłoszonych przed rokiem 2009 i rozliczających się na starych zasadach?

Pytanie:

Podpisaliśmy z lekarzem prowadzącym prywatną praktykę lekarską umowę zlecenia na wykonywanie badań naszych pracowników. Czy w związku z tą umową mamy obowiązek zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną?

Pytanie:

Do września jestem na urlopie wychowawczym, w trakcie którego chciałabym podjąć pracę na umowę zlecenie. Wiem, że teraz na moim koncie wylicza się składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od najniższego wynagrodzenia. Kwota z umowy zlecenia będzie dużo mniejsza. Nie chciałabym stracić tej podstawy i dlatego umowa będzie płatna na koniec roku, kiedy nie będę już na urlopie wychowawczym. Jednak przez ten cały okres będę wykazywana z zerowymi kwotami na deklaracjach z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku coś się zmieni w rozliczaniu mojego urlopu wychowawczego? Oczywiście na urlopie wychowawczym jestem u innego pracodawcy, niż ten, z którym podpisałam umowę zlecenia.

Pytanie:

Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć. Dyrektor przekazał mi ustną informację, iż w kolejnym roku szkolnym będę zatrudniona w wymiarze 12 godzin w obecnej szkole, a 6 godzin mam uzupełniać w innej szkole na terenie gminy. W jakiej formie organ prowadzący lub dyrektor zobowiązuje nauczyciela do uzupełniania etatu w innej szkole - czy jest to aneks do umowy, wypowiedzenie zmieniające, a może jeszcze inna forma? Do kiedy dyrektor musi przedłożyć takie pismo w tej sprawie nauczycielowi, do końca maja? Ile czasu mam na decyzję po otrzymaniu pisma od dyrekcji?

Pytanie:

Czy kierownik ośrodka pomocy społecznej w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustala wynagrodzenie także dla siebie, czy tylko dla pozostałych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a wynagrodzenie dla kierownika ustala burmistrz? Czy w regulaminie wynagradzania można dodać stanowisko, którego nie ma w rozporządzeniu rady ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a jest potrzebne w celu wykonywania zadań ośrodka, np. koordynator projektu? Czy kwoty dodatków takich jak: służbowy, stażowy, funkcyjny czy dodatek dla pracownika socjalnego przyznawany na mocy art. 121 ust. 3a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Wypłaciłam pracownikowi zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem. Niestety, program policzył mi od tego składkę zdrowotną. Co powinnam teraz zrobić, ponieważ wiem, że nie należało naliczać tej składki.

Pytanie:

Czy można na wniosek pracownika zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jego siostrę?  Ma ona więcej niż 26 lat i nie może być zgłoszona z ubezpieczenia rodziców.

Pytanie:

Nasz pracownik - nauczyciel akademicki zachorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić?

Pytanie:

Na 1/2 etatu zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty inwalidy wojskowego.  Nasz pracownik prowadzi także działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Od 1 lipca 2009 r. pracownik będzie u nas zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 600 zł miesięcznie. Czy to oznacza, że będzie miał obowiązek opłacania składek z tytułu prowadzonej działalności?

Pytanie:

Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku wystawiamy zaświadczenia dla celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły. W zaświadczeniu tym oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu nadal zatrudnienia?