Najnowsze porady

Pytanie:

Czy podlegają zawieszeniu emerytury osób, które kontynuują zatrudnienie?

Pytanie:

Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji? Jak rozumiem, mój okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie, ponieważ pracuję ponad 3 miesiące (mam też umowę na czas określony). Czy wg przepisów Kodeksu pracy zwalniając się z pracy będę miał prawo do 2 dni na szukanie pracy? Mój pracodawca nie informując mnie o tym podał moje dane do jednego z banków, twierdząc, że mam udzielać pożyczek z tego banku. Czy mam prawo odmówić udzielenia tych danych?

Pytanie:

W Spółce zatrudnionych mamy przedstawicieli handlowych i kierowników sprzedaży, którzy w umowach o pracę mają określone miejsce pracy, np. teren województwa mazowieckiego, a w przypadku kierowników rejonu sprzedaży – rejon polski południowo-wschodniej. Ponieważ mają taki zapis, nie otrzymują należności takich jak diety. Ale zdarza się, że czasami muszą pozostać w hotelu, bo rozmowy skończyły się zbyt późno lub warunki nie pozwalają na powrót w tym samym dniu. Jak w tym przypadku rozliczyć pracownikowi pobyt w hotelu i czy wtedy wystawienie polecenia wyjazdu na okres dłuższy niż 1 dzień jest prawidłowy?

Pytanie:

Nasz pracownik, mężczyzna, który ukończył 60 lat, zgłosił chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po sprawdzeniu posiadanej dokumentacji okazało się, że w naszym zakładzie pracy przepracował 9 lat i 5 miesięcy. Jest to praca w szczególnych warunkach, na stanowisku uprawniającym do wcześniejszej emerytury dla mężczyzny, który ukończył 55 lat. Pracownik posiada 40 lat stażu pracy, ale nie przepracował 15 lat w szczególnych warunkach. Poinformowaliśmy pracownika, że nie będzie mógł uzyskać wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. On tymczasem twierdzi, że w związku z tym, że przepracował jeszcze 9 lat jako nauczyciel, czyli w szczególnym charakterze, to łącznie posiada więcej niż 15 lat stażu pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Czy pracownik ten ma szansę na wcześniejsza emeryturę?

Pytanie:

Małżonkowie się rozwiedli, mężczyzna - nasz pracownik płaci alimenty na dziecko. Dziecko nie ma lat 14 i kilka dni temu zachorowało. Matka nie mogła pójść z nim do lekarza, musiał iść ojciec. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Pracownica naszej szkoły zgłosiła w maju 2009 r. chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską od 1 września 2009 r. Wprawdzie ta nauczycielka przebyła wymagane okresy stażu pracy – i ogólnego, i w szczególnych warunkach – ale nie złożyła wniosku do końca 2008 r. i  dlatego  wydaje mi się, że utraciła prawo do tej emerytury. Czy kompletowanie wniosku emerytalnego ma w tym przypadku sens?

Pytanie:

Z powodu trudności finansowych nie jesteśmy w stanie opłacać od 3 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne za naszych pracowników. Kilku z nich chce przejść w przyszłym miesiącu na emeryturę, gdyż ukończą 65 lat. Do tego czasu z pewnością nie uregulujemy zaległych składek. Czy w związku z tym emerytury naszych pracowników będą zaniżone?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić obcokrajowca, który ma mieć wypłatę w euro. Czy jest możliwość wpisania do umowy o pracę takiej waluty? Jeśli nie, to jaki kurs wymiany należy zastosować? Czy musi być to kurs z dnia wypłaty wynagrodzenia? Czy kurs może być z innego dnia ustalony w umowie o pracę (np. ostatni dzień miesiąca, za który należy się wynagrodzenie)?

Pytanie:

Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?

Pytanie:

Nasza pracownica pracując na etacie posiada  jednocześnie 35% udziałów w spółce cywilnej, nie będąc w niej zatrudnioną. W sierpniu urodzi dziecko. Czy po urodzeniu dziecka będzie miała ona prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy też będzie musiała zrezygnować z wspomnianych udziałów?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę od 16 lutego 2009 r.  W okresie od 20 do 25 marca 2009 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. U poprzedniego pracodawcy wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku kalendarzowym. Z jakiego miesiąca powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:  z lutego czy z marca?

Pytanie:

Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?