Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dodatek za rozłąkę strawne oraz zasiłki na zagospodarowanie, które są wypłacane pracownikom przeniesionym do pracy do innej miejscowości są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.

Pytanie:

Czy osoba posiadająca wykształcenie średnie, zajmująca obecnie stanowisko kierownika referatu, może je nadal obejmować bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia? Dla informacji dodaję, że osoba ta obecnie ma 54 lata. Analogiczna sytuacja jest w przypadku kierownika USC – czy może zajmować to stanowisko, posiadając wykształcenie średnie?

Pytanie:

Jestem nauczycielem kontraktowym i pracuję w gimnazjum jako nauczycielka angielskiego. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Zostałam zatrudniona 3 lata temu na pół etatu. Po roku pracy poszłam na urlop wychowawczy. W zeszłym roku wróciłam i chciałam już pracować na cały etat. Dyrektorka chętnie się zgodziła, ponieważ jedna z nauczycielek angielskiego zrobiła sobie roczny urlop. W tym roku w naszej szkole pracowało 5 nauczycielek języka angielskiego. Miesiąc temu zapytałam dyrektorkę, czy mogę liczyć na pełny etat również w przyszłym roku, a ona odpowiedziała, że nie, ponieważ poprzednia nauczycielka wraca i może mi dać tylko pół etatu. Nie zgodziła się na cały etat, pomimo że wszystkie pozostałe  nauczycielki będą mieć nadgodziny i bez problemu można by je tak rozdzielić, żeby każda z nas miała pełny etat. Czy dyrektor może tak robić?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 1 kwietnia 2009 r. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2009/2010 nie ma dla nie pełnego etatu, a jego wymiar zatrudnienia będzie wynosił 14/18. Czy wynagrodzenie za zmniejszony wymiar etatu powinno być płacone od 1 września 2009 r., czy po powrocie nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. Podczas tego urlopu urodziła kolejne dziecko – otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy trwa nadal. Czy za okres ferii zimowych, w okresie których przebywała na urlopie wychowawczym, należy się jej uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Czy można wprowadzić dla pracowników administracyjnych system równoważny, jeśli w firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy określony w regulaminie pracy? Na obecną chwilę pracownicy administracji pracują w systemie podstawowym. Przyczyną, dla której rozważamy to rozwiązanie, jest regularne spiętrzanie się pracy działu księgowego i płacowego na przełomie miesięcy (przygotowywanie list płac, zamykanie miesiąca i przygotowywanie raportów dla zarządu w bardzo krótkim czasie). Każdego miesiąca generowane są nadgodziny (dobowe w tygodniu i średniotygodniowe za pracę w wolną sobotę), które są oddawane czasem wolnym. Jak inaczej można zorganizować taką pracę, aby nie trzeba było płacić za nadgodziny?

Pytanie:

Jak powinna wyglądać karta urlopowa pracownika zatrudnionego jako kierowca w spółce produkcyjno – handlowej? Czy karta ta powinna zawierać dodatkowe informacje związane z pracownikiem i jego danymi osobowymi, poza imieniem, nazwiskiem i datami, w których przebywa na urlopie wypoczynkowym? Czy karta ta powinna być dołączona do tachografu?

Pytanie:

Proszę o udzielenie informacji na temat godzin nadliczbowych kierownika działu. Prezes firmy chce płacić za godziny nadliczbowe dla kierownika działu, za pracę w dni powszednie. Z Kodeksu Pracy wynika, że kierownicy nie mają prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Kierownik wykonuje normalną pracę, a  nie nadzoruje pracy innych w tych godzinach.

Pytanie:

Firma zatrudniająca około 500 osób postanowiła o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych między innymi ze względu na ilość pracy związaną z rozliczeniami i wypłatami tego typu świadczeń. Natomiast w to miejsce postanowiła wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości obowiązującego odpisu. Zgodnie z ustawą o ZFŚS firma zatrudniająca powyżej 20 osób nie może wypłacać świadczenia urlopowego? Czy w przypadku, gdy firma zdecyduje się wypłacać świadczenie na wzór świadczenia urlopowego (warunkiem wypłaty będzie skorzystanie z 14 dni urlopu), będzie musiała tego typu wypłaty opodatkować i ozusować? Czy wystarczy samo opodatkowanie?

Pytanie:

Od 1 września 2008 r. na podstawie mianowania został zatrudniony nauczyciel wychowania fizycznego i przysposobienia obronnego – emeryt wojskowy. Na jego miejsce chcemy zatrudnić młodego nauczyciela. Mamy problem z podaniem przyczyny wypowiedzenia. Czy można przy wypowiedzeniu powołać się na jego emeryturę?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na pełny etat pracuje równolegle na 1/2 etatu w gospodarstwie pomocniczym. Czy w przypadku likwidacji gospodarstwa należy jej się odprawa z tytułu likwidacji zakładu i w jakiej wysokości? Pracownica ma prawo do wcześniejszej emerytury - czy należy jej się jednocześnie odprawa emerytalna? Czy aby otrzymać odprawę emerytalną musi rozwiązać z nami umowę o pracę? Czy odprawa emerytalna należy się pracownicy z obydwu zakładów?