Wynagrodzenie za pełnienie dyżuru domowego przeciwpożarowego w podstawie wymiaru zasiłku

Regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownik, który pełnieni dyżur przeciwpożarowy  w domu otrzymuje dodatkowe wynagrodzenia w wysokości 1,5% stawki wyjściowej za każdy dzień dyżuru, niezależnie od liczby godzin pełnionego dyżuru w ciągu doby. Zlecenie pełnienia dyżuru pracownikowi jest wydawane na piśmie przez pracodawcę na czas określony (miesiąc, kwartał lub cały okres zagrożenia pożarowego od 1 kwietnia do 30 września), a pracownik wyraża zgodę na piśmie na pełnienie dyżurów domowych we wskazanym w zleceniu okresie, w dniach wyznaczonych harmonogramem dyżurów. Czy wynagrodzenie to uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku?