Najnowsze porady

Pytanie:

Na początku kwietnia 2009 r., wskutek pomyłki w dokonywaniu przelewów płacowych, przekazaliśmy pracownikowi 2 razy to samo wynagrodzenie za marzec 2009 r. Na liście płac wynagrodzenie jest policzone tylko raz, ze wszystkimi należnymi składkami ZUS i zaliczką na podatek, natomiast drugi przelew pracownik otrzymał niesłusznie i nie ma on potwierdzenia na liście płac. Co powinniśmy z tym zrobić? Czy od niesłusznie wypłaconego przelewu należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek? Jak tę kwotę należy rozliczyć w dokumentach podatkowych i jakich, jeśli pracownik (który pracował do końca marca 2009 r.) nie zechce zwrócić nam tej kwoty?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie odpraw pieniężnych przy zwolnieniach. Firma ma kilka sklepów specjalistycznych w różnych miastach. W każdym ze sklepów - po 2 pracowników. Jeden ze sklepów przynosił małe zyski, dlatego pracodawca złożył pracownikom wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Jako przyczynę wypowiedzenia podał redukcję etatów i brak wyników finansowych. Nie chcąc zwalniać nikogo zaproponował pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1/2 dotychczasowego. Jeden z pracowników złożył oświadczenie, że nie przyjmuje nowych warunków i po upływie wypowiedzenia rozwiązuje umowę. Jednak sytuacja się trochę zmieniła, bo odszedł 2. pracownik. W związku z tym, pracodawca zwrócił się do zwolnionego pracownika, aby wrócił do pracy na zasadach jak dotychczas, czyli cały etat i wynagrodzenie jak przed zwolnieniem. Pracownik jednak się nie zgodził, ale za to zażądał od pracodawcy odprawy pieniężnej. Czy mimo propozycji ze strony pracodawcy o powrocie do pracy na starych zasadach pracownikowi przysługuje odprawa?

Pytanie:

Czy można w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawęzić uprawnienia do świadczeń dla współmałżonków i zaznaczyć, że dofinansowanie otrzymają ci współmałżonkowie, którzy są na utrzymaniu pracownika, lub określić z jakich form mogą korzystać, a z jakich nie?

Pytanie:

Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego. W trakcie przebywania na urlopie pracownik został wezwany do odbycia kary pozbawienia wolności. Sąd oficjalnie nie poinformował zakładu o odbywaniu kary przez pracownika. Czy w związku z tym zakład wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas urlopu, o który wystąpił pracownik, czy urlop zostaje przerwany? Pracownikowi przysługiwał urlop za rok ubiegły oraz za miesiące przepracowane w roku bieżącym.

Pytanie:

Czy trzeba w świadectwie pracy nauczyciela wpisywać nadal pracę w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze? Od kiedy nie jest to praca w szczególnych warunkach?

Pytanie:

W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie za dyżur lekarski?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce (przedszkole) na czas nieokreślony wygrał konkurs na dyrektora. Po upływie jego kadencji konkurs na dyrektora może wygrać osoba z zewnątrz. Czy w związku z tym były dyrektor ma szansę powrotu na stanowisko nauczyciela w sytuacji, gdy wszyscy pozostali nauczyciele mają umowy na czas nieokreślony i w placówce nie ma wakatów?

Pytanie:

Jednostką nadrzędną szkoły jest starostwo powiatowe, zatem dyrektor szkoły jest pracownikiem starostwa. Czy w związku z tym teczka akt osobowych dyrektora powinna znajdować się w szkole, czy też w starostwie? Jeżeli tak, to kto powinien zmieniać warunki zatrudnienia dyrektora w zakresie wynikającym ze zmiany tabeli wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli oraz dodatków motywacyjnych i funkcyjnego?

Pytanie:

Czy pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków w kwocie od 20% do 40% wynagrodzenia zasadniczego, podając jako podstawę prawną § 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. oraz art. 36 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? Czy § 6 rozporządzenia ma zastosowanie tylko do art. 36 ust. 3 ww. ustawy?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w naszej szkole od 1997 r., poprzednio był zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej, z którą umowę rozwiązał. Czy naliczając wysokość odprawy pośmiertnej należy uwzględnić wszystkie poprzednie miejsca pracy w placówkach oświatowych, czy tylko ostatni okres zatrudnienia w szkole?

Pytanie:

Czy w przypadku zawarcia umowy o dzieło z własnym pracownikiem, której przedmiotem jest aktualizacja i dostosowanie do polskich przepisów i wymogów granicznych dotyczących prowadzenia ruchu kolejowego przepisów obowiązujących u niemieckiego zarządcy infrastruktury, obejmująca również tłumaczenie na język polski dokumentów niemieckich, możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów?

Pytanie:

Firma budowlana podpisała kontrakt z firmą słowacką na roboty budowlane na terenie Słowacji. Polski przedsiębiorca wysyła tam swoich pracowników budowlanych w ramach zagranicznej podróży służbowej. Pracownik przebywał na Słowacji np w okresie od 1 do 3, od 6 do 10, od 14 do 17, od 20 do 24 oraz od 27 do 30 kwietnia 2009 r. Wszystkie te okresy są umieszczone na jednym druku rozliczenia podróży służbowej. Przedsiębiorca nie zapewnia pracownikom wyżywienia ani noclegów, pracownik nie przedkłada w firmie żadnych rachunków. Przedsiębiorca 30 kwietnia 2009 r. rozlicza koszty podróży służbowej za cały ten okres i przyjmuje do rozliczenia kurs euro z 30 kwietnia 2009 r. W dniu 30 kwietnia 2009 r. pracownik otrzymuje zwrot kosztów delegacji służbowej w PLN. Pracownik nie otrzymuje zaliczki. Czy takie postępowanie przedsiębiorcy jest prawidłowe? Czy przedsiębiorca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom zaliczki? Jeśli tak, to czy może to być zaliczka w PLN? Jeśli nie ma wypłaconej zaliczki, to jaki kurs euro należy zastosować do przeliczenia kosztów podróży służbowej – z dnia wypłaty czy też z dnia poprzedzającego? A jeśli jest wypłacona zaliczka w PLN, to jaki kurs euro należy zastosować? Nadmieniam, że pracownicy otrzymują zwrot kosztów delegacji w PLN, nie otrzymują żadnego wynagrodzenia w euro.