Choroba pracownicy bezpośrednio po urlopie wychowawczym

Nasza pracownica do 22 czerwca br. korzystała z trzyletniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym otrzymywała miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.200 zł miesięcznie. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca określił na nowo jej wynagrodzenie w kwocie 2.600 zł. Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres od 23 czerwca do 3 lipca. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje premia miesięczna, zmniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak należy ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?