W naszej firmie pracownicy, którzy nie korzystają z mieszkań lub hoteli wynajętych przez pracodawcę, otrzymują ryczałt za nocleg. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płacowymi nalicza się go za każdy dzień kalendarzowy miesiąca. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy powyżej dwóch miesięcy kalendarzowych traci prawo do tego ryczałtu. Czy należy go przyjmować do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)