Ryczałt za nocleg w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie:
W naszej firmie pracownicy, którzy nie korzystają z mieszkań lub hoteli wynajętych przez pracodawcę, otrzymują ryczałt za nocleg. Zgodnie z obowiązującymi przepisami płacowymi nalicza się go za każdy dzień kalendarzowy miesiąca. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy powyżej dwóch miesięcy kalendarzowych traci prawo do tego ryczałtu. Czy należy go przyjmować do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
