Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką Służby Celnej. W naszych przepisach płacowych jest zapis, że nagroda pieniężna może być przyznana pracownikowi  za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a zwłaszcza za wzorowe wypełnianie powierzonych zadań, przejawianie inicjatywy w zakresie doskonalenia organizacji i efektywności pracy. Przyznanie oraz wysokość nagrody jest uzależnione od terminowości i jakości wykonywanej pracy, zaangażowania oraz zakresu odpowiedzialności. W regulaminie mamy również zapis, że nagroda nie jest przyznawana pracownikom, którzy w okresie, za który nagroda jest przyznawana, nie świadczyli pracy łącznie powyżej 30 dni kalendarzowych z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki nad członkiem rodziny lub korzystania z urlopu macierzyńskiego. Czy przychód ten należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, czy też nie?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy procedury powypadkowej, a dokładnie wypłaty świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Nasz pracownik miał wypadek przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 do 30 czerwca 2009 r. Nasza firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby? Jakie dokumenty pracodawca powinien złożyć do ZUS?

Pytanie:

Pracuję w firmie handlowej będącej jednocześnie sklepem internetowym. Firma działa od poniedziałku do piątku w godzinach od 10.00 do 18.00.  Zatrudnia 7 osób na umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym tygodniu otrzymaliśmy maila od szefostwa, iż od 1 lipca br. firma ma być czynna we wszystkie soboty w godzinach od 10.00 do 14.00. Bardzo proszę o odpowiedź czy pracodawca może w taki sposób zmusić nas do pracy w soboty? Czy za pracę w soboty w tym przypadku przysługuje nam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny od pracy? Czy też pracodawca musi podpisać z pracownikami nowe umowy o pracę?

Pytanie:

Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, do 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.

Pytanie:

Czy możliwe jest ustalenie uszczerbku na zdrowiu  w związku z  6-letnią pracą przy  obsłudze kserokopiarki, która znajdowała się w pomieszczeniu pracy?

Pytanie:

W związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego - Warsztatów Szkolnych, aby nie zwalniać pracownika, mam zamiar zatrudnić go w szkole jako nauczyciela praktycznej nauki zawodu. Pracownik ma ukończone technikum mechaniczne z tytułem technika i zgodnie z § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 10 września 2002 r. - ma kwalifikacje do nauczania praktycznej nauki zawodu. Jednak ten pracownik chce, aby dyrektor szkoły na podstawie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela zaliczył mu dorobek zawodowy i z dniem nawiązania stosunku pracy nadał mu stopień nauczyciela kontraktowego. Z art. 9b ust. 1 KN wynika, że aby otrzymać kolejny stopień awansu należy posiadać wyższe wykształcenie lub ukończony zakład kształcenia nauczycieli. Czy zatem mam rozumieć, iż nauczyciel zatrudniony ze średnim wykształceniem nie może awansować dopóki nie zrobi wyższego wykształcenia? Czy można zaliczyć temu pracownikowi dorobek zawodowy i zatrudnić go jako nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Pracuję jako mgr farmacji od 1 marca 2008 r., moje pytanie brzmi, czy mój 6-miesięczny staż wlicza się do stażu pracy, czy do okresu studiów, podczas stażu posiadałam status studenta.

Pytanie:

Czy od każdego pracownika należy odebrać oświadczenie o zaznajomieniu z przepisami o równym traktowaniu?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik (ojciec dziecka), żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka, a później z dofinansowania z ZFŚS czy z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy dot. pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 oraz z dni wolnych (art. 188 kp) jest zobowiązany do przedłożenia aktu urodzenia dziecka, aby udowodnić swoje prawa do ww. roszczeń?

Pytanie:

Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).

Pytanie:

Pracownik należy do Polskiego Związku Logopedów. Powołując się na art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, uważa, że jeśli pracodawca wyraża zgodę na udział w posiedzeniu Zarządu Głównego Polskiego Związku Logopedów, to ten dzień jest dla pracownika dniem wolnym, za które otrzyma wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?

Pytanie:

W lipcu 2009 r. szef chciałby zorganizować piknik zakładowy dla pracowników. Polegałoby to na tym, że za około 60 zł na osobę zakupiłby wewnętrzną monetę, uprawniającą do zakupu - tylko w wybranym ośrodku - posiłków i napojów. Czy w związku z tym kwota 60 zł stanowi przychód pracownika podlegający oskładkowaniu i opodatkowania? Dodam, że nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i całość byłaby sfinansowana ze środków pracodawcy.