Najnowsze porady

Pytanie:

Jaką podstawę wynagrodzenia należy przyjąć nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim (jest to dłuższe zwolnienie - pracownica jest w ciąży i prawdopodobnie będzie przebywać na zwolnieniu do dnia porodu). Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 14/18, a od 1 września 2009 r., zgodnie z nowym arkuszem organizacyjnym, ma mieć zmniejszony wymiar godzin do 10/18 (w maju 2009 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które przyjęła - jeszcze wtedy nie posiadaliśmy zaświadczenia, że pracownica jest w ciąży). Nauczycielka zachorowała 18 czerwca 2009 r. i choruje nadal (przewidywany termin porodu grudzień 2009 r.). Przyjęto jej do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego wymiar godzin 14/18, a jak należy jej liczyć podstawę od 1 września 2009 r. w związku z obniżonym pensum do 10/18?

Pytanie:

Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel informuje, że nie może uczestniczyć w posiedzeniu Rady Pedagogicznej ze względu na odbywające się w tym czasie wycieczki i inne działania czy też uroczystości, wynikające z faktu pozostawania w stosunku pracy w innych szkołach? Chodzi o nauczyciela zatrudnionego w naszej szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Pytanie:

Czy mogę zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która pobiera rentę rodzinną? Na jakim formularzu należy takiego zleceniobiorcę zgłosić do ZUS? Jakie odprowadza się z tytułu tej umowy składki oraz czy zleceniobiorca nie utraci prawa do pobierania renty?

Pytanie:

Jesteśmy zakładem budżetowym podległym gminie. Czy w trakcie kontroli audyt może żądać angaży wszystkich pracowników imiennie o wynagrodzeniach? Czy jest to naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Jestem nauczycielem praktycznej nauki zawodu zatrudnionym jako stażysta. Czy mogę ubiegać się o otwarcie stażu na nauczyciela kontraktowego? Posiadam wykształcenie średnie, tytuł mistrza w zawodzie, którego nauczam, 6 lat pracy/praktyki w zawodzie i 2 lata jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu. Obecnie jestem na III roku studiów pedagogicznych pierwszego stopnia, tzn. w czerwcu 2010 r. uzyskam tytuł licencjata. Nie posiadam ukończonego kursu z przygotowania pedagogicznego.

Pytanie:

W szkole został zatrudniony rencista w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku konserwatora na czas nieokreślony. Ponieważ zaistniała potrzeba zatrudnienia (na zastępstwo) dozorcy w wymiarze 1/2 etatu, zatrudniony na stanowisku konserwatora pracownik wyraził chęć podjęcia pracy również jako dozorca. Czy dodatek za wysługę lat (udokumentowane 20 lat) należy wypłacić z obydwu umów w jednakowej wysokości, czy też na stanowisku konserwatora w wysokości 20%, a stanowisko dozorcy traktować jako dodatkowe zatrudnienie? Jak rozliczyć urlop wymienionego wyżej pracownika? Na stanowisku konserwatora pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku, a na stanowisku dozorcy pracuje 8 godzin co 3. dzień.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy badań psychotechnicznych kierowców samochodów osobowych (służbowych) niepodlegających pod ustawę o transporcie drogowym (tj. do 3,5 t, poniżej 9 osób, bez zarobkowego przewozu osób). Dnia 7 marca 2008 r. został opublikowany komunikat Krajowego Konsultanta w dziedzinie medycyny pracy nr KKMP 10/08 w celu ujednolicenia interpretacji przepisów dotyczących badań pracowników używających samochodów służbowych podlegających pod ustawę i niepodlegających pod nią. Konsultacja zlecona była przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi. Z treści komunikatu wynika, że badania psychotechniczne zaleca się jednym i drugim. Z ustawy to nie wynika. Pytanie brzmi: czy badania psychotechniczne mają mieć wykonywane wszyscy używający samochody służbowe, czy tylko ci, którzy podlegają pod ustawę o transporcie drogowym?

Pytanie:

Pracownik pracował  od poniedziałku do piątku w godz. 10.00-18.00 (okres rozliczeniowy 4- miesięczny - obecnie maj - sierpień). W sobotę, która jest dniem wolnym, przybył do firmy celem usunięcia awarii i pracował w godz. 16.00-18.00, a potem dnia następnego, tj. w niedzielę (wolna), podobnie zmuszony był usunąć awarię w tych samych godzinach, tj. 16.00-18.00. Za te dni otrzyma 2 dni wolne. W poniedziałek zaczyna pracę w godzinach 7.00-15.00  i  w takich godzinach  pracował przez cały kolejny tydzień. Zatem proszę o informację, jak należy zrekompensować niewykorzystany wypoczynek tygodniowy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy prezes zarządu w spółdzielni musi pracować w ustalonych godzinach pracy (tzn. 7.00-15.00, 8.00-16.00), czy może mieć nienormowany czas pracy, tzn. przyjeżdżać na godz. 8 lub 9 i zostawać w zakładzie pracy tak długo, jak potrzeba. 

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu i nie posiada jeszcze 10-letniego okresu stażu urlopowego, wobec czego na początku 2009 r. przysługuje jej 10 dni urlopu (połowa z 20 dni). Jednak na okres od 16 marca 2009 r. do 30 września 2009 r. na mocy porozumienia stron podpisano aneks do umowy o pracę zmieniający jej wymiar czasu pracy na pełen etat. W dniu 13 lipca 2009 r. pracownica uzyskuje 10-letni staż urlopowy i nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu (26 dni). Biorąc pod uwagę powyższe fakty proszę o wyliczenie, w jakim wymiarze przysługuje jej urlop w 2009 r.?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu pracuje od poniedziałku do piątku 6 godzin dziennie. Zgodnie z kodeksem pracy przysługuje jej 26 dni urlopu. Wymiar urlopu dla tej pracownicy ustalono proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika, tj. 3/4 * 26=19,50 i zaokrąglono do 20 dni, co stanowi 160 godz. zgodnie z zasadą, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Ile dni wolnego fizycznie pozostanie pracownicy do wybrania zakładając, że pracuje 6 godzin dziennie i pozostało jej do wykorzystania 40 godzin urlopu wypoczynkowego - 7 czy 6 dni i 4 godziny? Czy winno się ten wymiar w tej sytuacji zaokrąglać?

Pytanie:

Pracownica jest obecnie zatrudniona na czas nieokreślony. Jest to jej pierwsza praca po studiach licencjackich. Od 15 kwietnia 2009 r. do 15 czerwca 2009 r. pracowała na podstawie umowy na okres próbny, a po jej wygaśnięciu podpisała umowę na czas nieokreślony. Pracownica wychowuje 10-miesięczne dziecko. Chcemy udzielić jej urlopu wychowawczego. Czy w związku z tym do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do takiego urlopu zaliczamy również umowę na okres próbny?