Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica naszego zakładu wybiera się na emeryturę pomostową. Jak oblicza się wysokość takiej emerytury?

Pytanie:

Firma finansuje za swoich pracowników składki w ramach umów grupowego ubezpieczenia. Czy jest to przychód pracownika, który podlega oskładkowaniu?

Pytanie:

Nasza pracownica przyjęła na wychowanie troje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie 12 lat, trzecie w wieku 15 lat w ramach rodziny zastępczej niezawodowej. Jak długo ma ona prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownik wraz z żoną  adoptowali dziecko - niemowlę. Aktualnie żona pracownika jest chora i przebywa w szpitalu. Czy wobec tego nasz pracownik - ojciec adopcyjny ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownik, który uczęszcza na kurs kadrowo-płacowy, zwrócił się z prośbą o częściowe pokrycie kosztów kursu. Pracodawca  przyznał częściowy  zwrot kosztów. Czy od tej kwoty powinny być potrącone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia?  Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.

Pytanie:

Czy od wypłaconej odprawy rentowej należy potrącić zajęcia komornicze?

Pytanie:

W marcu 2009 r. została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (za porozumieniem stron). Rozwiązanie umowy nie wiązało się bezpośrednio z przejściem pracownika na emeryturę. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się do wypłacenia pracownikowi odprawy emerytalnej, jeśli ten okaże decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Pracownik okazał taką decyzję pod koniec lipca 2009 r. W jaki sposób wypłacić byłemu pracownikowi odprawę emerytalną? Powstaje także pytanie, co z rocznym rozliczeniem PIT?

Pytanie:

Witam, mam  pytanie dotyczące rozliczania godzin w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracuję różnie, np.1 dnia - 7:35, 2. dnia - 12:00, 3. dnia mam wolne. W tym czasie jestem na zwolnieniu. Ile godzin mi się liczy, czy liczyć każdego dnia po 7:35 x 3 = 22:45, czy 19:35 godz.? Nadmieniam, że mój dzienny wymiar czasu to 7:35.

Pytanie:

Pracownik firmy poważnie zachorował i przebywa na oddziale opieki paliatywnej. Żona pracownika (nie zatrudniona) zwróciła się do nas z prośbą o jednorazową bezzwrotną wypłatę zapomogi choremu pracownikowi. Proszę o podanie, czy w tej sytuacji żona (ciężko chorego pracownika, który nie jest w stanie napisać wniosku) może w imieniu męża napisać wniosek o zapomogę, a firma wypłaci zapomogę na konto naszego pracownika?

Pytanie:

Naliczam płace w restauracji. Czasami klienci do rachunku kelnerskiego płatnego kartą dopisują napiwek. Jak powinnam go rozliczyć? Czy trzeba dodać do pensji i oskładkować ZUS i opodatkować?