Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracodawca może wypłacić 100% pensję pracownikowi, który chorował przez tydzień i nie przyjmować albo wyrzucić druk zwolnienia L-4, przyniesionego przez pracownika po powrocie do pracy? Jak wtedy wygląda rozliczenie z ZUS, który otrzyma kopię takiego zignorowanego druku od lekarza?

Pytanie:

Nasz pracownik będzie poddany rehabilitacji zawodowej. W tym czasie otrzyma niższe wynagrodzenie od dotychczas otrzymywanego. Czy w takiej sytuacji będzie mu przysługiwał zasiłek wyrównawczy?

Pytanie:

W zwolnieniu lekarskim, które złożył nasz pracownik, celem otrzymania zasiłku opiekuńczego, błędnie została wpisana data jego urodzenia w polu oznaczającym datę urodzenia osoby pozostającej pod jego opieką. Czy należy takie zwolnienie zwrócić pracownikowi do poprawy, czy wystąpić do lekarza, który to zwolnienie wystawił? Jaką mamy pewność, że to zwolnienie do nas wróci?

Pytanie:

Nasz pracownik zachorował podczas urlopu wypoczynkowego za granicą. Jak powinna być potwierdzona przez zagranicznego lekarza niezdolność do pracy pracownika, by wypłacić świadczenie chorobowe?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, z którego wynika konieczność sprawowania przez nią opieki nad dzieckiem przez okres 9 dni. Jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS, aby wypłacił on zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym, póltorarocznym dzieckiem skoro, z racji wspólnego zamieszkania, dzieckiem mogą zaopiekować się dziadkowie?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na dwa dni z tytułu opieki nad swoją chorą matką. Z chorą mieszka córka naszej pracownicy. Czy możemy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy, czy też powinna z niego korzystać mieszkająca z babcią jej córka? Jeżeli do zasiłku opiekuńczego ma prawo nasza pracownica, to jakie dokumenty,  oprócz zaświadczenia lekarskiego, są potrzebne?

Pytanie:

Lekarz orzecznik ZUS orzekł potrzebę przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, ale pracownik nie zgadza się z tym orzeczeniem, uważa że powinien dostać świadczenie na dłuższy okres. Czy w związku z tym pracodawca może podjąć wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z dniem 7 sierpnia 2009 r. kończy 182-dniowy okres pobierania świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy). Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne ?

Pytanie:

Nauczycielka przebywając na urlopie macierzyńskim zdobyła kolejny stopień awansu zawodowego. Czy w związku z tym powinna mieć obliczone wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek według nowej stawki, czy dotychczasowej?

Pytanie:

Czy pracownikowi może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdy wnioskuje o rentę?

Pytanie:

Nieprawidłowo naliczono i pobrano podatek zryczałtowany od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej z tytułu posiedzeń. Zastosowano koszty uzyskania przychodu, a od 1 stycznia 2009 r. można je stosować tylko jeśli wynagrodzenie wynosi powyżej 200 zł. W naszym przypadku jest ono niższe niż 200 zł, więc została pobrana za mała kwota podatku. Jak należy postąpić w takim przypadku?