Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczyciel uczący w klasach I-III musi posiadać odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia zajęć z informatyki?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas określony, jest w ciąży a obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Jakich czynności należy dokonać po urodzeniu, jaką dokumentację sporządzić do ZUS  przekazując wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy druk ZUS Z-3 czy ZUS-3a ?

Pytanie:

Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy? Czy można przyjąć, że pracownica będzie pracowała krócej o te 30 minut, a więc od 8.00 do 11.30? 

Pytanie:

W związku z obowiązkiem przekazywania pracownikom dokumentów ZUS RMUA, potrzebnych m.in. do realizacji świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, proszę o wskazanie sposobów  zapisania utworzonego w  Płatniku druku RMUA w formie PDF (lub innej formie elektronicznej), umożliwiającej wysłanie następnie tego dokumentu pocztą elektroniczną.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową, zajmujemy się płacami nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach naszej gminy. Otrzymaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej na pewien projekt, tj. otwarcie 6 dodatkowych oddziałów przedszkolnych w poszczególnych miejscowościach, dla dzieci. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i ma trwać 3 lata. W projekcie tym zatrudniono głównie nowych nauczycieli, ale zatrudnieni są również dotychczasowi. Mają oni zajęcia raz, dwa, razy w tygodniu - zależy od umowy. Wynagrodzenie otrzymują co 4-5 miesięcy, zależnie od okresów w których wpływają pieniądze z EFS. Czy w przypadku choroby nauczyciela i zwolnienia lekarskiego z pracy w szkołach, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy  uwzględnić wynagrodzenia z umowy zlecenia? Nie mamy pewności czy nauczyciele pracowali w okresie zwolnienia w ramach projektu, a ponadto pieniądze na wypłatę wynagrodzeń w ramach projektu pochodzą nie z naszego budżetu, ale zupełnie innego zewnętrznego źródła.

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 1 września 2009 r., w październiku i listopadzie 2009 oraz w lutym 2010 r. był niezdolny do pracy. W styczniu 2010 r. otrzymał jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacony na podstawie art. 30 Karty Nauczyciela, stanowiący wyrównanie wynagrodzenia za miesiące kalendarzowe poprzedzające jego wypłatę. Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i uwzględnić w podstawie wyrównanie wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem (urodzonym w  2007 r.). We wniosku Z-15 podał, że nie ma innego domownika mogącego zapewnić opiekę. Jednocześnie dopisał, że współmałżonka przebywa na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone w listopadzie 2009 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy żonę pracownika można uznać za domownika nie mogącego zapewnić opieki choremu dziecku?

Pytanie:

Czy do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić dziecko pracownika, które ma 23 lata, nie uczy się i wykonuje umowę o dzieło?

Pytanie:

Czy w przypadku niewykorzystania urlopu ojcowskiego przez ojca może być on wykorzystany przez matkę po urlopie macierzyńskim? Czy jest to wyłącznie urlop przysługujący ojcu?

Pytanie:

Pracownica chorowała od 01.06.2009 r. nieprzerwanie do dnia porodu, czyli do 17.08.2009 r. Od 18.08.2009 r. do 18.01.2010 r. wypłacaliśmy jej  zasiłek macierzyński. Po urlopie macierzyńskim pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy do 24.03.2010 r., po czym oznajmiła, że od 25.03.2010 r. przedłoży nam zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy naliczyć ją na nowo, czy ma być taka sama jak w przypadku zasiłku chorobowego przed urlopem macierzyńskim?

Pytanie:

Czy osoba obecnie przebywająca na rencie z tytułu niezdolności do pracy (posiadająca orzeczenie o zakwalifikowaniu do II grupy inwalidzkiej od 1994 r.), która ukończy 60 lat w tym roku i ma przepracowany 25-letni staż pracy będzie mogła przejść na wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Pracownik do 7 lutego 2010 roku miał wypłacany zasiłek chorobowy (zakończył się 182-dniowy okres zasiłkowy). Od 8 lutego zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wskaźnik waloryzacji w I kwartale 2010 r. jest niższy niż 100%, więc podstawy zasiłku chorobowego nie będę waloryzować. Czy do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego powinnam wliczać dodatek stażowy, czy płacić go obok na liście płac, tak jak podczas wypłaty zasiłku chorobowego?