Najnowsze porady

Pytanie:

Na podstawie art. 121 ust. 3c ustawy o pomocy społecznej z 12 marca 2004 r. pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi koszty przejazdu z miejsca pracy do miejsca wykonywania przez niego czynności zawodowych. W drodze negocjacji ustalono z pracownikami wypłatę kwoty 60 zł miesięcznie dla pracowników socjalnych (terenowych). Czy kwota ta podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? W różnych publikacjach znajduję sprzeczne informacje.

Pytanie:

Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy (7 dni), jeżeli tak, to gdzie?

Pytanie:

Nasza była pracownica (umowa do 31 grudnia 2009 r.) od października 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Termin porodu przypadał na 9 marca 2010 r. i do tegoż dnia pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie. Niestety poród nie odbył się do dnia dzisiejszego, a lekarz nie chce wystawić jej już kolejnego zwolnienia lekarskiego. Czy w związku z tym osoba ta jest nadal naszym pracownikiem do dnia fizycznego porodu? Jeśli tak, to  na jakiej podstawie mam rozliczyć jej nieobecność? Czy może zatem wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński?

Pytanie:

Z osobą zatrudnioną w urzędzie gminy w ramach prac interwencyjnych na stanowisku młodszego referenta zawarliśmy 2 kolejne umowy na czas określony. Łączny okres trwania tych dwóch umów to 9 miesięcy. Ponownie zatrudniliśmy tę osobę na stanowisku referenta w ramach naboru na wolne stanowisko urzędnicze. Okres pomiędzy 2. umową na czas określony, a 3. umową wynosił dokładnie 16 kolejnych dni kalendarzowych. Czy ta 3. umowa powinna być umową na czas nieokreślony i czy ta osoba powinna być skierowana do odbycia służby przygotowawczej?

Pytanie:

Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę (otrzymaliśmy kserokopię tego oświadczenia). Firma ta zgłosiła się do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zalegle raty. Co w tej sytuacji mamy robić? Czy oświadczenie złożone i podpisane w firmie kredytowej ma moc prawną i zobowiązuje nas do potrącania rat pożyczki z wynagrodzenia?

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki jawnej. Składki ZUS będą traktowane jako koszt. Czy składki można zapłacić z konta firmowego czy trzeba uczynić to z konta wspólnika?

Pytanie:

Dyrekcja przedszkola organizuje bal dla rodziców dzieci uczęszczających do danej placówki. Personel ma obowiązek przygotowania, uczestniczenia i posprzątania po balu. Bal jest odpłatny dla rodziców. Pracownicy nie otrzymują dnia wolnego, jak również zapłaty za pracę w sobotę i niedzielę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę? Czy może obniżyć premię pracownikowi, który nie zgodził się na przyjście do pracy w sobotę i niedzielę?

Pytanie:

W marcu 2009 r. został ogłoszony konkurs na stanowisko gł. księgowego. Umowa z pracownikiem rozwiązała się 31 sierpnia 2009 r. Pracownica miała jednocześnie umowę na czas zastępstwa w innej placówce, która została 1 września 2009 r. połączona z naszą szkołą. Przejęliśmy w tej sytuacji ww. pracownicę z umową na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika. Czy w przypadku, gdy nieobecny pracownik powróci, ale z zamiarem odejścia na emeryturę, szkoła musi ponownie rozpisać konkurs, czy może zatrudnić od razu zatrudnić tę pracownicę (bez konkursu)?

Pytanie:

Podpisano umowę o dzieło na kwotę poniżej 200 zł z osobą nie będącą naszym pracownikiem, która po wykonaniu dzieła została zatrudniona na umowę o pracę. W trakcie zatrudnienia wykonawca dzieło przedstawił firmie rachunek za wykonane wcześniej dzieło - wypłata następuje już w trakcie zatrudnienia. Wypłacając rachunek nie wylicza się kosztów uzyskania przychodu, tylko sam podatek. Czy w tym przypadku należy wyliczyć składki ZUS?

Pytanie:

W naszej firmie wynagrodzenie było wypłacane w 2 terminach:
» 28. dnia każdego miesiąca jako zaliczka (80% wynagrodzenia),
» 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym jako wyrównanie.
Koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową stosowaliśmy raz tylko przy zaliczce, przy wyrównaniu nie były zastosowane w ogóle koszty i ulga. Od lutego 2010 r. zarząd firmy podjął decyzję o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia - będzie ono płatne tylko raz, 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
Jak mam prawidłowo zastosować koszty i ulgę podatkową przy wynagrodzeniu za luty 2010 r.? Z zaliczki za styczeń 2010 r., wypłaconej w styczniu zostały potrącone koszty i ulga, z wyrównania za styczeń wypłaconego w lutym 2010 r. - nie. Zaliczki za luty 2010 r. nie będzie. Całość wynagrodzenia zostanie wypłacona 10 marca za luty 2010 r. Czy mogę z wynagrodzenia za luty wypłaconego w marcu 2010 r. potrącić koszty uzyskania i ulgę podatkową w podwójnej wysokości? Jeżeli nie, to przy sporządzaniu dla pracowników rocznej informacji o uzyskanych dochodach za 2010 r. (PIT-11) będą tylko koszty uzyskania i ulga za 11 miesięcy. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

Ubezpieczony posiada 30-letni okres pracy (okresy składkowe i nieskładkowe).Czy okres zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna po okresie, w którym przysługiwał zasiłek,  jest wliczany do okresów nieskładkowych przy ubieganiu się o wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Nauczyciel wychowania fizycznego posiada uprawnienia trenera kl. I piłki nożnej. Czy z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia?