Najnowsze porady

Pytanie:

Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Czy od zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS należy uwzględnić kwotę wolną?

Pytanie:

Czy w związku z brakiem rozstrzygnięcia 3 konkursów na powołanie komendanta straży gminnej z powodu braku odpowiedzi na ww. nabór możliwe byłoby powierzenie obowiązków pełnienia wspomnianej funkcji bez konieczności ogłaszania kolejnego konkursu?
Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych komendant straży gminnej musi spełniać wymagania, które nakładają ww. przepisy prawa, tj. posiadać wyższe wykształcenie oraz 5 lat stażu pracy. Czy w związku z powyższym osoba, której zostałyby powierzone obowiązki komendanta, również musi się okazać ww. wymaganiami, czy też może ich nie spełniać?

Pytanie:

Jak wygląda czas pracy kierowców (rozliczanych w systemie równoważnym) w świetle ustawy antykryzysowej a zachowanie doby pracowniczej?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące kwalifikacji głównego księgowego w jednostce budżetowej. Mamy pracownika, który ukończył liceum ekonomiczne o specjalności rachunkowość i rynek rolny, następnie szkołę policealną (specjalność informatyka) oraz studia licencjackie na kierunku zarządzanie i marketing, Obecnie jest po uzupełniających studiach magisterskich na Akademii Ekonomicznej Wydział Zarządzania - specjalność marketing i zarządzanie przedsiębiorstwami. Ma ponad 3-letni staż pracy w księgowości. Czy studia na kierunku marketing i zarządzanie przedsiębiorstwami można zaliczyć do studiów ekonomicznych, o których mowa w przepisach? Jakie jeszcze wymagania muszą być spełnione, aby ta osoba mogła zostać głównym księgowym?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 9/18 otrzymał w jednym tygodniu lutego 2 godziny doraźnego zastępstwa. Czy powinnam zrobić porozumienie zmieniające do umowy, podwyższając mu w wymienionym tygodniu wymiar na 11/18, czy wystarczy zapis w księdze zastępstw i wykazanie tego zastępstwa do płac na druku przydzielonych i zrealizowanych zastępstw? Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla tego nauczyciela w lutym? Dodatek za staż pracy - 20%, dodatek motywacyjny 100 zł.

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy art. 45 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nieprzerwanie co najmniej 6 dni, łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 95% wynagrodzenia - liczonego zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czy w związku z tym nasi pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia zachowują prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 14 dni, czy przez 33 dni?

Pytanie:

Czy pomoc udzielona pracownikowi ze środków ZFŚS w formie rzeczowej, tj. paczka żywnościowa, zakup węgla, zapłata za zaległe rachunki za energię i wodę, podlegają ograniczeniu egzekucji z art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego?

Pytanie:

Czy w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w samorządowej jednostce organizacyjnej dopuszczalne prawem jest zamieszczenie informacji, że przy wyborze kandydata do zatrudnienia będą preferowane osoby niepełnosprawne?

Pytanie:

Nasza zleceniobiorczyni - 24 letnia studentka jest mężatką i niedawno urodziła dziecko. Jej mąż również studiuje i wykonuje umowę zlecenia. Czy dziecko zleceniobiorców podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, a jeśli tak, to kto powinien je zgłosić do ubezpieczenia?

Pytanie:

W związku ze zwiększoną potrzebą produkcji szef firmy wydał zarządzenie, w związku z którym przez najbliższe 2 tygodnie pracownicy produkcyjni będą pracować zamiast 8 godzin dziennie po 10 godzin. Jaki wówczas należy się im dodatek za nadgodziny (50%, czy 100%), jeśli praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku, a obowiązującą normą czasu pracy jest 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu? Jak obliczyć wymiar dodatku, jeśli pracownicy są zatrudnieni w systemie akordowym?

Pytanie:

Czy należy sporządzać i przesłać do US deklarację PIT-11 za 2009 r. dla pracownika, który przebywał przez cały rok na urlopie bezpłatnym lub do momentu rozwiązania umowy o pracę (za porozumieniem stron) był na urlopie wychowawczym? Obaj pracownicy nie otrzymywali w 2009 r. żadnych świadczeń płacowych i nie był pobierany żaden podatek.