Najnowsze porady

Pytanie:

W przypadku zwrotu nadpłaconych składek za 2004 r. (na podstawie zawiadomienia ZUS z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek) należy byłemu pracownikowi sporządzić PIT-11. Jeżeli na skutek zastosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości równej przychodowi (wynikający z zawiadomienia ZUS zwrot składek) - zaliczka na podatek jest równa 0, ale z przychodu należy potrącić byłemu pracownikowi niedopłatę składki zdrowotnej (wynikającą z zawiadomienia ZUS), to czy należy wykazać w PIT-11 kwotę składki zdrowotnej i czy jako przychód wykazać z poniższego przykładu kwotę 54,65 zł? Przykład:
» przychód (napłata składki emerytalnej i rentowej) - 54,65 zł,
» niedopłata składki zdrowotnej - 4,50 zł,
» koszty uzyskania przychodu - 54,65 zł,
» podstawa opodatkowania i podatek - 0,00 zł
» do wypłaty pracownikowi : 54,65 zł - 4,50 zł = 50,15 zł.

Pytanie:

Czy zleceniobiorczyni i jej 11-letnia córka (pobierająca rentę rodzinną po zmarłym ojcu) mogą  razem korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego - na zasadzie ubezpieczenia rodzinnego?

Pytanie:

Jesteśmy Spółką Skarbu Państwa. Przed 2009 r. zgłaszaliśmy pracowników w Płatniku z kodami warunków szczególnych. Jakie czynności powinnyśmy wykonać w systemie Płatnik, skoro  od  1 stycznia 2009 r. mamy pracowników, których stanowisko na bazie wcześniej obowiązujących przepisów było zaliczane do stanowisk, na których wykonywana jest praca w warunkach szczególnych, a w świetle ustawy o emeryturach pomostowych  nie zostało zaliczone?

Pytanie:

Nasz pracownik pobiera świadczenie przedemerytalne. Czy w zaświadczeniu o wysokości przychodu uzyskanego przez pracownika w roku rozliczeniowym 2009/2010 należy uwzględnić jako przychód pobrany  zasiłek chorobowy? 

Pytanie:

Na okres sezonu letniego chcemy podpisać z własnym pracownikiem dodatkową umowę o pracę na 1/6 etatu, w ramach której do jego obowiązków będzie należała konserwacja sprzętu pływającego. Czy w tej sytuacji musimy dokonać dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń, a jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

Pracownik chorował od 16 do 20 listopada 2009 r., a następnie od 11 do 15 stycznia 2010 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami, które są wypłacane w stałej wysokości co miesiąc; natomiast co miesiąc ma inne wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby. Czy powinnam ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Czy, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze, przysługuje urlop szkoleniowy nauczycielowi odbywającemu studia podyplomowe?

Pytanie:

Z pracownikiem zatrudnionym od 8 sierpnia 2008 r. na stanowisku piekarza rozwiązujemy umowę o pracę. Pracownik ten był zgłoszony od początku zatrudnienia do ubezpieczeń społecznych z kodem pracy w warunkach szczególnych. Czy powinniśmy wypełnić w świadectwie pracy pkt 4 ppkt 8, tj. informację o pracy w warunkach szczególnych, jeśli pracodawca od 2010 r. nie umieścił tego stanowiska w wykazie prac szczególnych i nie opłaca składki na FEP? Jeśli jednak tak, to jaki faktycznie okres tej pracy wykazać w świadectwie pracy i czy należy wówczas powołać się na rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy w naszej firmie kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t  (transport mamy na potrzeby własne) w równoważnym systemie czasu pracy. Kierowca wyjeżdża w poniedziałek o godz. 24.00 w trasę. Najpierw przez  8 godz. pracuje,  (jazda, rozładunek i przerwa 45 min.), następnie ma 9 godz. odpoczynku dobowego, a potem wraca do firmy. Podróż powrotna zajmuje mu około 7 godz. (jazda + przerwa), pracę kończy o godz. 24.00. Czy wystąpiły u tego pracownika godziny nadliczbowe? Ustawa o czasie pracy kierowców mówi, że 3 razy w tygodniu można skrócić dobowy odpoczynek do 9 godzin. Wtorek ma wolne lub krótką trasę 6-godzinną.

Pytanie:

Z nowozatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne.  Następnie, z osobami które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?

Pytanie:

Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego korzystał w lutym 2010 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 5.000 zł brutto. Otrzymuje również premię uznaniową - była ona wypłacana od kwietnia 2009 r. do listopada 2009 r., odpowiednio w różnych kwotach. W grudniu 2009 r. i styczniu 2010 r. nie była wypłacona. Z jakich miesięcy liczyć średnią do urlopu?

Pytanie:

Czy należy uzupełnić premię do 20% - zgodnie z regulaminem, jeżeli pracownik miał ją pomniejszoną za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Prosimy o wyjaśnienie, czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych  powinniśmy przyjąć kwotę 1380 zł, tj. wynagrodzenie zasadnicze  pracownika 1200 zł  + 180 zł, czyli premię 15%, pomniejszoną w związku ze zwolnieniem lekarskim, czy też podstawą wymiaru świadczeń jest kwota 1440 zł - wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 1200 + 240 zł, czyli premia 20%?