Najnowsze porady

Pytanie:

Chcemy zatrudnić osobę do kontroli towaru pod względem ilościowym, na podstawie umowy zlecenia na czas określony. Jeśli nie będziemy zadowoleni z jej pracy, czy taką umowę można rozwiązać każdego dnia? Czy należy podać przyczynę? Czy można zapisać, że zleceniobiorca będzie otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową? Premią chcielibyśmy regulować ewentualne pomyłki w liczeniu. Jeżeli nie można wpisać do umowy premii, to w jaki sposób egzekwować ewentualne pomyłki?

Pytanie:

Jeżeli z  pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę zostanie zawarta dodatkowo autorska umowa o dzieło (prawa autorskie zostają przeniesione na zleceniodawcę), to czy należy od tej umowy naliczyć składki na ubezpieczenia?

Pytanie:

Kobieta urodzona we wrześniu 1950 r. ma udokumentowany 25-letni  staż pracy. Od 6 lat nie pozostaje w zatrudnieniu, nie jest również zarejestrowana jako bezrobotna. Czy osoba ta  nabędzie prawo do emerytury we wrześniu tego roku, czy też przejście na emeryturę jest możliwe wyłącznie ze stosunku pracy?

Pytanie:

Wkrótce zamierzam otworzyć działalność gospodarczą. Czy na etapie zgłaszania działalności do ZUS muszę składać jakieś dodatkowe pismo o przyznanie mniejszych stawek, czy też są one automatyczne przyznawane nowym firmom?

Pytanie:

Pracownik, członek korpusu służby cywilnej (nie urzędnik), został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo. Czy zapis art. 4 pkt 3 ustawy o służbie cywilnej dotyczy nowo zatrudnianej osoby, czy też obejmuje fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej w trakcie zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy z pracownikiem korpusu służby cywilnej w trybie art. 52 Kodeksu pracy w związku ww. uregulowaniem, tj. „fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej uniemożliwia dalszą pracę w na zajmowanym stanowisku w korpusie służby cywilnej”, czy też należy sprawę skierować do rozpatrzenia przez komisję dyscyplinarną, bo naruszony został art. 76 ust. 1 pkt 1 i 7 ustawy o służbie cywilnej?

Pytanie:

Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?

Pytanie:

Jaka istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie mianowania z nauczycielką zajęć pozalekcyjnych zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, która ukończyła 60 lat? Obecnie szkoła jest w reorganizacji i zmniejsza się liczba oddziałów. Nauczycielka prawdopodobnie już korzysta ze świadczeń emerytalnych i nadal pracuje.

Pytanie:

Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)?

Pytanie:

W grudniu 2009 r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o dzieło, chociaż sam dokument nie został podpisany. Oprócz tego pracownik jest stróżem nocnym. Ile godzin powinien pracować pracownik w miesiącu i czy należą mu się płatne nadgodziny?

Pytanie:

Proszę o informację, czy mimo braku na ZUS ZLA niezbędnych wskazań lekarskich można dokonać wypłaty zasiłku chorobowego za okres orzeczonej niezdolności, czy zaświadczenie powinno zostać uzupełnione? Czy w przypadku odmowy uzupełnienia, można odmówić wypłaty zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Pracownik urodzony w 1950 roku do 1999 roku osiągnął 22-latni staż pracy jako kierowca samochodu powyżej 3,5 tony (na świadectwie pracy ma wpisane jednak tylko „kierowca”). Czy ma prawo przejść na emeryturę w wieku 60 lat?

Pytanie:

Czy podstawa naliczenia urlopu ojcowskiego jest taka sama jak podstawa zasiłku macierzyńskiego?